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请休假与相关福利待遇改善方案框架,1,请休假与相关薪酬福利待遇改善框架方案,请休假与相关福利待遇改善方案框架,2,病假/工伤假/补休假(1/2),一/1、病假(医疗期),一/2、政策依据,请休假与相关福利待遇改善方案框架,3,病假/工伤假/补休假(2/2),二/1、工伤假/补休假,二/2、政策依据,请休假与相关福利待遇改善方案框架,4,婚假/产假/护理假(1/3),婚假:婚假+晚婚奖励假(3+12天)。连续休假包含公休日和 法定日。结婚证后六个月内有效。,护理假:领独生子女证,女方产假期间,男方休假15天。包 含公休日和法定日。一般产前五天至产后十五天内休息。因 工作可转补休假,生后三个月内有效。,一/1、婚假/护理假,一/2、政策依据,请休假与相关福利待遇改善方案框架,5,婚假/产假/护理假(2/3),二/1、女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期),多产15天,注:虚线箭头部分,均有条件限制,请休假与相关福利待遇改善方案框架,6,婚假/产假/护理假(3/3),二/2、产假其它说明,二/3、政策依据,1、女职工“孕期、产期、哺乳期”称三期,企业不得解除劳动合同。 2、怀孕的女职工,在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间。 3、女职工怀孕流产的,根据有效医院证明,给予一定的产假。无指标按病假。 4、产前假和产后假,如暂不实施,应建立因生育事假可以超过14天规定。 5、女职工请产前假时,产假应提前15天休息;不请产前假,不作硬性规定。,请休假与相关福利待遇改善方案框架,7,医疗期薪酬福利(1/1),短期病假:医疗期以内且6个月以内。按连续工龄支付60- 100%标准工资的病休工资。长期休假:医疗期以内且六个月 以上,按连续工龄支付55%-80%标准工资的长期疾病救济费。,其他薪酬:奖金不支付?过节费不支付? 福利:医疗费由基本医疗保险和大病医疗互助来解决。,一/1、医疗期薪酬,一/2、政策依据,请休假与相关福利待遇改善方案框架,8,女职工“三期”薪酬福利(1/4),孕期:本处指孕期满7个月至产前半个月。休产前假期间,支 付标准工资75%。奖金、过节费不支付?,一/1、女职工“三期”薪酬,一/2、政策依据,产期:产假、晚育假、独生子女奖励假,视同出勤。工资、 奖金、过节费照发。,哺乳期:本处指产期后至小孩满1岁期间,休产后假期间,支 付标准工资75%。奖金、过节费不支付?,女职工劳动保护规定及湖南省女职工劳动保护规定实施办法,湖南省人口与计划生育条例:第四章。,请休假与相关福利待遇改善方案框架,9,女职工“三期”薪酬福利(2/4),孕期:产前检查费用(限额 元),或流产费用(限额 元)。凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险支付。,二/1、女职工“三期”福利,二/2、政策依据,产期:平产医疗费用(限额 元),难产医疗费用(限额 元),因生育引起疾病医疗费用(限额 元)。 凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险支付。,独生子女保健费:5元/人月,满14岁止。从福利费中支付。,湖南省湘政发(1999)15号湖南省建立城镇职工基本医疗 保险制度的实施意见,湖南省人口与计划生育条例:第四章。,请休假与相关福利待遇改善方案框架,10,女职工“三期”薪酬福利(3/4),基本医疗保险,工资总额9%,公司:7%,个人:2%,三、实施生育保险前的费用渠道,补充医疗保险,工资总额4%,基本医疗不能涵盖、原公费医疗渠道,大病医疗互助,特殊人群医疗(无),企业补充医疗保险,请休假与相关福利待遇改善方案框架,11,女职工“三期”薪酬福利(4/4),基本医疗不能涵盖、按原公费医疗渠道解决,生育与计划生育专项,工伤职业病防疫体检,四、生育与计划生育专项,企业补充医疗保险,门诊费用一次性补充,出国出境长期公差,住院起付费用补充,住院自付费用补充,父母子女医疗专项,请休假与相关福利待遇改善方案框架,12,工伤薪酬/计划生育福利(1/1),工伤薪酬:工伤(含职业病)期间,视同出勤。工资、奖金、 过节费照发。工伤医疗费参照工伤保险试行办法,凭票和证 明报销,在职工福利费的补充医疗保险中支付。,一/1、工伤薪酬/计划生育福利,一/2、政策依据,计划生育福利:暂不考虑。待以后制定细则。,女职工劳动保护规定及湖南省女职工劳动保护规定实施办法,湖南省人口与计划生育条例:第四章。,请休假与相关福利待遇改善方案框架,13,劳动保护/特困接济(1/1),体检:公司规定一定范围内职工每年一次体检,限额 元。 在职工福利费中支付。,一/1、体检/女工卫生费/特困接济,一/2、政策依据,女工卫生费:每月15元。在职工福利费中支付。,湘劳社发(2002)129号提高女职工卫生费标准的通知,劳动法、工会法、湘政发(1999)15号等,特困接济:对上年度因家庭发生意外而陷入特殊困境职工给 予接济,限 人,限 元总金额。在工会经费中支付。,
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