老干部管理工作中的问题与科学发展观的应用 摘 要：随着时代的不断发展, 科学发展观将对社会各方面的发展起到指导性作用。老干部是社会和国家的重要组成部分, 是我们党和国家的宝贵财富, 对我国的政治建设、思想建设、文化建设有重要意义。因此, 将科学发展观落实到老干部管理工作中, 是一个重要的课题。基于此, 本文对如何用科学发展观指导新时期老干部管理工作, 进行分析和探讨。关键词：科学发展观; 新时期; 老干部; 管理工作;我国的社会主义建设发展成就, 离不开老干部做出的贡献。因此, 老干部的管理服务工作, 必须坚定不移的以科学发展观为指导。早在我国古代就有敬老爱幼之说, 我们不仅需要尊敬自己的老人, 还需要尊敬每一个老年人, 在新时期做好老干部的管理工作至关重要。当前老干部的管理工作仍然存在着许多问题, 必须在科学发展观的指导下解决好这些问题。1、 当前老干部管理工作的特点和问题1.1、 老干部管理工作的特点了解老干部管理工作的特点, 是工作顺利开展的前提条件。自科学发展观这一创新理论提出以来, 我们党和国家十分注重在老干部管理工作中秉持“以人为本”的工作理念, “以人为本”的工作理念, 是科学发展观的核心内容。因此老干部管理工作, 必须要遵循“以人为本”这一原则。习近平总书记曾经说, 广大离退休干部是党和国家的有功之臣, 是党和人民的宝贵财富。我们可以发现, 广大离退休老干部都在20世纪经历过战争的洗礼, 并经历过改革开放, 这些老干部都有政治立场坚定、组织纪律性强的特点。并且这些老干部一直都以党和人们的利益为重, 有着非常丰富的人生阅历和工作经验, 对我国的建设发展持续发挥着作用。1.2、 老干部管理工作面临的问题1.2.1、 老干部身体精神出现困难老干部和普通人一样, 他们身上也有和普通老年人一样的问题。很多老干部在退休之后容易产生精神空虚, 身体也随着年龄的增长大不如前。并且大多老干部的子女由于工作较忙不能时刻守在老干部身前, 他们对国家和社会的依赖性就会更加强烈。老干部为国家和人民辛苦奋斗了一生, 到了退休年龄却往往身体上带有各种各样的疾病。这些疾病有些是因为多年工作积劳成疾, 有些是因为精神上的空虚, 缺少与社会和外界的联系。很多老干部由于体弱多病行动不便, 很难在生活中找到乐趣和爱好。可以看出, 随着我国老龄化问题越来越严重, 造成了很多老干部在生活中的困难和不便。在新时期的大背景下, 老干部的物质、精神、服务和需求也越来越多样化。1.2.2、 老干部思想观念过于传统很多老干部由于年龄和身体的原因, 接受新事物的能力较差, 思想观念更新比较慢, 常常会出现思想观念保守的情况。不少老干部缺少和外界的联系, 对于社会上很多新生事物难以接受, 对党和国家的方针政策了解甚少。所以, 在老干部管理工作中很多老干部不认同工作人员的做法和行为, 不理解工作人员的良苦用心, 使日常工作很难顺利开展。1.2.3、 老干部思想认识水平有限近几年来, 我国的经济发展水平大幅度提高, 尤其是互联网的出现, 使人们的生活方式出现了翻天覆地的变化, 但是随之给社会也带来了很多难以解决的问题。比如当前社会上普遍存在着不良情绪, 社会空前浮躁, 人们更加注重个人利益的最大化等等。而老干部的思想认知水平以及分辨是非的能力仍然停留在过去年代, 之前的生活经验很难在当今社会发挥出作用, 常常会受到负面情绪的影响, 对国家的一些法律法规产生误解, 对一些社会问题不能正确认识。因此, 这些问题不但不利于老干部管理工作的开展, 同样不利于国家的正常发展和稳定。1.2.4、 老干部管理工作形式单调在当前的老干部管理工作中, 工作形式单调是一个重要问题。首先, 对老干部的工作服务不够到位, 使很多老干部并不能够真正理解工作人员的良苦用心。其次, 服务内容缺乏多样化, 致使为老干部服务的效率大大降低。最后, 少数工作人员在为老干部服务过程中会出现一些小问题, 但是却给老干部造成一定的影响, 工作质量仍需提高。2、 用科学发展观指导新时期老干部管理工作2.1、 重视老干部管理工作的实践探索近几年来, 政府相关部门针对离退休老干部的实际情况, 以及社会和国家对老干部工作的基本要求, 坚持“以人为本”的工作理念, 要求服务优先, 因势利导和服务大局, 站在实践探索的角度从三个方面开展工作。2.1.1、 落实老干部的政治待遇做好老干部管理工作的实践探索, 就必须对老干部的政治待遇进行落实, 使老干部在政治上坚定, 在思想上能够及时更新, 保证思想观念与时代发展同步。2.1.2、 全心全意为老干部服务全新全意为老干部服务, 是做好老干部管理工作实践探索的重要前提, 只有使老干部感受到政府和组织的良苦用心, 才能够使老干部真正感受到老有所依, 并且享受到晚年的幸福快乐。2.1.3、 为老干部搭建相关平台很多老干部虽然到了退休的年龄, 但身体依然很健康, 仍然想继续在原来的工作岗位上发光发热, 继续在社会上体现自我价值。因此, 相关部门应为老干部搭建一个平台, 使老干部自身的技能和经验继续为社会发展做出贡献。2.2、 不断推进老干部管理工作向前发展2.2.1、 对老干部管理工作应实事求是老干部的管理工作必须要站在科学发展观的角度上, 实事求是且着眼于形势任务的需要, 不断努力学习, 增强自我意识。另外, 还需要对科学发展观进行科学全面的理解, 把握住科学发展观的核心精神, 使工作人员在自我整体素质提高时与科学发展观深度结合, 并且增强自身的政治责任感以及政治敏锐性, 使科学发展观真正发挥出作用。工作人员还应进一步强化“全心全意为人民服务”的宗旨, 持续提升自身的责任意识, 以诚心换诚心, 使老干部理解组织的良苦用心。在为老干部进行服务时, 要切实帮助老干部解决问题, 避免工作上的形式主义, 这样不仅解决不了老干部的切身问题, 还会给其日常生活带来不便。2.2.2、 加强对老干部管理工作的领导事实证明, 在新时期抓好老干部管理工作, 加强对老干部管理工作的领导, 有利于社会的团结稳定和发展。因此, 应加强对老干部管理工作的领导, 切实培养负责老干部管理工作人员的责任感和使命感。站在科学发展观的角度, 认真贯彻党中央对老干部管理工作的各项方针和政策, 想方设法将老干部的待遇问题落实好, 保证老干部队伍内部的团结, 从而使老干部管理工作不断向前发展。2.2.3、 及时发现问题解决问题对于老干部的管理工作, 必须要时刻关注社会动态, 做到与时俱进。及时发现老干部管理工作中的问题和情况, 并及时想方设法解决。近年来, 我国的社会发展不断深入, 社会问题日益突出, 在老干部管理工作中不断出现新的问题和情况, 这对相关工作人员来说是个不小的挑战。因此, 必须以科学发展观为指导, 实事求是, 勇于创新。当发现问题时及时站在全局的层面进行综合考量, 对老干部管理工作的相关政策和机制进行适时的调整, 避免老干部的生活待遇及政治待遇等受到影响。另外, 相关工作人员也应该在思想上与时俱进, 解放思想, 不断学习新的观念和知识, 了解国家的政策法规。对工作中所遇到的问题利用创新的方式去解决, 提高工作效率。2.2.4、 提高老干部的整体素质能力对于新时期老干部的管理工作, 必须要适应新时期社会和国家发展的需要, 提高老干部队伍的整体素质能力。老干部的政治素养、业务能力、创新能力以及综合能力, 在很大程度上直接影响着老干部管理工作的效率。尤其在新时期背景下, 提高老干部队伍的整体素质能力则更为重要。因此, 我们必须不断提高自身的政治素养和业务能力, 提高自身的创新能力以及综合能力水平, 不断学习新的知识, 关注老干部管理工作的特点和规律, 从而丰富自身经验, 提高工作效率。另外, 还应不断创新老干部管理工作的工作方式, 将功夫下到实处, 努力提高老干部管理工作水平。2.2.5、 落实好老干部的各项待遇老干部退休后的待遇主要分为政治待遇和生活待遇, 因此落实好老干部的各项待遇就需要从这两方面入手。对于老干部生活待遇的落实, 需要保证老干部的退休费能够足额发放, 保证老干部在生病时能够及时得到治疗, 保证其医药费及时报销, 按照老干部不同的情况进行针对服务。对于老干部政治待遇的落实, 应该建立在关心和尊重的基础上, 虽然老干部已经退休, 已经不在负责相关的工作, 但是他们曾经为社会和国家做出过贡献, 将他们最美好的青春奉献给了社会和国家。所以, 退休后的老干部应该受到社会和组织的尊重与关心。另外, 还应不断加强老干部队伍的政治思想建设, 做好老干部的政治思想工作。使老干部不仅老有所依、老有所养, 还能够在退休后老有所学、老有所爱。让老干部在退休后能够真正地安享晚年, 并且使老干部在退休后继续保持坚定的政治立场, 做到老有所为。3、 结束语综上所述, 以科学发展观为指导, 积极学习和实践科学发展观, 有利于在新时期做好老干部管理工作。做好老干部管理工作, 还需要不断更新自身观念, 做到与时俱进, 大胆创新, 明确工作的方向和职责。并且努力提高工作人员的各项工作能力和素质水平, 从而使老干部管理工作的各项措施不断落实, 使老干部的晚年得到保障。参考文献：1周韵.探讨如何做好老干部管理服务工作J.人力资源管理, 2018 (5) :389.2牛文莉.新时期如何做好老干部管理工作的思路探索J.东方企业文化, 2017 (S2) :102-103.3张贵霞.新时期如何做好离退休老干部管理服务工作J.中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2017 (3) :172-174.4戴亮.借助信息化平台促进老干部管理工作转型发展以浙江省肿瘤医院为例J.新丝路 (下旬) , 2016 (2) :45, 44.-全文完-