中华人民共和国劳动合同法法 律 责 任,宜昌市劳动保障监察支队 汪邦安,目 录,一、违反劳动合同法的法律责任的概念和特征 二、劳动合同法律责任的构成要件和责任形式 三、用人单位违反劳动合同法的法律责任 四、劳动者违反劳动合同法的法律责任 五、劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员的违法责任 六、三点提示,劳动合同法律责任,由劳动合同法律规定的，对劳动合同违法行为人所采取的以补偿受到损害的合法利益、恢复被破坏的劳动合同法律关系或秩序、维护劳动合同制度正常运行为目的，并与一定的制裁措施相联系的国家强制形式。,一、违反劳动合同法的法律责任的概念和特征,（一）概念 是指根据我国劳动合同法和有关法律法规的规定，用人单位、劳动者、劳动行政部门或其他有关主管部门及其工作人员，因违反劳动合同法而造成或者足以造成一定法律后果并具备违法行为的构成要件，所应承担的法律后果。,（二）特征,1、劳动合同法律责任以违法行为存在为前提； 2、劳动合同违法责任以法律制裁为必然后果； 3、劳动合同法律责任由国家特别授权的机关来执行； 4、劳动合同法律责任以国家的强制力保证实施,二、劳动合同法律责任的构成要件和责任形式,（一）劳动合同法律责任的构成要件 1、责任主体 劳动关系与劳动关系密切相关的社会关系主体。 用人单位；劳动者；劳动行政机关和其他主管部门及其工作人员。 2、违法行为 作为：积极活动，不作为：消极活动,（一）劳动合同法律责任的构成要件,3、损害后果 指劳动合同违法行为侵犯他人或社会的权利和利益所造成的损失和伤害，包括实际损害、丧失所得利益以及预期可得利益。 侵害性：法律所保护的权益遭受侵害 确定性：已造成事实，而不是推测、臆想、虚构的 4、因果关系 违法行为与损害后果之间的必然联系 法定性：法律所规定的因果关系。 5、主观过错 行为人实施劳动合同违法行为时的主观心理状态。,（二）劳动合同法律责任形式,1、行政责任：行为人违反行政法律 规范，造成和足以造成一定后果但尚不够追究刑事责任时，由有关国家行政机关依法给予的一种行政制裁。 （1）行政处罚 警告、罚款， （2）行政处分 警告、记过、开除等 （3）行政赔偿 依照国家赔偿法有及关规定赔偿 （4）责令改正,（二）劳动合同法律责任形式,2、民事责任 是公民、法人或其他组织违反民事法律规范而应承担的法律责任。 （1）赔偿责任 两种惩罚性的赔偿责任 额外赔偿金：由用人单位因没有履行劳动合同法律关于劳动合同订立与履行过程中的法律义务，劳动者有权请求用人单位依照国家规定的数额或比例，向其支付赔偿。,（二）劳动合同法律责任形式,责令赔偿金：在用人单位严重违约或违反法定义务时，由劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者的金额。 （2）违约金 服务期、竞业限制约定、劳动者若违反，劳动合同法规定应向用人单位支付违约金。,（二）劳动合同法律责任形式,3、刑事责任 刑事责任是行为人实施了刑事法律禁止的行为达到了犯罪的程度，依法必须承担的法律后果。 劳动合同法规定刑事责任涉及的罪名：滥用职权罪、玩忽职守罪、徇私舞弊罪、强迫劳动罪、重大责任事故罪。,三、用人单位违反劳动合同法的法律责任,（一）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的法律责任。 情形：用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的 法律责任： 1、责令改正、给予警告 2、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任,中华人民共和国劳动合同法实施条例,第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处元以上万元以下的罚款。,（二）用人单位订立劳动合同违反规定的法律责任,情形 1 用人单位未按照规定订立书面劳动合同的。 法律责任：自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 情形 2 用人单位提供的劳动合同文本未裁明规定的必备条款 法律责任： (1)责令改正； (2)给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。,（二）用人单位订立劳动合同违反规定的法律责任,情形3 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 法律责任：责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 情形4 因用人单位过错订立无效劳动合同的。 法律责任：给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 情形5 违反规定不签订无固定期限劳动合同 法律责任：自应当订立之日起，每月向劳动者支付2倍工资。,(三）用人单位违反规定约定试用期的法律责任,情形 违反规定约定试用期 法律责任 （1）责令改正； （2）赔偿金，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,（四）用人单位扣押劳动身份证件，档案等物品以及要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的法律责任,情形1 用人单位扣押劳动身份证件 法律责任 由劳动部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规规定给予处罚 情形2 用人单位扣押档案等物品以及要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 法律责任 （1）由劳动部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款； （2）给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,（五）用人单位侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任,情形1 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 法律责任 （1）责令限期足额支付劳动报酬； （2）逾期不支付，责令按应支付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。,（五）用人单位侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任,情形2 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 法律责任 （1）责令支付差额部分； （2）逾期不支付，责令按应支付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。,（五）用人单位侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任,情形3 安排加班不支付加班费 法律责任 （1）责令支付加班费； （2）逾期不支付，责令按应支付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。,（五）用人单位侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任,情形4 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿金的 法律责任 （1）责令支付经济补偿金； （2）逾期不支付，责令按应支付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。,（六）用人单位违法解除、终止劳动合同的法律责任,情形 用人单位违法解除、终止劳动合同的 法律责任 应当依法按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。,（七）用人单位强迫劳动和违反劳动安全卫生规范的法律责任,情形1 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 法律责任 （1）刑事责任 刑法（第244条）情节严重，对直接责任人员处年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； （2）行政责任 治安管理处罚第40条：以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，或者非法限制他人人身自由、非法搜查他人身体的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款，情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款； （3）给劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。,（七）用人单位强迫劳动和违反劳动安全卫生规范的法律责任,情形2 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 法律责任 （1）刑事责任 刑法第134条规定，企业或者事业单位职工，由于不服管辖、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处3年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。 （2）给劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。,（七）用人单位强迫劳动和违反劳动安全卫生规范的法律责任,情形3 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。 法律责任 （1）刑事责任 刑法（第244条）情节严重，对直接责任人员处年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； （2）行政责任 治安管理处罚第40条：以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，或者非法限制他人人身自由、非法搜查他人身体的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款，情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款； （3）给劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。,（七）用人单位强迫劳动和违反劳动安全卫生规范的法律责任,情形4 劳动条件恶劣、环境污染严重，劳动者身心造成严重损害的。 法律责任：给劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。,（八）用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任,情形 未出具解除或终止劳动合同的证明；未在15日内办理转移手续 法律责任 1、责令改正 2、给劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。,（九）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的法律责任,情形 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者 法律责任：给其他用人单位造成损失的应当承担连带赔偿责任。,（十）劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担的法律责任,情形 劳动合同法对劳务派遣作出了许多规定（共11条），如与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同等。 法律责任 （1）责令改正； （2）情节严重的，每人1000以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照； （3）给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任,（十一）个人承包经营招用劳动者违反规定的法律责任,情形 个人承包经营违反规定招用劳动者 法律责任：发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。,四、劳动者违反劳动合同法的法律责任,（一）因劳动者过错订立无效劳动合同的法律责任 情形 因劳动者过错订立无效劳动合同 法律责任：给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。,（二）劳动者违法解除劳动合同的法律责任,情形 劳动者违法解除劳动合同 法律责任：给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。,（三）劳动者违反约定的保密义务的法律责任,情形 劳动者违反约定的保密义务的 法律责任 给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。,（四）劳动者违反劳动合同约定的竞业限制义务的法律责任,情形 劳动者违反劳动合同约定的竞业限制义务的 法律责任 （1）支付违约金； （2）给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。,（五）劳动者违反服务期约定的法律责任,情形 劳动者违反服务期约定的 法律责任 应当按照约定向用人单位支付违约金,五、劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员的违法责任,情形1 玩忽职守 法律责任： （1）刑事责任 刑法第397条规定：“国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 （2）行政责任 尚不构成刑事处分的，给予行政处分，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。 （3）赔偿责任 造成劳动者或者用人单位损害的，依照国家赔偿法的及有关规定执行。,五、劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员的违法责任,情形2 滥用职权 法律责任： （1）刑事责任 刑法第397条规定：“国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 （2）行政责任 尚不构成刑事处分的，给予行政处分，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。 （3）赔偿责任 造成劳动者或者用人单位损害的，依照国家赔偿法的及有关规定执行。,五、劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员的违法责任,情形3 徇私舞弊 法律责任 （1）刑法第397条规定，国家机关工作人员徇私舞弊，致使公共公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，处5年以下有期徒刑或者拘役，情节特别严重的，处5年以上10年以下有期徒刑 （2）行政责任 尚不构成刑事处分的，给予行政处分，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。 （3）赔偿责任 造成劳动者或者用人单位损害的，应当