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精品文章20_年医政科工作总结范文【医政科工作总结一】-干部篇一近年来,我院政工科在卫生局党委和医院领导班子的正确领导下,在全院广大干部职工的大力支持下,认真贯彻落实党的十*大和十*中全会精神,以科学发展观统领全局,以提高干部职工整体素质和构建和谐医院为主线,狠抓思想建设、组织建设和作风建设,在本职工作岗位上,不懈努力、积极工作,为领导出谋划策、为职工谋求福利,努力开创政工工作新局面,在精神文明建设、劳资人事管理、党务群团宣传等方面取得了长足进展,为促进医院又好又快发展提供了强有力的思想保证和智力支持。回顾政工科近期的工作,主要有以下几个方面。一、思想、注重实效,党建工作稳步推进近年来,我们结合学习实践科学发展观、“三高一满意”及“创先争优,争做时代先锋”等活动的开展,不断完善内部管理,强化监督措施,把职工素质建设贯穿于思想建设、组织建设、作风建设之中,取得了明显效果。1.完善组织领导,努力开创党风廉政建设新局面。把党风廉政建设纳入业务建设目标管理考核中,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。成立了以院长、书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组,明确党政一把手作为第一责任人,班子其他成员根据分工,对分管科室党风廉政建设负直接领导责任,各职能部门在党支部的统一领导下,各负其责、分工协作,协助党委抓具体工作。2.注重教育学习,全面促进党委规范化管理。严格执行“三会一课”等党内执政生活的各项制度,年初制定政治学习计划,积极组织、带领党员学习。并通过邀请区委党校专家上党课、集中收看电教片等方式,不断提高党员干部的综合素质。20_年,共开展各种集中教育活动人次,邀请专家授课次,基本实现了“干部受教育、发展上水平、职工得实惠、群众更满意”的预期目标。3.加强党员管理,认真做好思想政治工作。严格按照“以人为本”、“以党员为本”的原则,从关心党员生活、保障党员政治权利入手,积极开展各种“关爱党员”活动。每年走访慰问困难职工、困难党员约人次。积极做好党员纳新工作,对具备较高思想政治素质的入党积极分子进行考察、政审、推荐、上报。20_年共接纳名同志成为预备党员,及时为名预备党员办理了转正手续。4.积极做好老干部工作。在中秋、春节等传统节日期间,及时代表医院领导走访慰问老干部,定期组织老干部免费查体。目前共为名老干部进行了健康查体并建立健康档案份,从而充分体现院党委对老干部的关心、关爱之情。二、规范劳动纪律,健全赏罚机制,医德医风建设成效显著1.多措并举,大力开展行风教育工作。我们紧密结合工作实际,充分利用多种宣传阵地和各种活动开展党风廉政建设、医德医风建设教育活动,以活动促落实,以活动促发展,规范医疗服务行为,切实提高医疗服务质量。一是抓学习、抓质控、抓管理,不断完善各项医疗制度并形成长效的督查奖惩机制,在提高医疗质量上下功夫。二是抓创新、抓特色、抓人文,积极扩充服务内涵,在改进医疗服务上下功夫。三是及时处理患者投诉,加强医患沟通,避免医疗纠纷,在营造和谐稳定的就医环境上下功夫。2.健全各项规章制度,规范医疗收费和院务公开行为。建立健全了医疗服务价格管理制度、公示制度、查询制度、患者举报投诉接待制度,做到一切收费合法合理、有依有据,使患者看“放心病”,花“明白钱”。结合“小金库”专项治理工作,对财务工作进行详细的自查自纠,积极改进,严肃财务纪律,促进财务管理走上规范化轨道。3.规范依法执业行为,树立良好的行业形象。每年次对各临床科室的收入增长情况进行统计分析,积极推行“总量控制、结构调整”,从总体上控制医院业务收入增长幅度,从结构上控制药品收入占业务收入的比例。坚持专项检查和日常监管相结合,完善合理检查、合理用药的有关制度,大力治理开单提成、收受“红包”、回扣等现象,通过公布举报电话,设立举报箱、不定期向患者发放问卷调查表等形式,多方监督,有效规范医务人员的行医行为。并通过形式不一、不定期的抽查、检查,进一步考核科室医护人员夜间在岗、病房巡视、服务质量以及各项工作制度的落实情况。三、统筹规划,以人为本,劳资、人事工作蓬勃开展1.精心组织,做好专业技术职称晋升、评聘工作。每年对全院符合条件报考中级、晋升高级职称的专业技术人员进行摸底,并根据以往职称评聘推荐过程中积累的经验和我院的实际情况,对评聘推荐量化标准作了进一步的充实、修订和完善,使整个工作秩序井然、有条不紊。在具体操作中,我们始终坚持“六公开”的宗旨,即公开各级任职条件、公开职称评聘推荐量化办法、公开述职、公开申报人的评审材料、公开专业技术岗位限额、公开被推荐人名单。坚持每完成一项工作程序,便向全院职工通报结果,并提请全院职工参与讨论,对有异议者及时给予答复,切实体现公平、公正、公开的工作原则,进而增加专业技术职务评聘推荐工作的透明度,保证了工作质量。20_年我院共推荐评审正高级职称人员人,副高级职称人员人,报考中级职称人员人,初级人。另外还有副高级职称人员人,中级职称人员人,欲扩大比例上报,但因上级部门未批准,无法参加推荐评审,但我们始终尽职尽责,努力为同志们争取。20_年我院上报的正高人,副高人已全部通过相应评审委员会评审,没有任何形式的异议上报。2.严肃认真,做好专业技术职务竞争聘任工作。我们根据上级文件精神和我院的高级、中级岗位数额,每两年一次,对全院高、中级职称的人员进行竞争聘任。目前我院高级岗位共有个,具有高级职称人员人,聘任高级专业技术人员人,低聘人;我院中级岗位共有个,具有中级职称人员人,聘任中级专业技术人员人,低聘人;聘任初级专业技术人员人。对低聘人员,按上级规定无法兑现工资待遇,但是我们积极主动地做思想工作,鼓励他们在今后的工作中毫不气馁、迎头赶上,很好地稳定了职工情绪,保证了竞聘的顺利进行,取得了良好的效果。3.耐心细心,做好每年的薪级工资调整上报工作。今年月份,我们根据工资调整文件要求,耐心细致、保质保量地完成了全院人年月该执行的工资晋升档次工作。同时对离退休的名职工工资作了相应的调整。工资批复表格已全部存入职工个人档案。4.协同合作,做好每月的职工工资发放和各种保险缴纳工作,并及时准确地上报年终各类报表。我们于每月日前后填造当月职工工资报表,处理职工工资变化,例如借调人员、合同制人员的工资发放、各科夜班费、假期扣款、科研奖励及调动科室人员卫生补贴的调整等各种工资变化。并将做好的报表及时移交财务科,确保了每个职工工资及时发放、准确无误。5.细致周到,做好干部任免、新增人员接纳、培训和退休人员手续办理工作。目前我院共有院领导及中层干部人。今年接纳了研究生学历新职工人、高等院校毕业生人,转业志愿兵人、调动人员人。为了让新增人员能尽快适应工作环境,我们积极从医德医风、服务理念、劳动纪律、规章制度等方面进行完善岗前培训。另外,今年我院有名职工到达退休年龄,根据上级文件要求,我们会按月份及时地为他们办理退休手续。6.职责明确,做好干部量化考核工作。按照区卫生局制定的考核标准,政工科负责起草表格,于每年月份开展临床科室主任、护士长和职能科室科长、副科长等中层干部的量化考核工作,为考察中层干部思想素质和工作能力等方面提供重要依据。20_年我们完成干部量化考核人次,为充分进一步调动广大干部的工作积极性,发挥他们的模范带头作用起到了积极推动作用。7.完善制度,狠抓劳动纪律的落实与强化。健全有关医院管理方面的各项制度和规定,并认真抓好落实,对违犯劳动纪律者,按照医院有关规定进行批评教育和处罚,切实维护党纪、政纪及医院规章制度的严肃性。上半年,共受理群众投诉起,收到意见信封,解决群众难题个,从而使我院得医德医风的满意率调查维持%以上,受到了群众及病员的一致好评。8.服务临床,做好每年继续教育、职称英语、职称计算机等考试的报名和组织工作。这些考试对于专业技术人员的职称晋升、执业资格注册具有非常重要的作用,为此我们按照严谨、及时、认真、高效的原则,耐心摸底,及时通知,全面实施。上半年共有人次完成了继续教育、继续医学教育、职称英语、职称计算机等考试的报考工作,为提高职工的综合素质打下了坚实的基础。9.灵活、机动地完成上级交付的各种临时性工作。除以上各项工作外,政工科还在上级交付的各种临时性工作中,准确及时、灵活机动,无拖拉现象。圆满地完成了技术工人等级考核报名考试、党费按时足额收缴、劳动保障年检、残疾人查体、半年及年终考核、见习期满工作人员转正、定级等工作。四、创新机制,注重内涵,医院文化建设成绩斐然1.我们在积极做好自身工作的同时,也非常注重医院文化建设。通过开展护士长竞聘、主诊医师负责制、绩效工资改革、突出贡献奖励等活动渗透出来的文化内涵,把竞争、创新引入日常工作中,用竞争实现管理的创新化、科学化,实现重风险、重创新、重实绩、重贡献的按劳分配制度。2.充分发挥工会、共青团和女工委员会的作用,在“五四”“五一二”、国庆、春节等节日期间,组织开展职工运动会、文艺汇演、医务人员技术大比武、主题团日等多种形式的文体活动,促交流,聚人心,为医院的良性发展发挥积极的推动作用。3.在宣传方面,政工科承担了院报的审稿、校对、送印和发放工作,并全面利用医院网站这一重要宣传阵地,定期做好内容更新、信息发布等工作,给大家展示了一个立体的医院。工作中,我们在利用电视台、市区级报纸加大宣传的同时,不断创新宣传形式,通过制作大型广告牌、印发宣传材料、开展义诊等活动,进一步提高医院的社会影响力,切实打造医院形象品牌。4.每月一次召开病人家属座谈会,搭建沟通平台,与病人家属建立良好的沟通机制,对病人家属提出的问题及时反馈、尽快解决。认真做好出院病人满意度调查工作,目前我院出院病人满意度为%。5.为提高广大干部职工的自我保健能力,做到有病早治、无病早防,我们每年组织一次职工健康查体,为全院干部职工建立了动态健康档案,确保大家以更加饱满的精神、全身心投入到工作中去。五、统筹规划,加强协调,计划生育、妇幼保健等社会卫生工作长足发展1、定期组织职工参加爱国卫生、红十字会活动,增强干部职工的大卫生观念。积极协助其他部门做好相关法律法规的宣传工作,深入实施各种送温暖活动。2、积极做好计划生育、妇幼保健工作,加强对出生医学证明的管理与使用,加大对母婴保健专项服务人员的管理,禁止非法接生、非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠。认真落实“初保”工作的各项指标,做好初级卫生保健工作资料的收集、整理、归档工作。下一步工作打算:1.关注新医院筹建工作。下一步政工科将在做好本职工作的同时,针对新医院筹建方面,加强各科室之间的协调、合作,做好与广大干部职工的沟通等一系列工作,为医院未来的宏伟蓝图的构建发挥积极作用。2.加强品牌建设,重视宣传工作。目前政工科共有5名工作人员,有2名工作人员负责宣传,其中1人为非专业技术人员。现在急需引进熟悉业务、懂管理、文字写作能力强的工作人员。同时,建议成立宣传科,分管院报和网站等方面的宣传工作,加大宣传力度,扩大医院知名度。3.明确职责,细化分工。薪级工资调整上报工作是政工科的本职工作之一,先由我科填造表格,然后交由卫生局政工部门,办理审批入档。但职工工资的发放和各种保险的缴纳,则是由我科做好表格交予财务科,报至银行及劳动保障等部门的工作实际由财务科负责办理。针对这一现状,建议把制作表格的工作适当移交给财务科,从而进一步简化流程、理顺关系,确保工作质量。另外,为了加强对医院育龄妇女的规范化管理,更好地将计划生育与妇幼保健工作紧密结合,进一步形成完善的妇幼卫生保障体系,建议计划生育工作交由预防保健科室安排专人负责管理。4.加大人才引进力度,努力完善人事制度、分配制度和中层干部竞聘制度改革,确保广大干部职工的利益得到切实保障。人才是医院发展的不竭动力,针对政工科下一步工作的开展,建议加大人才引进和人才培养力度,多配备几名耐心细致、有财务工作经验、懂人事管理方面的工作人员。同时,结合医院发展实际,可以采取引进学科带
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