一、单选题 （共3题，共18分）得分：18分1、公共部门人力资源招募与选录包括准备、实施和( )三个阶段。反馈考核评估录用得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： C2、以下哪项不是公共部门人力资源招募的目标( )。恰当的时间恰当的地点恰当的范围恰当的来源得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： B3、( )是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。绩效考核绩效计划绩效反馈绩效监控得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： A二、多选题 （共3题，共24分）得分：24分1、公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据( )等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。岗位设置组织编制招聘计划人力资源规划得分：8分本题分值：8分回答正确您的答案： B D2、常见的内部招募方式( )。内部提升内部任职内部调用内部公开招募得分：8分本题分值：8分回答正确您的答案： A C D3、一般来说，绩效具有( )。可测性多维性动态性多因性得分：8分本题分值：8分回答正确您的答案： B C D三、判断题 （共3题，共18分）得分：18分1、公平竞争原则是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。:对:错得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： B2、在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。:对:错得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： B3、评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。:对:错得分：6分本题分值：6分回答正确您的答案： A四、填空题 （共4题，共20分）1、原则要求公共部门的招募工作必须遵守国家的法律法规。待批阅1）、本题分值：5分您的答案：合法2、人力资源招募通常发生在招聘计划完成之后，主要包括和招聘的方法。待批阅1）、本题分值：5分您的答案：招聘的来源3、是绩效管理的发起者、组织者和推动者。待批阅1）、本题分值：5分您的答案：高层管理者4、是决定公共部门生存和发展的重要指标，是组织追求的终极目标。待批阅1）、本题分值：5分您的答案：公共部门的绩效五、问答题 （共2题，共20分）待批阅1、公共部门人力资源招募计划的基本内容包括哪些方面？本题分值：10分您的答案：1.招募数量与结构。2.招募标准与招募质量。3.招募对象、范围和地点。4.招募渠道。5.甄选的方式与程序。教师评价：2、公共部门绩效管理具有哪些作用？本题分值：10分您的答案：1.绩效管理有助于公共部门责任的落实。2.绩效管理有助于实现组织外部利益相关者的期望。3.有助于提高公共部门的管理效果。4.有助于将个人绩效和组织绩效紧密联系起来。5.有助于管理者和员工之间的沟通交流。