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思想作风整顿工作总结思想作风整顿活动工作总结自5月开展思想作风整顿活动以来,经过学习动员、问题查究、整改提高三个阶段工作,认真解决干部队伍思想作风及工作方面存在的突出问题,狠抓整改措施的落实,进而使广大干部职工工作作风进一步扎实、服务意识增强、工作效能提高、形象得到优化。一、进入学习动员阶段后,始终抓住第一阶段的主要环节做工作。按照局关于在全局开展思想作风整顿活动实施方案的要求,迅速成立了思想作风活动学习小组,制定活动实施方案、学习台帐和学习制度。经过充分准备、广泛发动、联系实际,有力地推动了第一阶段的思想发动,集体学习、拓展培训的开展,使整个活动的开局呈现出蓬勃生机。1、组织动员,强化思想认识。研究制定了开展思想作风整顿活动实施方案、学习计划,排出了思想作风整顿活动学习日程安排,并组织中心全体职工召开了思想作风整顿活动动员大会,会上中心党支部副书记、主任作了动员讲话,并对学习内容、学习时间、学习举措及实现的学习效果等相关要求作了进一步的强调和明确。2、加强领导,健全活动组织。为了切实搞好思想作风整活动,中心召开主任办公会议,专题研究开展思想作风整顿活动的方法步骤。成立了以中心党支部副书记、主任为组长;中心党支部组织纪检委员、副主任、中心党支部宣传委员、副主任、中心党支部群工委员、副主任为副组长的思想作风整顿活动领导小组及领导小组办公室,专门负责对上级的精神领会、情况交流、工作汇报,对下的组织安排、活动开展、检查督导、材料整理、宣传报道等活动。在此基础上,实行领导责任制,分工负责,对活动开展情况实行督导、检查,发现问题,及时提出改进建议;建立了交流制度,组织干部职工开展交流活动,对在学习中存在的问题和出现的偏差进行分析p 研究和探讨,相互取长补短,以此形成了一级抓一级、一级带一级、一级做给一级看的良好局面。3、规范活动行为,明确学习任务。为了使全体职工能深刻领会开展思想作风整顿活动的精神实质,明确学习的重要意义,在学习中,中心紧密结合实际,在增强针对性、主动性和实效性上下功夫。通过学习使全体干部职工认清了形势,宗旨观念、责任意识得到进一步增强,干部队伍的凝聚力、战斗力也大大增强。4、发挥表率作用,促进学习质量。在开展思想作风整顿活动中,领导班子成员都率先垂范,积极做好表率。每次集中活动,领导班子都能克服工作忙、事务多等因素,按时参加活动;学习过程中,班子成员都能带头做好笔记,每篇文章学习都有记录,并针对学习内容每人写了一篇200字以上心得体会,在集中学习中进行交流。在领导班子作风的感召下,使中心上下形成了强烈的学习氛围,大家结合学习内容,勇跃发言,并紧扣学习阶段的学习内容、紧扣自己工作实际和岗位特点、紧扣个人思想、工作作风实际,撰写了学习体会文章。活动的开展,拓展了职工学习深度和广度、丰富了理论水平、坚定了理想信念、端正了服务态度、提高了工作能力。5、严格学习制度和纪律,狠抓活动落实。在学习动员阶段中,中心做到工作有计划、有步骤、有检查、有落实,确保活动不流于形式,不走过场,真正将活动落实到实处。为了使活动不留死角、不出空档,确保每个职工接受教育,我们制定了学习考勤制度,专门打印了职工学习签到簿,规定全体干部职工不得无故缺席、请假,每个专题的学习干部职工的参学率必须达到98,并将干部的参学率作为达标的重要依据。同时,我们还给每位干部职工发了笔记本、心得笔记本,专门用于活动学习记录,要求字迹要工整、内容详实。并组织中心干部职工进行了考试,严格阅卷,统计分数。从考试成绩看,我干部职工的平均成绩在98分,达到了学习动员阶段目的。利用周末休息日在太行山开展了为期两天半的拓展培训,通过培训培养了团队沟通、解决问题、应对挑战、提高绩效的能力,提升了团队的应变能力和向心力。二、进入问题查究阶段后,抓住深入评议、深入剖析做工作。此阶段,中心始终做到思想上认识明确,工作中高度重视,措施上严格有力,通过征求意见、开展谈心会、民主评议,找出领导班子和干部职工在思想、纪律、作风、工作方面存在的问题及在发挥先锋模范作用方面的主要差距,剖析思想根,寻找问题症结,进行整改,较好地完成了此阶段任务,推动了活动的深入开展。1、广泛征求意见。征求意见和建议是问题查究阶段的基础工作,也是核心环节,这一环节的措施,直接关系到此阶段工作的成效。为此,中心领导高度重视这次开门征求意见活动,坚持多法并举,多方征询意见。一是在中心设置了征求意见箱;二是向广大业主、相关单位发放征求意见表,征求对中心服务意识、工作效能等方面的意见和建议;三是领导班子成员及中层干部向职工发放征求意见表;从班子成员到职工每一个人都立足岗位、结合实际认真进行批评与自我批评,互相提意见和建议;此次征询意见活动,由于组织有 力,指导得当,收到了预期的效果。3、开展谈心活动。在此基础上,为了进一步加强了解,沟通思想,相互提醒,增进团结,中心班子成员之间、领导与职工还进行了面对面的谈心活动,做到边谈心边解决问题。在谈心活动中大家都从自身实际出发做了深刻的自我批评,真诚的交换意见,交换思想,形成了共识,明确了今后努力的方向,相互之间得到了沟通和理解,增进了团结。4、认真撰写剖析材料。中心全体在认真学习、广泛征求意见和开展谈心活动的基础上,对照党章、“社会荣辱观”、“先进岗”、行争责任追究制等有关规定,重点查找自身思想观念牢不牢、宗旨观念强不强、遵纪守法严不严、先锋作用好不好,从世界观、人生观、价值观上剖析思想根,认真撰写个人剖析材料。在剖析问题过程中,中心干部职工做到了多讲自身问题、少讲面上的问题,多挖思想根、少就事论事,多找主观原因、少找客观原因,多找自己的责任、少找别人的原因,多写整改措施、少写原则性表态。通过干部职工自身的多次剖析,促使干部对自身的问题找得更准,分析p 得更明。对存在的问题突出,要深刻剖析,在今后的工作中认真加以整改。5、及时反馈意见。在征求意见环节,共收集合理化建议35条,内容涉及中心工作的方方面面,中心领导班子对征求的每一条意见、建议,对查摆出来的每一个问题都高度重视,逐项落实了责任、明确了时限,限期整改。及时召开职工检查会,向职工反馈意见,我们在认真落实党委各项要求的前提下,紧密结合实际,锐意创新,致力找到解决各种问题的有效途径和办法,并及时加以总结提高,指导思想作风整顿活动。 三、进入整改提高阶段之后,注重抓住“整改见实效”做工作。思想作风整顿活动转入整改提高阶段后,中心要求大家在继续抓好理论学习的基础上,结合个人的实际,认真制订整改措施。整改措施要突出重点,既要有总体安排,又要有分步落实的措施。要把近期整改、中期整改、长期整改结合起来,统筹兼顾。1、明确主要任务,确立整改方向。一是组织全体干部继续深入学习有关文件,不断提高广大干部职工的思想认识,针对查摆出来的问题,继续补充和完善整改方案、落实整改措施,借以切实解决干部在思想、组织作风等方面的突出问题。二是完善各项规章制度,形成思想作风整顿活动的长效机制,为实现可持续发展提供坚强的组织保证。2、制定整改方案,落实整改措施。在理清整改思路的基础上,中心制定了一套行之有效的整改方案,每一条整改措施对一个突出问题,操作性强,目标明确。并在一定范围内公布制定整改措施和进行整改的情况,充分听取群众意见,自觉接受群众监督。3、重点完善创新,保证长期有效。在整改提高阶段,力求在完善创新和狠抓长效上下功夫。通过完善绩效考核办法、执行政务公开制度等多项制度,形成了良好的用人机制,建立了良好的内控环境,保证了干部廉洁性、纪律性、自觉性,增强了战斗力。针对组织生活制度不够健全、形式比较单一的问题,建立健全了干部学习教育长效机制。四、取得的成效中心领导对自身存在的问题进行了整改。先后制定整改措施40多条。各部室普遍坚持既整即改,能立即整改的马上整改,整改不了的,积极着手创造条件争取整改。整顿活动中,对梳理归纳后的35条意见已全部得到整改。中心各项目部现在细化施工台帐严格按照施工网络进度图施工,加快了工程建设节奏;定期不定期对销售情况进行分析p ,及时总结经验,不断推出新的销售策略。中心管理上,规范了文件、通知等内部资料传递程序,明确各项工作负责人,杜绝推诿现象发生;加强各部室间的有效沟通和协作,具体事项专人专办,做到责任分明,提高了工作效率。通过扎实开展思想作风整顿,中心全体职工从思想上的整改做起,带动了工作上的整改,作风上的整改,切实增强了大局意识、责任意识和质量意识,克服了教育前存在的“重复”、“厌倦”、“畏难”、“无用”情绪,消除了“怕”、“满”、“懒”、“躁”的不良心理,从而提高了工作的自觉性和坚定性,为打造中心知名品牌,营造和谐氛围打下基础。第 7 页 共 7 页
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