大连理工大学21春人力资源规划在线作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)1.下列哪一项不是根据人力资源获取的来源渠道不同划分的（ ）。A.外部获取战略B.低成本战略C.内部获取战略D.混合获取战略答案:B2.观念的更新，最主要的是企业（ ）领导思想观念的转变。A.低层B.中层C.员工D.高层答案:D3.（ ）就是对各种备选战略方案进行价值判定，为最终的战略决策提供依据。A.供给B.评估C.战略D.发展答案:B4.下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方法（ ）。A.流程图预测法B.形态分析预测法C.比例分析预测法D.德尔菲预测法答案:C5.（ ）对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。A.思想观念B.人力资源发展C.人力资源预测D.人力资源需求答案:B二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)6.系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是系统的，具有一个组合的基本框架。这个框架通常包括为实现战略而必需的（ ）内容。A.思想观念层面B.制度层面C.执行层面D.文化层面答案:ABCD7.从预测的目标年度上可以将人力资源发展预测分为（ ）。A.短期人力资源发展预测B.中期人力资源发展预测C.长期人力资源发展预测D.终身人力资源发展预测答案:ABC8.根据人力资源供求关系的不同，可以将人力资源发展预测分为（ ）。A.供给预测B.需求预测C.规模预测D.效益预测答案:AB9.制度的设置，要遵循（ ）原则。A.战略导向B.员工发展C.竞争D.公平答案:ABCD10.人力资源发展预测的要素包括（ ）。A.定性要素B.定量要素C.时间要素D.概率要素答案:ABCD三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)11.人力资源规划，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。答案:错误12.人力资源规划方案应具有一定的弹性.答案:正确13.企业所处地域的文化、传统、市民心理和对本企业的认可程度等不会对企业的人力资源需求预测产生影响.答案:错误 14.影响内部人力资源供给预测的因素有全国性因素、地域性因素、人口发展趋势因素、科学技术的发展因素、政府的政策法规因素、工会因素、劳动力市场发育程度以及劳动力就业意识和择业心理偏好等。答案:错误15.战略组合的分析方法通常采用SWOT组合法和QSPM模型法。答案:错误16.人力资源战略模式有两种形态，一种形态是现实存在的，另一种形态是非现实存在的.答案:正确17.人力资源战略是指实现人力资源发展宗旨和目标的计划和方法。答案:正确18.人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。答案:正确19.企业文化是随着现代工业文明的发展，在一定的文化传统背景下，企业组织内部逐步形成的具有本企业特征的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、行为准则、文化环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。答案:正确20.人力资源战略的制定过程包括三个环节，即阐明宗旨、确认目标和选择战略。答案:正确