http:/www.zgsydw.com/heilongjiang/黑龙江省事业单位招聘考试申论备考提分技巧案例分析题在事业单位申论考试中，主要考查考生对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。黑龙江事业单位那么如何才能掌握这些本领?来看看我们为大家准备的申论得高分的 10 个技巧吧。1.标题总论点鲜明主要是针对文章写作题目而言，具体是：文章标题不宜过长，应具备高度的概括性;标题要能够较为明显和直接地反映出给定资料的主题;标题应该体现文章总论点。 http:/www.zgsydw.com/heilongjiang/2.首段明确观点针对题目所设计的问题，在答案的开始就要开宗明义做出正面的回答，表明立场，明确观点，提出纲领。3.首句总领即首句领起论述，在申论考试的作答过程中，无论是后面的文章写作题还是前面的小题，考生在作答过程中，都要养成一种作答意识。黑龙江事业单位招聘这样做的目的，是让阅卷者迅速抓住采分点。4.关键词、主题句的挖掘关键词、主题句往往体现考点，而主题句通常是首句，关键词往往在首句中和尾句中，因此，考生要注意从首句和尾句中发现蕴含材料主要信息、主要观点的关键词、主题句。5.以问作答 http:/www.zgsydw.com/heilongjiang/阅读给定资料前，先看一下试卷后部的试题，了解作答要求，黑龙江省事业单位招聘明确需要解决的是什么问题，带着这些问题有目的、有方向、有针对性地去读材料。6.在作答中“回头看”申论考试的答案源于给定资料，为了保证答案的准确性和完整性，需要边作答边阅读给定资料，根据作答的实际需要，遇有一事不明、一个问题难解、一处观点吃不准，就要返回资料核对原文，查找依据或来源。7.哈尔滨事业单位招聘由事业单位备考材料揭示的问题反推对策黑龙江事业单位考生在作答提出对策的题目时，可以在材料中直接找出对策，也可以由材料的事例推出对策，还可以通过对问题的分析反推出对策。8.要有点睛之笔吸引眼球的论据可以是别人的警句，文章的点睛之笔一定是作者自己的警句。 http:/www.zgsydw.com/heilongjiang/9.要有吸引眼球的论据在写文章的过程中，考生的思想和文笔可以平凡，但是观点决不可以平庸，不可没有权威的论据。因此，文章能够吸引阅卷者的眼球就必须有求新意识。10.卷面要整洁黑龙江事业单位招聘考生答题时修改要慎重，确定要修改的才修改，否则卷面乱，要影响分数。材料一：2015 年 3 月初，美国苹果公司发布首款智能手表，该产品于 4 月 10 日开始预售，并于 24 日正式发售，9 个首轮发售国家和地区，包括香港和中国内地。但就在发布会仅仅过去 30 分钟后，深圳就已出现山寨版的苹果手表。 http:/www.zgsydw.com/heilongjiang/“山寨”苹果手表与正品的外形几乎一模一样，包括表带的字母标识和品牌的英语发音都与正品极为相似，只看外形完全可以在普通消费者眼里瞒天过海。黑龙江省事业单位招聘那边世界名牌新品刚刚问世，这边就诞生出几乎一模一样的“山寨版”产品，出现速度之快，令人瞠目结舌。前有卖到断货的日本电动马桶盖，现在又出现美国的 Apple Watch，只要产品一热销，高仿品就争先恐后地出现，山寨如此神速暴露出我国在科技创新方面确实存在短板，“中国制造”转型“中国创造”不是一日之功。材料二：Copy to China 成为一种另类 C2C，泛指中国公司将国外的产品或创意，借鉴到自己的产品上。如果非要翻译成中文，也许用“山寨”这个词最恰当。随着八九十年代以耐克为代表的一系列国际名牌产品进入大陆，山寨现象也随之兴起。哈尔滨事业单位招聘刚刚从“的确良”时代走出来的中国人，很多人买不起名牌，但却都穿上了“名牌”。 http:/www.zgsydw.com/heilongjiang/今天流行的纯色、简洁、去符号化发的设计风格与那个时代无缘。人们把对标签的追求直接定义成对美和时尚的追求。市场嗷嗷待哺，背后印着阿迪达斯，胸前却是耐克标志的运动衫被年轻人骄傲地穿上街头。山寨被注射了一针兴奋剂。那些日夜轰鸣的加工厂沿着粗犷的野蛮生长之路迅速自我扩张和被复制，进而形成了多处以仿制某类商品为主体的区域产业基地，并驰“名”中外。黑龙江事业单位当然，路走到今天，很多公司已经不再局限于单纯的仿制，而是开始做设计，做自己品牌。这也成为中国式山寨的一种典型进化模式：仿造改进自主品牌。这种热度和影响力一直延续至今。在印度、拉美、非洲等地，中国的山寨商品四处开花，甚至杀进了欧洲市场。2012 年伦敦奥运会上，埃及代表团身穿假耐克招摇过市，被明 http:/www.zgsydw.com/heilongjiang/眼人发现其衣服拉链居然是阿迪达斯的相关负责人居然还很硬气地表示，衣服质量很好，我们是从中国订的。更多关于考试资讯/备考资料请关注黑龙江事业单位招聘从 NOKLA 到双卡双待 iPhone“你发现没有，六年过去了，现在所有的手机都和 iPhone 一个样。”一位山寨手机加工厂的老板这样感叹。在他看来，从 2007 年开始，几乎所有的智能手机都在模仿苹果 iPhone。“和他们比，我们中国山寨机还算是有创意的。”在那些专门销售山寨手机的柜台和摊铺逛一圈，你会看到翻盖的 iPhone，滑盖的iPhone，双卡双待的 iPhone，能换电池的 iPhone。 http:/www.zgsydw.com/heilongjiang/山寨手机曾经活跃的创造力来自于主流手机厂商对草根用户需求的漠视。双卡双待、超大铃声、超大电池、望远镜式的偷拍摄像头、各种奇异的外观造型以及最重要的，低到你无法拒绝的价格。有人说，三星在手机市场的成功在于它放大苹果的缺点。黑龙江省事业单位招聘实际上，这些事情中国山寨机早就做到了中国的小加工厂们从每一代 iPhone 中都能衍生出多种差异化产品。它们之所以没有成为三星，或许也不可能成为三星，就在于他们的创新没有系统和延续性，并由于价格的原因，让产品始终停留在一种低廉和不稳定的状态中。优秀的企业能够把创新转化成高额的销售收益，而在相对混乱的山寨机领域，那些 90%模仿基础上的 10%的创新，只是为了生存而已。哈尔滨事业单位招聘结合以上材料，概括指出中国的小加工厂无法走出 Copy to China 的尴尬的原因。 http:/www.zgsydw.com/heilongjiang/要求：概括准确全面，语言简练，字数不超过 250 字【参考答案】中国的小加工厂无法走出山寨的尴尬在于：1.缺乏系统性创新。尽管山寨产品在主流厂商漠视的草根用户上一度非常受欢迎，由此也衍生了许多差异化的产品，但是许多小企业却没因此进行管理、技术、人才等一系列的系统创新，黑龙江事业单位而是只将产品定位在只有 10%创新的山寨产品上，最终由于销售价格低，使产品一度停留在低廉和不稳定中，难以将已有的创新转化为高额的销售收益。2.没有进行延续性创新。中国的山寨产品已经获得了部分用户的肯定，如埃及从中国定的假耐克，但是中国的小企业并没有因此而深度挖掘用户需求而进行延续性的创新，进而研发出自己的自主品牌。 http:/www.zgsydw.com/heilongjiang/大学毕业后既不打算马上就业，也没准备进一步攻读学位，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察如今有很多 90 后告别传统的“毕业就工作”模式，黑龙江事业单位招聘成为“慢就业族”。2015 年 6 月,一家研究院在中国社会科学院举行的研讨会上发布的2015 年中国大学生就业报告中透露,2014 届大学生毕业半年后的就业率为 92.1%,除去部分毕业生还要继续深造外,其中许多就属于“慢就业”的范畴。这尚且是 2014 年毕业半年后的统计数据,就目前态势看,“慢就业”的毕业生可能更多一点。调查显示:有 40.1%的受访者认为,“慢就业”是社会发展进步的表现,有评论这样说：“从一定意义上来讲,这是工业社会发展到一定阶段,青年一代主体意识觉醒后的自觉或不自觉的抗争,是一种对田园诗式生活的向往和回归。” http:/www.zgsydw.com/heilongjiang/有 34.0%的受访者认为,这是一种社会意识的倒退现象;有 25.9%的受访者表示不好置评。在对“慢就业”持肯定态度的受访者中,有 37.7%认为这是社会多样性的典型体现;34.9%认为这是年轻人自我意识逐步增强的表现;33.7%认为是年轻人寻找职业趋于理性;32.2%认为,“慢就业”会催生一批自由职业者的成熟,黑龙江省事业单位招聘尤其是艺术类、设计类的从业者。以后依次为,经济发展造就了“慢就业”的基础;就业方式多样化,比如“短期就业”者会逐步增加;“慢就业”是“慢生活”的体现等。受访者张先生解释说:“之所以认为慢就业具有进步意义,是因为经济发展了,必然会出现这样的现象,哈尔滨事业单位招聘在经济条件许可的情况下,不委屈自己,慢慢寻找自己合适的职业,没有什么不好啊。”黑龙江事业单位受访者陈小姐认为:“读了那么多年的 http:/www.zgsydw.com/heilongjiang/书,受了那么多年的束缚,毕业了,想学学媒体介绍过的国外青年人的方式,行走世界。不过,我也不是光靠父母养着,我可以边行走,边打临工。穷游。哪天心灵想安顿了,就好好工作吧。”对“慢就业”持否定态度受访者占到了 34.0%,黑龙江事业单位招聘在这些受访者中,有 45.0%的受访者认为,“慢就业”是年轻人缺乏责任心的表现;41.5%的受访者认为,现在很多年轻人娇生惯养,成熟得晚,畏惧就业;35.6%的受访者直言,“慢就业”就是“啃老”。以后依次为,花小力气,赚大钱的投机心理的表现;以追求个性的理由,掩饰不劳而获的心态;纯粹的“食利者”(靠上辈财产产生的收益生活的人)开始出现等。请根据以上材料，概括支持和反对“慢就业”现象各自的理由黑龙江省事业单位招聘。要求：全面、准确，有条理，不超过 150 字。 http:/www.zgsydw.com/heilongjiang/【参考答案】支持的理由：这是社会发展到一定阶段的产物，是青年主体意识的觉醒，是年青人寻找职业趋于理性化的表现，同事还会催生一批自由职业者，有利于高校就业的多样化反对的理由：这是社会倒退的表现，慢就业的年轻人是缺乏责任心、畏惧就业的表现，是投资心理和不劳而获心理在作祟，其实质就是“啃老”哈尔滨事业单位招聘。本文来源：黑龙江事业单位招聘考试网