中联重科高层管理人员薪酬调查报告 2002年 7月 26日 湖南 长沙 中联重科 高管薪酬调查 2016/12/13 这次调查，收到问卷 144份，不同岗位不同调查内容的有效样本数差异不大 各岗位有效样本基本一致，各岗位的可比性很强。 董事长 134 141规划委员会主任 134 141基建委员会主任 134 141投资委员会主任 134 141监事会主席 133 140总经理 134 141副总经理（营销） 132 140副总经理（制造） 133 141副总经理（研发） 132 140总工程师 133 141财务总监 133 141董事会秘书 132 141高管岗位 倍数样本量 年薪样本量 中联重科 高管薪酬调查 2016/12/13 薪酬结构的调查结果 一元结构 二元结构 三元结构 4 3 137 144 合计 结构类型 选择人数 三元结构是最适于中联重科高管人员的薪酬结构 中联重科 高管薪酬调查 2016/12/13 高管各岗位年薪是职工年收入的平均倍数调查结果 高管各岗位的年薪平均倍数 销）副总经理（制造）副总经理（研发）总工程师财务总监董事会秘书中联重科 高管薪酬调查 2016/12/13 年薪倍数的分布区间与年薪的平均倍数保持一致 年薪倍数区间 人数50 64030920715415 10合计 134以董事长的调查结果为例： 董事长平均年薪倍数： 中联重科 高管薪酬调查 2016/12/13 年薪数额的调查结果 销）副总经理（制造）副总经理（研发）总工程师财务总监董事会秘书高管各岗位的平均年薪 万元 中联重科 高管薪酬调查 2016/12/13 各岗位年薪总额的分布区间与年薪平均数保持一致 以董事长的调查结果为例： 董事长平均年薪： 年薪总额区间（万元） 人数200 1115041209100080860130141中联重科 高管薪酬调查 2016/12/13 不同岗位的平均年薪总额和平均倍数的比较 事长规划委员会主任基建委员会主任投资委员会主任监事会主席总经理副总经理（营销）副总经理（制造）副总经理（研发）数比例总额比例以董事长的指标为 100%，其他各岗位的相对比例 通过比较，可以看出两个调查指标在不同岗位的变化基本趋于一致，从另一个侧面反映了本次调查的客观性。 中联重科 高管薪酬调查 2016/12/13 对于各岗位的年息系数，本次调查结果和积点计分发调查结果的比较 100%58%57%58%55%64%46%44% 44%43%40%32%100%62%48%63%52%70%58%52%61%58%56%42%0%20%40%60%80%100%120%董事长规划委员会主任基建委员会主任投资委员会主任监事会主席总经理副总经理（营销）副总经理（制造）副总经理（研发）总工程师财务总监董事会秘书总额比例积点计分比例以董事长的指标为基数，各岗位比较图 中联重科 高管薪酬调查 2016/12/13 0 结论 董事长的年薪定为 60万是可以被员工接受的； 三层年薪标准的比例： 1:够为员工和高管各岗位人员接受。