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课件名称:自我管理-坚定果敢、持之以恒测试题目共:26 ,总分值:100 ,测试时间:60 分钟 第 1 题、 追求完美的人经常行动力不高,容易延误战机。(是否题) (分值:3)A 对B 错第 2 题、 一个好的管理者不仅能营造一个使员工自我激励的环境,更能真正激励员工。(是否题) (分值:3)A 对B 错第 3 题、 一切成功的根源都来源于我们在不断追求目标。(是否题) (分值:3)A 对B 错第 4 题、 一个优秀的组织总是提前制定、完善好严格的制度,一旦执行,不容改变。(是否题) (分值:3)A 对B 错第 5 题、 人生的宽度就是人生整个过程生活的质量、品味和价值。(是否题) (分值:3)A 对B 错第 6 题、 地位高、拥有金钱多的人容易自我满足。(是否题) (分值:3)A 对B 错第 7 题、 面对应该做的,却不是内心真正喜欢的事情,“假装高兴”能够帮我们投入其中,找到乐趣。(是否题) (分值:3)A 对B 错第 8 题、 任何一种组织的变革或者组织架构的组合不涉及到人的权利利益,这种变革往往是没有用的。(是否题) (分值:3)A 对B 错第 9 题、 相对于自我突破来讲,自我激励更多的是强调行为上的改变。(是否题) (分值:3)A 对B 错第 10 题、 教育的过程比所谓的内容更重要,这是现代教育的一个观点。(是否题) (分值:3)A 对B 错第 11 题、 如果制度建立在离开了老总还能有效运转的机制前提和指导思想下,那么这个制度( )。(单选题) (分值:4)A 能够真正发挥作用B 失去领导力C 没有可操作性D 有问题第 12 题、 创新一定要为( )服务。(单选题) (分值:4)A 生产B 目标C 发展D 优化组合第 13 题、 选择并做好我们应该去做的,产生一种价值,同时也得到社会的认同,这就是( )。(单选题) (分值:4)A 自我激励B 自我教育C 自我管理D 自我实现第 14 题、 管理的本质在于( )。(单选题) (分值:4)A 验证逻辑B 指导学术C 探讨理论D 实践第 15 题、 用好人才,( )是关键。(单选题) (分值:4)A 规划设计B 信任C 鼓励D 尊重第 16 题、 在做事情的过程中,思维没有集中去展示自我的能力,而是总是在担心结果,这是( )。(单选题) (分值:4)A 蝴蝶效应B 目的颤抖C 心理暗示D 马太效应第 17 题、 下列哪种情况会让幸福感增强( )。(单选题) (分值:4)A 拥有更多的金钱B 期望的目标跟现实经常吻合C 目标定得低一些D 目标定得高一些第 18 题、 人类最柔软却最有力量的武器是( )。(单选题) (分值:4)A 恒心B 信心C 爱心D 耐心第 19 题、 与人的满足感、幸福感息息相关的是( )。(单选题) (分值:4)A 自尊B 自信C 自爱D 自恋第 20 题、 员工工作没有激情,相关管理者应该( )。(单选题) (分值:4)A 加强培训B 加强考核C 协助员工进行职业生涯的设计与规划D 严厉批评第 21 题、 岗位及职能的确定要以( )为依据。(多选题) (分值:5)A 个人现有的能力B 客户的需要C 市场的发展D 企业的未来第 22 题、 人生的几个“不犹豫”包括( )。(多选题) (分值:5)A 孝敬父母不犹豫B 自我学习不犹豫C 自我充电不犹豫D 健康经营不犹豫第 23 题、 胆商,就是( )的总和。(多选题) (分值:5)A 胆略B 胆识C 胆量D 智商第 24 题、 以下哪种情况会导致目标困惑症( )。(多选题) (分值:5)A 过多关注结果B 过多关注过程C 行动和目标不吻合D 常常忽略目标第 25 题、 企业内部冲突出现了问题,在解决问题之前管理者要先做哪两件事情?( )(多选题) (分值:5)A 找方法B 找到期望的行为是什么C 明确现实状况是什么D 找工具第 26 题、 目标就是( )。(多选题) (分值:5)A 一个期望有价值的方向B 努力的一个过程C 终点D 起点测试结果 本次测试(自我管理-坚定果敢、持之以恒) 您的得分为 81 分 判断题部分 共有 10 题 答对 8 题 得分:24单选题部分 共有 10 题 答对 8 题 得分:32多选题部分 共有 6 题 答对 5 题 得分:25第 1 题 目标就是( )。
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