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- 1 -员工价值观教育分析报告(1)塑造正确价值观,培养集体精神一个企业的灵魂,就是其价值观。在市场变幻莫测、物欲横流、人性浮躁的今天,重塑企业文化显得尤为必要。价值观是企业员工为人、处事、从事生产经营活动的价值尺度,它是企业和员工行为的最高指导原则,从根本上决定着他们的思维方式、行为方式,支配和推动着企业的经营管理活动,主导着企业的发展方向,成为企业发展的内在动力和决定企业兴衰成败的最本质因素。“正确的世界观、人生观、价值观是建设高素质员工队伍的根本,是国家电网事业发展最重要的保证。 ”电网逐步形成的有本企业特色的价值观念和思维方式,并以此为核心指导企业员工的行为规范、道德准则、风俗习惯和传统等,由此培养出的一种积极向上、蓬勃发展的企业集体风貌和文化氛围。(2)加强员工队伍世界观、人生观、价值观的具体措施首先培养“学习团体”的意识。企业是学习型组织,未来最成功的企业将是个“学习团体” ,学习越来越成为企业生命的源泉。“比你的竞争者学得快的能力也许是惟一能保持的企业竞争优势” ,这正在成为共识。企业每个人要学习,而且要变个人学习为企业团队学习,使企业成为学习型组织,在团体学习中增强团体合作意识。其次我们将在公司内营造创优争先的楷模。营造开放、融洽、讲求创新学习的团队氛围,培养员工的大局意识、协作意识和服务- 2 -意识,用统一的企业文化理念向员工传递和灌输统一的奋斗目标,倡导员工自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。公司以学习实践科学发展观活动和深入开展“创先争优”活动为契机,以“三个建设”为载体,扎实地推动了“四好”领导班子建设和队伍建设工作。
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