海量资料超值下载0甘肃省人力资源和社会保障法律法规和业务知识书面竞赛试题 .人力资源和社会保障法律法规业务知识现场竞赛试题 .人力资源和社会保障业务知识测试题 .32人力资源和社会保障法律法规业务知识 .35甘肃省人力资源和社会保障法律法规和业务知识书面竞赛试题一、为了进一步推动人力资源和社会保障事业科学发展，进一步提高全省人力资源和社会保障系统干部的政策法规和业务知识水平，增进公民对人力资源和社会保障法律法规的了解，在建国 60 周年来临之际，甘肃省人力资源和社会保障厅在全省范围内举办人力资源和社会保障政策法规和业务知识竞赛活动。二、竞赛试题为 100 道判断题，参赛者必须在答题卡答题。本次竞赛采取抽奖的方式设个人奖。本次竞赛答题截止日期为 2009 年 9 月 5 日(以当地邮戳为准) 。参赛者将答题卡装入信封，并在信封正面注明“人力资源和社会保障政策法规和业务知识竞赛”字样，寄至：甘肃省人力资源和社会保障厅知识竞赛组委会(收) 地址：兰州市广场南路 51 号邮编 ：730030 联 系电 话：0931-89603991.甘肃省人力资源和社会保障厅于 2009 年 6 月 24 日正式挂牌成立。2.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。3.公务员制度坚持党管干部原则。4.公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。5.国家对公务员实行统一管理，提高管理效能和科学化水平。6.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和参照管理类等类别。7.中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由地方各级公务员主管部门负责组织。8.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，可以录用为公务员。9.新录用的公务员试用期为二年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 海量资料超值下载110.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。11.公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和合格四个等次。12.公务员职务实行选任制和委任制。13.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升职务。14.对公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。15.公务员奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。16.人才市场的服务对象是具有专业知识和承担专业技术、管理工作相应资格或者能力的人员以及各类用人单位。17.人才市场活动应当坚持公平竞争和诚实守信的原则，实行人才自主择业，单位自主用人。18.举办人才交流会应当具备与交流会规模相适应的场所、工作人员、安全措施等条件，并报经有管辖权的人民政府人事行政部门批准。19.举办跨区域的人才交流会，应当由举办地的人民政府人事行政部门批准。举办全省性人才交流会，由省人事行政部门批准。20.用人单位招聘人才，可以向应聘者收取费用或者扣押其有效征件。21.甘肃省专业技术人员继续教育条例的适用范围是本省行政区域内在岗从事专业技术工作的人员，以及专业技术类公务员。22.继续教育的内容由用人单位根据按需施教、讲求实效的原则，按照继续教育教材规划和科目指南确定。23.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照中华人民共和国公务员法管理的机关(单位) 与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议由人事争议仲裁机构仲裁。24.因考核、职务任免、职称评审等发生的人事争议，按照有关规定处理。25.所有党政机关、企事业单位、群众团体、民主党派、中央驻甘单位都有接收安置军队转业干部的义务和责任，任何单位都不能以任何理由拒绝接收按计划分配的军队转业干部。26.军队转业干部进兰安置的，其配偶在兰州市须有常住户口并居住满 3 年以上。 海量资料超值下载227.事业单位聘用合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过 6 个月，试用期不计入合同期限。28.我省引进海外高层次人才的范围是我国公派或自费出国、出境留学，并在国外、境外取得硕士及以上学位的人员。29.选拔领军人才，实行个人自荐、单位推荐和组织评选相结合的制度。30.在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工等专业技术工作的专业技术人员，可放宽职称外语成绩要求或不参加职称外语考试。31.对于一般工作人员进入党政机关、群众团体、法检两院和民主党派工作机构工作，必须实行“凡进必考”制度。32.人事争议仲裁依法独立进行，不受其他任何机关、团体和个人的干涉。33.国家公务员年度考核结果连续三年为称职及以上的。从次年 1 月 1 日起，在所任级别对应的工资标准内晋升一个档次。34.中华人民共和国就业促进法 、 中华人民共和国劳动合同法都于 2008 年 1 月1 日施行。35.职业资格证书按照等级分为 5 级。36.企业从职工工资总额中提取职业教育经费，具体比例是 1%。37.职业技能鉴定分为知识要求考试(含职业道德) 和操作技能考核两部分。38.缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起 30 日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。39.社会保险费征缴暂行条例规定的基本养老保险费的征缴范围是国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。40.医疗保险基金的特点是强制性、共济互助性。公益福利性。41.社会保险基金的会计核算采用基金积累制。42.失业保险缴费记录包括建立、转出、转入等 5 个方面。43.退休人员参加城镇职工基本医疗保险个人不需要缴纳医疗保险费。 海量资料超值下载344.城镇职工基本医疗保险不允许企业建立企业补充医疗保险。45.大、中、小学生可以参加城镇居民基本医疗保险。46.机关和主要由财政供给经费的事业单位医疗经费从各级财政安排的公费医疗经费中列支。47.对有固定工作单位、签订长期劳动合同的农民工，可参加城镇职工基本医疗保险。48.城镇居民基本医疗保险覆盖范围是城镇所有从业人员。49.城镇居民基本医疗保险以市级为统筹单位。50.参加了基本医疗保险后，参保人员产生的医药费用由统筹基金全额包干。51.失业登记实行属地管理。52.省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域失业人员数量和失业保险基金数额，可以适当调整本行政区域失业保险费的费率。53.失业人员在领取失业保险金期间，按照规定还可以享受医疗补助金、一次免费职业培训、三次免费职业介绍。54.参保职工应缴纳的失业保险费，由所在单位负责从本人工资中代扣代缴，也可直接向当地失业保险经办机构缴纳。55.城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移的，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。56.失业人员在领取失业保险金期间获准开办私营企业、从事个体经营或者自行组织就业的，凭营业执照及其他有效证明，可一次性领取其剩余期限失业保险金。57.失业保险金可由失业保险经办机构直接为失业人员发放，也可由失业保险经办机构开具单证，失业人员凭单证到指定银行领取。58.社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险 5 个项目。59.完善社会保障制度的总目标是建立独立于企业事业单位之外，资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。60.我省城镇个体工商户、灵活从业人员最早参加企业职工基本养老保险是 1996 年 1月 1 日。 海量资料超值下载461.目前我国社会保险基金是收支两条线管理。62.社会保险费征缴暂行条例规定，职工年缴费工资基数一般以本人上年度平均工资为准。63.社会保险费只由税务机关征收。64.军队转业、复员人员进入城镇企业工作，其军龄可以视同社会保险缴费年限。65.目前参保人员在档案记载与身份证记载的出生时间不一致时，以身份证记载的出生时间为准。66.目前，全世界有 160 多个国家建立了各种形式的社会保险制度。67.我国现行的就业方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。68.零就业家庭是指在城镇家庭中所有适龄劳动力成员均处于失业状态的家庭。69.外国人在中国就业实行就业许可制度。70.县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标纳入国民经济和社会发展规划。71.国家政策规定对从事个体经营的城镇登记失业人员在规定的限额内依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。72.工伤保险条例规定，职工因工死亡，其直系亲属按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。73.目前我国劳动能力鉴定委员会分为省、市、县(区) 三级鉴定委员会。74.根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为风险较小、风险中等、风险较大 3 个类别。75.劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定两部分。76.工伤保险基金由单位缴费和个人缴费构成。77.劳动保障监察员进行调查、检查不得少于 2 人。78.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在 2 年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。79.劳动保障监察的主要方式有日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、 海量资料超值下载5专项检查、接受举报投诉等。80.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，不能申请参加仲裁活动。81.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。82.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起 15 日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。83.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。84.直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。85.订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。86.劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限 3 种。87.无固定期限劳动合同就是终身劳动合同。88.公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。89.目前甘肃省最低工资标准分为 4 类地区类别。90.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 15 日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。91.生育保险基金支付女职工生育按照法律、法规的规定享受产假期间的生育津贴及女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。92.社会保险档案属于长期保管。93.与单位建立劳动关系的农民工可以和城镇职工一样随用人单位统一参加医疗保险。参保期间，农民工发生的医疗费用由医疗保险按规定