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团结起来鼓足勇气为实现我们的梦想而奋斗的演讲稿团结起来,鼓足勇气为实现我们的梦想而奋斗的演讲稿今天,我们终于开了一个大会,这么多人,从相距这么远的地方聚集在一起,的确不易,值得庆贺。我们的班子成员基本配齐了,充分说明了集团公司党委、集团公司领导对我们公司的信赖和支持。上午,我们学习了公司各项管理制度的思路,学习了指挥部、项目部的管理思路,公司和很快会有明确的文件下发,希望大家认真执行。项目部管理办法请负责,人事、财务管理办法由陈伟锋负责,安全管理办法由赵明负责,物资管理办法由贾、田负责起草,公司领导传阅研究后执行。配套的财务、计划、物资、技术、试验等管理办法和细则,分别由各陈、田、张负责起草,指挥部班子研究后,报公司批准后执行。 下面我讲几个方面的意思,主要是和大家一起分享、讨论一些想法,基本不讲具体工作。一、我们为什么走到了一起我们大家虽然来自不同的单位和地域,但我们一定是有共同之处,不然我们无法走到一起。毛泽东主席在一次报告中讲:我们都来自五湖四海,为了一个共同的目标走到一起来了 。我们是为了什么?我们有没有一个共同的目标?就这个问题,我曾经问过一些员工。有人说是为了提高收入;有人说是为了机会;有人说是为了改善工作环境;有人说是为了一个梦想。如果是为了梦想,那这是一个怎样的梦想,核心内容又是什么?就我个人说,我也是为了一个梦想,这个梦想是一个愿望,那就是团结带领一帮弟兄,缔造一个企业,为有志于交通服务业的弟兄们创造一个平台。我们追求的这些东西,概况起来都可以叫做 利 。中国人不爱公开谈利,一谈好像人都变的层次低了,禁不住脸红,其实不然。趋利避害,是人之本性,关键看是如何取利,取什么利。古人云:君子爱财,取之有道,又云:仁者以财发身,不仁者以身发财。这个道,对我们来讲,就是靠诚实劳动创造,合法取得。还要看长远,看全面。企业,是我们劳动创造的平台。所以,不管你有什么样的愿景,我们都必须努力办好咱们的企业 电气化局东南公司!创建好东南公司,就是我们共同的梦想。二、咱们的企业。这个企业不是谁交给我们的,不是谁把我们装进来的。是我们自愿走到了一起,共同缔造起来的,在座的各位,都是这个企业的缔造者。我们公司成立于去年 10 月,至今尚不满周岁。这个公司还很年轻,还没有形成自己的制度体系,没有自己的文化,甚至许多事情该咱么做都没有章程。在这个过程中,有不少同志的工作遇到了困难,甚至是受了委屈。但我们不应该抱怨,说这个企业这也不好,那也不行。因为这个企业太年轻了,不成熟才是正常的。我们大家作为企业缔造者,对这些问题负有责任。企业应该在我们的手上成熟起来,完善起来,发展起来,壮大起来! 如何做到这些,我一下子也说不上来。我只是把我粗浅的想法说给大家,我们共同努力去实现。我们心中的企业到底是什么样?我们的愿景: 用我们的服务为人类创造最美好的交通环境。其美好包括安全、环保、经济等。愿景就是说大话,但不是说空话。就像古时读书人的愿景:修身齐家治国平天下 一样,她是激励人的思想源泉,一旦她深入人心的时候,其动力是巨大的。我们的目标:追求最高品质,最低成本,领先于行业。不断努力,提高我们服务的能力和水平,提高项目管理水平和产品质量,降低生产成本、管理成本。在同样成本下,我们品质最高;在同样品质下,我们成本最低。我们的作风:一切从实际出发,创造性地开展工作,不达目的,誓不罢休。工作必须要深入,一抓到底,抓紧不放,抓出成效。不能否在面上,习惯于打打电话,转发文件、指示。我们的文化:简洁求是,团结向上。我们不搞繁琐礼节,不搞复杂体系,一切重实际,重实效。议事不搞一言堂,反对官大一级压死人,唯是是从。真诚待人,团结统一,反对小帮派、小团体。严明组织纪律,令行禁止,反对自由主义。努力工作学习,积极追求进步,个人要进步,团队要进步,企业要进步,反对安于现状,反对不求进取,得过且过。核心竞争力:人才与文化。我们尊重人才,靠优秀的文化培育和吸引人才,靠优秀的人才发展我们的事业。什么是人才?那些理解我们愿景,遵守企业制度,饯行我们企业文化,有一技之长的人都是人才。有一种人,自以为有了某些技术,有了一点经验,便目空一切,自以为是,没有团队观,不守纪律,与企业文化不和谐的人,不是人才;或是心怀私念,为个人一己之利不惜出卖企业利益的人,就更不是人才了。或是不懂大局,把个人面子、个人私立至于企业利益之上,搬弄是非,拉帮结伙,维护个人或小团体利益的人,也不是人才。这些人,不是我们这个团队欢迎的人。我们的公司将会成为政治清明,员工团结富裕,业务充沛,管理先进,信誉良好,有发展,有未来,前景光明的企业。我们力争用三年的时间,业务覆盖铁路、高速公路、市政地铁、铁路四电和高速公路工程施工市场,年承揽额达到 16 亿元以上page,营业额年完成 10 亿元以上,成为能力较强的综合施工承包商;大幅提高职工收入,据电气化局上游;完成基地建设,使大部分骨干职工在南昌拥有住房。 三、做一个怎样的人 中国是一个有深厚文化历史的国家,我们的先贤把 修身、齐家、治国、平天下 、 立德、立功、立言 、 达则兼济天下,穷则独善其身 等做为做人的理想或原则,我们应该做一个怎样的人呢? 我的愿望是成为这样的人:心中有理想,行事有责任,处世有道德,工作有能力。人是地球物种亿万年进化出来的高级灵长类动物,是宇宙的精华。人之所以成为人,即是人有了意识,有了思想,这是人区分于动物的根本属性。一个国家,一个民族,必须是有信仰的。没有信仰的民族,必将是洪荒的民族,没有信仰的人,必是一个有极大危害的食 利 猛兽。千百年来,中华民族把儒家思想做为信仰的至归,广大知识分子把修身、齐家、治国、平天下作为终生的理想,把忠、孝、义作为行事的规矩准则。五四运动以后,儒家几乎被推翻了,三民主义、共产主义信仰,又成为我们民族追求进步的思想动力,为中华民族带来天翻地覆的变化,彻底结束了中国半殖民地、半封建社会的黑暗阶段;大跃进、文革扭曲了共产主义,改革开放又极大地冲淡了共产主义的信仰。如今,我们的国家经济兴旺了,人民富裕了,民主进步了,可是人却变得狭隘了,自私自利了,人与人之间更缺少信赖了,我们的快乐并没有增加。中国人现在开口必言钱,闭口必说利,似乎除了钱什么都不认了,这是为什么?我们的民族需要重塑信仰!三民主义、共产主义在中国不过几十年,而儒家思想影响中国两千年。现如今,儒家思想依然是台湾、韩国民众信仰,在日本也还发挥着重要的作用。我们做为炎黄子孙,却要近乎抛弃祖宗了,为什么?我讲不出主义,只能从老祖宗的遗产中寻求一点精神食粮。就是把诚意、修身做为自己内心深处的原动力,不断激励自己努力做一个有品德有责任的人。怎样做一个有道德、有责任的人,我也讲不好,我以一部美国电影的故事来做一个注释吧。这部电影的名字叫当幸福来敲门,这是一部以美国旧金山为背景的影片。主人翁加纳人到而立之年,却穷困潦倒,与妻子带着不足学龄的儿子一起艰难度日,加纳靠上门推销骨密度扫描仪赚取微薄收入。恶运接连而至,先是妻子难耐清贫,离他而去,只留下加纳与儿子;再是汽车罚单、纳税抽尽了他账户上所有的资金,他破产了。他带着儿子,先从简陋的出租屋搬到更便宜的汽车旅馆,到最后他连汽车旅馆也不能住了,他与儿子成了无家可归的人,然而,也就是在这个过程中,他因一个偶然的机会,进入到一家金融经纪公司去做实习生,以实现自己能成为白领、给儿子带来幸福生活的梦想。这是很不简单的甚至是残酷的实习生活,首先是时间长,达半年;其次是没工资,没有收入;其三是竞争激烈,20 人中只录取一位转正;第四是任务重,不仅是要学习大头部专业知识,还要为公司拉进客户。我们来看看加纳的处境: 他每天在班上听课,打无休止的业务电话,下班后先去幼儿园接儿子,再带着儿子到救济所排队等候床位(床位也只有运气好、来得早才有)。要是排不到床位,他就得带上儿子到地铁站,到日夜不停的地铁上过夜。安顿好儿子睡觉,自己再看书学习,直到深夜。第二天,他又必须背上自己所有的行李(救济所只准住一个晚上),先送儿子去幼儿园,再去上班。周末,他带上儿子去推销仅剩的几台扫描仪。这中间,加纳还尽量地帮助他人。可以想见,加纳无论是精神上,还是体力和财务上,都忍受着巨大的压力。但他从未有过抱怨、从未气馁,从未放弃对儿子的鼓励。他呈现在同事面前的是一个西装革履,精力无限的人。最终,加纳如愿以偿,从 20 人中脱颖而出,他成了这家经纪公司的正式经纪人,年薪80万美金,还有期权。得到这个消息,加纳喜极而泣,走在大街上的人流中,用四溢横流的泪水,享受自己的幸福;用对儿子深情无声的长久拥护,品味疲于奔命带给自己的回报。我记住了加纳的一句话:我是这样一种人:你向我提问,如果我答不上来,我就会告诉你 我不知道 ,但我保证我清楚该怎样找到答案,并一定找到它。 这是我 8月 22 日晚从中央六台看到的一部电影。加纳坚守了对自己、对儿子得责任。这使我不禁想到一段话:故天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱起所为,所以动心忍性,增益其所不能。这是孟子的话,他告诉我们,无论何时何情,不可轻易其志,不可轻弃其责。愿望只有经过磨砺才能得以实现。所谓剑锋利自磨砺出,梅花香自苦寒来。尽责任就是做好份内的事。尽责的核心在于坚守。为人处事讲道德,就是突出一个 正 和 敬 。 正 者,就是心正,对人从善良、坦诚出发,不害人,不算计人;对工作从企业利益出发,从原则出发,对工作负责,不谋私立,不推诿,不逃避。 敬 者,就是敬亲人朋友,敬师长同事,敬人伦法理,敬职业责任。现在许多人不讲这个,只讲利益,在家为赡养老人,手足反目;在外为蝇头小利,朋友成仇,互相倾轧;在工作中,偷懒耍滑,作奸欺诈。人其实最宝贵的应是内在的平静和外在的荣誉。常言说,敬人人自敬;厚德载物。人有了德行,也许少了些眼前小利,也许多了份寂寞,但你一样能从中品味出富足,体会到愉悦。当你有能力为赡养老人多担些责任时,你应该感谢上苍。因为这说明你是健康的、是有能力的。当你能够在工作中分担更大的责任时,你不应该抱怨,你应该感谢过去教过你的教师、带过你的师傅,甚至感谢你曾经犯过的错误,感谢过去带给你的宽容。你应当自豪与幸福,因为你有能力赢得快乐与幸福。人不要怕吃亏,你多付出了些精力、体力,花费了一点钱,少得了一点利益,却赢得了信用、荣誉、亲情、友情,还有健康与快乐。你没有吃亏,你是赚了。我们在团队中,扮演着多种角色:下级、同事、上级。我们如何当好这些角色呢?大学中庸里说:所恶于上,毋以使下;所恶于下,毋以事上;所恶于前,毋以先后;所恶于后,毋以从前;所恶于右,毋以交于左;所恶于左,毋以交于右 。所谓 将心比心 就是这个道理。有的人讨厌上级摆架子,但他对下属善于耍威风;他讨厌下级对他不尊重,却常常对上级视而不见,对领导要求敷衍了事;对他人的不良行为看不惯,自己却常说常犯。这样的人,就是不懂得这个道理。不要把这看作是空洞的说教,这是科学,因为这符合心里学。你按照这个规律去办事,就会得到尊重和拥护,你就能团结和带领一个团队。工作要有能力,关键在于学习和实践,在下节细讲。但我也告诉大家,品德也是一种能力,而且是一项十分重要的能力。咱们公司用人,品德是放在第一位的。 四、我们怎样工作以怎样的态度对待工作。有人以享受的态度对待工作,享受工作带来的欢愉和成功的体验,与同事分享经验,分享企业发展带来的成就感。这种人把工作当作生命的重要部分,为了工作,不断地学习,找机会加班,抓住人讨论,似乎工作成了一种生活方式。有人把工作当成受罪,当劳役,以被动的心态应付工作。在他眼里,工作是迫不得已的谋生手段,只是为了那两块铜板,所以,工作似牢笼,能偷则偷,能拖则拖,整天生活在对工作的抱怨中。两种心态,两种感受,折射出不同的人生态度,人生发展的轨迹也往往不同。前一种人心态积极,以乐观面对困难,千方百计做好工作,大多会成为组织的骨干和柱石,这部分人大约占到了组织的 20%,是构成社会精英层的主要力量。后一种工作,生活无目标,精神麻木,鲜有进步或
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