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保底工资管理制度一、保底目的为稳定员工,提高员工工作积极性。二、范围:适用于志康公司所有计时员工。三、保底工资的具体计算方法如下:1.保底工资为 2200 元,当工资(底薪+ 加班费)低于 2200 元时,按以下方法计算保底实发工资=保底工资( 2200 元)+岗位津贴 +工龄奖+绩效奖-扣除费用当保底工资少于实算工资时以实算工资为实发工资2.当工资(底薪+加班费)高于 2200 元时,按以下方法计算实发工资=底薪( 1300 元)+加班费+全勤奖+岗位津贴+ 工龄奖+绩效奖-扣除费用四、保底的相关约定1、 当月订单不够,工作量不足或停工待料、停电停工,放假的,当月薪资予以保底。2、 每月必须全勤(且要服从上级工作安排的) ,予以保底。3、 不服从上级安排工作,违规操作的,不保底。4、 订单充足,工作懒撒致工资偏低的,不保底。5、 破坏劳动纪律,扰乱工厂秩序的,不保底。6、 故意损坏公共财产的,不保底。7、 违反公司规章制度的(及有罚款记录的) ,不保底。8、 保底同时公司同样日常所扣的扣除(如:住宿水电伙食费用) 。9、 解释权最终由本公司提供。姓名: 入职部门: 职位: 入职日期:
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