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竞争上岗干部集体组织谈话提纲了。经过调整,每个人的工作岗位、目标任务、周围环境、标准要求等都会随着岗位的变换和职务的升迁而发生变化,那么,就需要自觉地学习、主动地去适应环境,不断地提高自己的水平,提高分析和解决问题的能力。领导能力的提高仅靠自己纯朴的感情是远远不够的,读书和学习是提高领导能力的一条最有效的途径。“书到用时方恨少,事非经过不知难”,对于一个领导干部来说,有针对性地读书、学文件,做到有的放矢,是非常重要的。因此,一定要端正思想,认认真真抓好学习,养成热爱学习、善于学习、刻苦学习的良好习惯,做肯学习、肯干事的人,这样才能更快地成长进步。一是要加强理论学习。要坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,努力掌握其理论体系和精神实质。当前,最重要的是学好十六大报告,深刻领会“三个代表”重要思想,用以指导我们的工作,从中汲取丰富的营养,努力提高自身素质。要注意发扬理论联系实际的学风,在理论与实践的结合上做事悟理,总结经验,提高领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性,做学习型、知识型、实干型相统一的领导干部。二是要学习本职工作所必需的知识。要注意加强新形势下的业务知识和党的理论知识的学习,永远紧跟工作形势的发展,不断学习新的知识,工作才能超前、出新。领导干部还要通过学习领导科学,增强领导智慧,丰富领导艺术,提高驾驭未来的能力。 三、要更新观念,积极进取,把握规律迎接新挑战。走上新的领导岗位后,要及时转变角色,更新观念,尽快适应新工作。做好工作除了加倍努力,全身心地投入,要有做好工作的进取心,要善于把握工作规律。一是要有干好工作的决心和信心。组织上安排大家担任领导职务,是对大家的信任,希望大家担起这副担子,树立干好工作的信心、决心,否则,你到新岗位也是干不好工作的。不仅要有干好工作的决心,更要有争取干出一流工作业绩的措施。每一个领导干部都要有奋斗的目标和努力的方向,不然,你很难有所作为,只能是平庸之辈。二是要突出工作重点,要善于抓大事,抓主要矛盾。我相信,通过竞争上岗选拔出的干部都是很优秀的,都有干好工作的强烈愿望,那么要求同志们到了新的岗位首先要确定工作目标和方向,要多动脑、多想问题、多观察、多分析,看问题不要片面,要用普遍联系的观点看问题。工作的轻重缓急,先抓什么,后抓什么,由事情的性质决定,要多思考。要注意学会在纷繁的工作中抓住关键性问题、重点问题,知关节、得要领、抓要害,如此才能更好地打开工作局面。三是要养成雷厉风行的工作作风。干工作要利利索索,不能拖拖拉拉;遇到问题,要抓紧研究,及时处理。对待问题,要勇于决策,敢于负责。要勇于承担责任,看准的事情要坚决果断,雷厉风行,碰到困难不退缩,遇到挫折不气馁。四是工作标准要高、要求要严。不管做什么事,高标准、严要求是工作上水平的前提。作为机关的中层领导干部不要怕得罪人,要善于解决工作中的矛盾,善于处理工作中的问题,要以对组织负责、对同志负责、对事业负责的态度,把该管的事情管好、该处理的问题处理好。 四、要端正作风,求真务实,做身体力行的实干家。勤政和成绩是成正比的,作为一个领的时间和精力用在了解实际、研究工作、狠抓落实上,做到求真务实,力求实效,做一个实干家。 五、要与时俱进,奋发有为,在开拓创新上有新突破。创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。有创造、创新,才能带来突破,有突破才能促进发展。机遇是创造者的机遇,如果没有开拓创新的意志,就不可能在新征途中有所作为。可以说,开拓创新是时代对我们提出的新要求。只有坚持与时俱进,开拓创新,才能不断应对和解决前进道路上遇到的新情况、新问题,始终站在时代潮流前头。首先要解放思想、更新观念,要有那么一股蓬勃朝气,那么一股冲劲、闯劲;其次,要克服自满思想,不可因为这次竞争上岗表现不错,得到大家认可,沾沾自喜,满足现状,不思进取;再次要克服畏难情绪,到了新的岗位,不可因为工作不熟悉,肩负的责任大了,而产生畏难胆怯、信心不足的消极情绪。大家职务不同了,要站在更高起点和更高层次上,重新审视自己的思想观念、精神状态、工作水平,始终保持一股蓬勃向上的朝气和奋发进取的精神状态,面对困难,要有战胜困难的勇气;面对问题,要有解决问题的决心;面对挑战,要有应对挑战的办法。每位同志都要结合各自工作实际,破除墨守成规、裹足不前的保守思想,进一步增强干事创业的锐气、自加压力的勇气、敢于争先的志气,与时俱进、开拓创新、争创一流,不断把各项工作推向新层次、新水平。
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