- 1 -组织人事局践行科学发展观剖析材料中组部 25 日召开全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议,会上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长要求组织系统要更好地把握大局、了解基层，推进改革创新，服务科学发展，在深入学习实践科学发展观活动中作表率，身为我市组织部副部长、市人事局局长，深感表率的责任重大，根据市委学习实践科学发展观领导小组要求，联系工作和生活实际，针对自身存在的问题和不足进行了查摆、剖析。现将对照查摆的主要问题和整改措施作一汇报。一、存在的主要问题（一）对科学发展观的理论学习还不够全面、系统。对照学习实践科学发展观若干要求，虽然认真学习了网络课堂、开展基层调研、写好读书笔记、撰写心得以及参加各类市委学教办组织的各类活动，但是个人认为自己的学习不够全面深刻，有时缺乏认真思考，没有深刻认识邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观内涵本质，导致理论知识与实际工作还不完全适应，存在相脱节的现象。（二）深入基层开展调查研究不多，基层信息了解不够全面。客观上，由于工作任务较重，在深入企业调研时往往是目的性较强，以了解和解决存在问题为主，主观上认为在基层岗位工作时间长，情况熟，有经验主义的误区。和基层群众、基层干部沟通不多，因此往往不能全面充分了解基层情况，在实际工作中，一定程度上对- 2 -基层缺乏全面、深入细致的了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。（三）工作中虽尽职尽责，但思维理念还需进一步创新。在实际工作中，用科学发展观分析形势、研究问题、指导工作的能力还有待于进一步提高；虽然能够认真贯彻落实上级的重大决策、重要工作部署和重点工作任务，从全局的高度审视工作、谋划发展、统筹考虑，但工作上思想还不够解放，创新意识还不够浓烈，对前瞻性的工作缺少深层次思考，对重点领域的改革缺少深层次研究。二、产生问题的原因产生以上问题的原因是多方面的，但归结起来，主要有以下两点：（一）学习不够。思想上对理论知识的学习没有引起足够的重视，只满足于适应本职工作。存在重工作，轻学习，重业务学习，轻政治学习。单位组织政治学习时，也是为了完成学习任务。由于对一些理论问题学习得不深，理解得不透，满足于一知半解，致使对有些重大问题只知其面、而不知其里，造成了对科学发展观的系统认识层次还不全面，科学理解范围还比较窄，深刻领会程度还比较浅，对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求把握得不够全面准确。（二）不够细致。工作方法上虽然注意统筹兼顾，但是工作中，推进某些工作时，注重稳中求进，一定程度上忽视了时效要求，注重充分准备，一定程度上忽视猛扑猛干。一是重指导，轻调研。在- 3 -工作中，认为各职能科室比较熟悉各自的情况，只要任务分配好，各自的工作就能干好，而实际上各科室的情况有差距，不能一刀切。另一方面，认为每一项工作都有专人负责，自己打打电话，过问检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实际体察研究。二是重安排，轻督察。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用更高的标准去要求、去衡量、去督察。即使有的工作完成得不太好，也多是考虑客观因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。三、整改措施（一）加强政治理论学习，增强科学的人生观。政治理论学习是一个系统工程，不可能是一蹴而就。牢固树立终生学习的理念，自觉把学习作为一种追求、一种修养、一种境界。坚持理论学习和工作实践相结合，不断提高活学活用马列主义理论的能力，努力使自身理论水平与综合素质能够适应新形势与新任务的需要。按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，继续认真学习邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观等一系列中国特色社会主义理论体系，特别是通过深入学习实践活动，深入系统地学习、领会和把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，身体力行实践科学发展观，清醒认识在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，努力使自己的思想观念和思维方式更加符合科学发展观的要求，进一步坚定“弯道超越”的信心和决心，进一步坚定勇立潮头、永不言败- 4 -的精神，进一步坚定廉洁自律、树好形象的价值观和人生观。简而言之，加强正确理论的学习，提高个人思想水平、提升个人文化层次、升华个人政治素养，更好地做好人事组织工作，服务我市经济发展大局。（二）深入基层，倾听群众呼声。扎实深入地实践“万名组织部长下基层”活动。一是主动与基层干部谈心沟通。了解基层干部工作、生活、家庭情况和思想动态，关心党员，特别是帮助困难党员解决实际问题，通过结对帮扶摸索经验，进一步建立健全党内关怀和帮扶机制，增强党组织对党员和群众的凝聚力。听取来访党员、干部和群众的意见与诉求，认真解决问题、化解矛盾，以公道正派、可亲可敬的形象赢得干部群众的信任。二是结合我市人事人才工作的重点工作，深入用人单位一线，倾听企业负责人和人才的心声，了解基层和干部群众对人事人才工作的期盼，发现和总结基层在人才引进、培养、使用方面创造的有效经验，为上级部门制定相关政策搜集素材。一句话，用下基层的实际活动践行正确的选人、用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔人才、培育人才。（三）创新观念，用思想的大解放科学地指导工作学习。按照落实科学发展观的新要求，要进一步转变思想观念、思维方式和工作思路。在思想认识上，要不断深化对科学发展观、构建和谐社会科学内涵、精神实质和重大意义的认识，增强以科学发展观统领人事人才工作的自觉性和坚定性。在工作思路上，要主动把- 5 -学习实践落实科学发展观与工作实际相结合，及时解决妨碍科学发展观落实、影响社会和谐稳定的矛盾和问题。同时，进一步增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思想去工作，自觉把自己的理想和奋斗同人事人才工作具体实践紧密联系起来，勇于奉献，努力做好表率作用。总之，按照科学发展观的要求来推进人事人才工作，坚持用新的视角、新的思路去研究、去谋划人事人才工作；用新的形式、新的机制去实践、去推进人事人才工作；用新的内容、新的载体去丰富、去提升人事人才工作，更好地服务大局、服务科学发展，以优异的成绩回报组织和社会。以上，是我个人民主生活会剖析材料，不当之处，请同志们指正。