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县人社局年度工作总结20*年,县人社局关工委在上级业务部门XX县关工委业务指导下,结合自身职能,以促进和推动高校毕业生、青年农民工就业工作为出发点,大力开展高校毕业生、青年农民工招聘会等活动;组织实施青工职业技能培训,提升就业能力;督促企业办理青工五大保险,依法保护青年人的合法权益;加大执法力度,打击非法使用童工;群团组织联动,开展青少年慰问活动;加强组织领导,强化关工委自身建设,为维护社会稳定,促进关工事业的发展作出了积极的努力,现将一年的工作总结如下:一、 加强组织领导,提升关工工作水平。一是根据人事变动情况,及时调整关工委组成成员,尤其注意吸纳热心关工工作的退休老干部参与关工工作,担任常务副主任,发挥老干部的作用。二是推进制度建设。建立年初、季度工作计划制度,责任到人;与党群工作同布置、与业务工作同安排;实施季末、年终总结制度,每季末、年终于党群、业务工作同汇报;季中加强工作督查、强化调度,创新工作举措,推动全局关工工作上台阶、上水平。三是加强硬件实施建设,落实办公场地、办公桌椅、办公电话、办公经费等问题,做到有人办事、有钱办事。二、 以促进就业创业为中心,努力做好高校毕业生、青年农民工等困难群体就业创业工作。(一) 开展以“政策扶持、促进就业”为主体的“春风行动”,年初在石桥镇、姑孰镇、开发区举办了 3场农民工专场招聘会,提供了 4872 个就业岗位,近3000人达成就业意向。(二)以解决企业引才问题为中心,围绕青年就业困难群体,分别举办了“201X年退役士兵就业专场招聘会”、“民营企业招聘周暨201X 年大中专毕业生专场招聘会”、“高校毕业生就业服务周”等活动。通过举办以上活动,吸引了美的集团、精诚钢业、鑫港炉料等多家知名企业进场招聘,提供就业岗位近万个,有效促进高校毕业生与企业对接,解决企业人才紧缺问题。(三)以机关事业单位为用人载体,积极摸底排查,加大招考力度,主动帮助高校毕业生实现就业。一是组织乡镇和公检法司等部门申报公务员录用指标 44 名,用于专项招录高校毕业生,通过考试,录用了 43 名公务员;二是针对事业单位人员现状,积极向县委、县政府争取,全年组织县人民医院、教育等事业单位招聘考试3 次,共招聘工作人员232 名,是近年来招聘人数最多的一年。(四)认真实施高校毕业生“三支一扶”、服务基层公益性岗位、大学生村官等计划,有效缓解了高校毕业生就业压力。201X 年,为解决高校毕业生就业难问题,在调查了解的基础上,拿出 6名“三支一扶”指标,用于招募高校毕业生到乡镇从事支农工作;9月份根据上级要求,通过考试招募 29 名高校毕业生到乡镇、社区从事公益性岗位工作;8月份协同县委组织部选聘 327名高校毕业生到村担任书记、主任助理。(五)强化基地建设,切实提高高校毕业生就业能力。针对高校毕业生缺乏工作经历,难于实现就业的现状,我局在原有的 13 家见习基地的基础上,根据拓宽专业渠道,满足见习的需要原则,新审批 5家见习基地,使见习生基地达 18 家,见习生规模达 178人,超额完成省市下达的任务。同时为加强管理,完善制度,研究出台了XX 县高校毕业生见习基地管理办法和XX县高校毕业见习生管理办法,有效提高了见习质量,提升了高校毕业生就业能力。(六)改进服务方式,充分发挥平台沟通用人单位和青年就业人群的桥梁与纽带作用。今年,我县创新工作思路,改进服务方式,充分发挥市场、网络两个平台作用,积极主动与用人单位和各类青年就业人群提供服务。一是一改过去每月18日固定人才集市制度,推行每周五人才集市制度,全年共举办招聘会45场,组织国星生化、乐天玛特等230 多家单位参加,提供3077岗位,605人与用人单位达成意向;二是改版升级“XX县人力资源市场网”,发挥网络平台作用,目前总浏览量达50541 人次,现有企业会员932 个,个人会员 4100 人。三、 认真实施职业技能培训,着力提升青年就业能力(一)举办第三期事业单位新进工作人员培训班,对201X年新招录的 94 名高校毕业生进行礼仪知识,沟通技巧,工作方法等工作的培训;同时协助市人社局做好201X年新录用公务员初任培训,培养新进人员树立爱岗敬业,乐于奉献的精神。(二)加强培训基地建设,大力开展青工培训。今年,我县加大了青工职业技能培训基地建设,新建了 2家职业技能培训基地;扩大了培训对象范围,将未就业的高校毕业生、城乡未继续升学的初、高中毕业生和企业刚录用的技能岗位人员;新增了 6个培训工种,同时提供了补贴标准,尤其对企业新录用技能岗位人员培训,实行资金直补企业的办法,城乡初高中毕业生接受高级的专业技能培训,毕业时给与一次性补贴。截止11月,我县技能培训办班53期,培训各类青工10000多人次。
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