- 1 - 1 -团委换届竞选演讲稿第一篇：团委换届竞选演讲稿身为学生的我们，不仅要会学习，也要学会锻炼自己，因为这个社会不仅需要人才，更需要有经验的人才！尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：? 大家好!? 我很荣幸的站在这里参加竞选，此刻我的心情特别激动。 我叫*，来自 班，现为伙食管理委员会及生活部负责人之一，我竞选学生会副主席。这一路走来不是鲜花满地，但也充满披荆斩棘后的快乐与喜悦。我也明白了什么是目标，什么是责任，什么是拼搏，什么是奉献。 我有自信、有责任心，有积极的态度，我希望加入主席团更好的发挥和磨炼自己。假如我能当选，我首先会要求团委会、学生会的成员都讲普通话，语言文明，举止大方礼貌，因为别人在聆听我们，别人在关注我们。 假如我能当选，我会对某 本站提供原创文章定制和论文发表服务。为保护作者权益，浏览全文请在登录 友谊，这样来凝聚这个集体，共同努力，切实履行应尽职责，保持先进性。 假如我能当选，我会通过不定期抽查、监督及表扬、批评来抓量化分数，我会通过开展班级先进管理，通过经验交流来加强管理，我会充分运用校刊、论坛来扩大思想、宣传教育。 我会用真诚、耐心、热情来提高学生会的威信。 我会抓住机会，严格要求，积极进行改革，不断追求新知，努力完善人格，勤奋踏实工 作，积极磨炼自己。我会思考创新、锐意进取、勤于奉献。 我会用实际行动来提高自己，服务大家。 请大家支持我，投上你宝贵的一票。- 2 - 2 -第二篇：团委换届竞选演讲团委（团总支）换届竞选演讲各位老师，各位师兄师姐，各位同事，大家晚上好。我是来自xxx 学院， xx 工程专业的学生 xxx。我参加这次竞选的原因主要有两个，一是我希望借助这个平台更进一步地发展自己，把我学到点经验用上去。二是我对组织部的深厚的感情，以使我希望能继续为组织部出一份力。我竞选的职位是部长。我知道，组织部作为校团委的一个主力部门，参与承办多项活动，协助团各方面工作的开展，而作为组织部的干部必然要具备非凡的能力和素质。 首先，我觉得应具备的是协调能力。例如，协调学习与工作的能力，在繁忙的工作中，如何处理学习与工作尤为重要，任何一个方面拉下了都不能算是优秀的学生干部。 其次，是责任心。每一项活动都代表着一份责任，只有具备强烈的责任感才会发现更多的细节问题，才会把任务坚持到最后。再有就是团结合作精神，所有的活动，甚至是各项很小的常规工作，都不是一个人就能做好的，它必须依靠大家的团结合作才能出色地完成。最后，是沟通交流能力。作为一个学生干部，有着上传下达任务，要经常和领导和基层干部交流，没有较好的沟通能力，则很难把消息准确传达，更不用说把各个院系和学校紧密联系起来。今天我选这个职位主要有两个原因。- 3 - 3 -一是因为这个职位与其他院系有更多交流的机会，可以进一步增强自己的交流能力。另外，由于本人上学期选择了板块，并且参加了各院系的目标管理评分，对这方面工作比较熟悉。同时，我自认为自己工作比较认真，细心，更适合这一板块的工作。如果我有幸能继续留在组织部工作，我会更加努力地学习和工作，树立威信，带好下一届的师弟师妹。我会把本学期的工作经验带到下一年，去更好地完成一些常规工作。另外，我会结合本版块特点，深入基层去学习，增强与各院系的交流，让他们更了解校团委的工作，支持校团委的工作。在组织部的工作也快一年了，总的来说，我认为组织部现行的规章制度，工作方法都是很好的。例如严肃的纪律，活动前充分的准备，合理安排人员，分工合作，活动后总结，这些都是很好的工作方法。不足之处是和院系联系不够密切，他们对团委的工作不太了解，向上反映的问题也没有及时跟进和解决。另外，我建议一些活动的策划尽量让大一的同事也参与进去，这样才能使他们更快地成长。最好我想说，无论我能否继续留在组织部工作，我相信在各位领导的带领下，在各位同事的努力下，我们团委的工作会越做越好。第三篇：团委委员竞选演讲稿尊敬的各位领导、同事、代表们： 大家晚上好 !首先真诚地感谢各位领导和同事给了我这次难得的机会参加团委委员竞选！对于我个人还是第一次。我将以虚心学习的态度积极- 4 - 4 -参与到竞选之中来。我性格活泼开朗，有较强的上进心，责任心，热情，喜欢面对挑战并具有良好的团队合作精神。在特长上虽然我没有耀眼的光环，但我有一颗真诚的心，相信自己具备担任团委委员的素质以及踏实的工作作风。今天竞选是给自己一次很好的锻炼机会，我会认真对待，要成为一名合格的团委委员，我还必须严格要求自己，坚决服从组织的安排，尽忠尽守，有效的规划、安排处理事务；建立良好的人际关系，和平共处，不埋怨，去尊重身边地任何一个人，本着“少说话，多做事”的态度，抱着为服务至上的理念，丰富各位青年同仁的业余生活。当然我也了解到竞选的同事是那么优秀，无形之中给了我一些压力，但同时我感到十分的泰然，团总支必定是人才聚集的地方，他们都有能力去胜任此份工作，无论今天竞选的结果如何，我都欣然面对。谢谢大家，请大家支持我！第四篇：团委书记竞选演讲稿团委书记竞选演讲稿 各位领导、各位同事：大家好！记得一年前，我曾幸运地站在同样的讲台向各位领导、同事汇报过自己的工作，阐述过自己的理想。此刻，我再一次站在这里，以平常、诚恳的心态接受大家的选择，希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著，更加坚毅、稳重和成熟的我。我竞聘的岗位是：公司团委副书记。我的竞聘报告分为三部分。第一部分：个人竞聘优势第一，充满激- 5 - 5 -情的年龄优势给我带来了充分的自信。今年 24 岁的我，对于从事共青团工作来说具有年轻的优势。我身体健康、精力充沛,具有年轻人的朝气、投入工作的激情和敢抓敢管的魄力。自小并不富裕的家庭，练就了我吃苦耐劳，艰苦朴素的生活习惯,目前，稳定的家庭和爱人的全力支持更能使我全身心地投入我所热爱的工作。第二，我没有什么非凡的阅历与令人眩目的资本，但我从基层幼儿教育工作和工团工作的实践中得到了充足的锻炼。自 1998 年参加工作的那天起，无论工作角色如何变换，我都干一行、爱一行、专一行。200x 年调入公司群工科，从事团委干事和群工工作。先后组织了重大节假日“五一” “七一” “十一”文艺晚会，2017200x 年迎春社火表演以及社区文化活动三十场次，每次活动，我都大胆策划，制定方案，组织协调演职人员参加排练演出，并且亲自担任活动的主持，在实际工作中，我的文字写作能力、组织能力和语言表达能力得到了较快的提高。第三，五年的机关工作实践中，接受了党组织的培养，在共青团这所大学校里不断充实自己，完善自己。一方面，加强自身学习，在基础知识的提高上，我参加专升本函授学习，参加计算机、写作培训班，另一方面，在科室领导的影响下，注重个人多方面知识的积累，业余时间读书看报，写心得做笔记，撰写新闻报道通讯论文，并先后在“工人时报” “吐哈石油报”等报刊媒体发表文章 50 余篇。在指挥部组织的 “三爱” 、 “党风廉正 ”演讲比赛和公司形式任务宣讲中，我都自己撰稿参加演讲，并取得了优异成绩，不仅为公司争得了荣誉而且更好的锻炼了自己。第四，掌握了共青团- 6 - 6 -工作的理论知识，具备了共青团工作的基本能力。在多年团委干事岗位上，我认真学习共青团理论知识，协助团委副书记开展日常团工作、定期召开团支部书记例会，当好了书记的助手和参谋，并及时与基层团支部书记和指挥部团委作好沟通与协调。在公司团委组织的“学雷锋”活动中，亲自组织带领百名团员青年开展了义务劳动，组织了团员青年参加指挥部团委学习型社区启动仪式、青年志愿者行动等活动，得到了团员青年的普遍认可。200x 年 9 月，我代表公司团委参加了指挥部首届团干部技能竞赛，在指挥部 40 多名参赛的团干中，夺得了第一名的好成绩，受到了指挥部团委的表彰和奖励。短短的 8 年工作时间，相对于在座资深的各位领导、各位同事来说是转眼一瞬，但对于我一个年轻的小资辈来讲，每走过一步都凝结了自己的努力，品尝了酸甜苦辣，但这五味却是令我受益匪浅，终身难忘的。我想，我所取得的小小成绩是与党组织的关怀培养、同事们的关心帮助，公司党政工组织给予我施展才能的舞台，以及青年朋友们给予我的信任分不开。我只有将心中这份感激与感念之情常存于心，使之成为工作不懈追求的动力，才能报答领导和同事们的多年教育、培养和关爱。第二部分：公司共青团工作状况分析公司正在向成长型物业公司迈进，人才资源极为宝贵。目前，公司职工平均年龄超过了 40 岁，具有中专以上学历的职工占总人数的 21%，35 岁以下青工占职工总数 27%，青工中具有中专以上学历的已占到公司学历人员的 41%，因此作好共青团工作对公司发展具有十分重要的意义。目前，公司共青团工作面临的四个问题是：第- 7 - 7 -一：团员数量锐减。公司整体年龄偏大，多年不招工、到年龄离团等因素的影响，公司青工数从 200x 年的 460 人下降至 200x 年的371 人，以每年 25%的速度递减。在部分基层团支部，甚至出现了没有工作对象的尴尬局面。第二：团组织的吸引力不强。思想教育还停留在开开会、念念报、办个培训班、学习一半天等教育方式的基础上，活动形式单一，达不到吸引青年、教育引导青年的目的。第三：团组织活动开展困难，缺乏活力。由于各种主客观因素的影响，组织团的活动，特别是长期的，集中性的活动变得十分困难。部分基层团支部工作不正常，团员大会开不起来，一年也组织不了一两项活动，团组织在青年中的影响力不断下降。第四：团组织工作经费缺乏。由于团员数量减少，每位青工每年 20 元的活动经费已不能满足团组织活动的开展。面对公司共青团面临的问题和新形势新任务的需要。公司共青团工作必须积极主动地调整工作方式、创新工作思路，建立新的工作机制，以提高共青团工作的针对性、时效性，增强团组织的凝聚力、号召力，真正把团组织建设成为党的后备军、青年人成长的大学校，从而推动公司的改革发展进程。第三部分：工作思路与措施一、扩大共青团工作的覆盖面。针对公司团员数量锐减的问题，我们一要拓展共青团的工作对象，把 35 岁以下的青工全部纳入公司共青团的工作对象。二要以公司党政工联合，走出“就团论团”的圈子。工会与共青团工作的对象都是广大职工群众，共青团组织要把工作面辐射到各基层、各领域。三要加强共青团组织的片- 8 - 8 -区联合，与油田内外的共青团组织联合，发展片区活动、片区文化，以开阔视野、增长才干。让更多的青年参与团组织活动，壮大共青团队伍。二、增强共青团组织的吸引力。一要将团组织工作定位在有作为才能有地位上，紧密围绕公司经济建设、创新增效，找准与企业生产经营的结合点，通过开展学经济、学业务、学技术、比才干、比贡献的“三学两比”活动，开展岗位创效、青年安全监督岗活动，发挥“青年文明示范岗”的窗口作用，让青年志愿者石油新城展风采带动公司服务上水平。二要建立“青年之家 ”，用温暖和关爱吸引青年，满足青工在社交、娱乐和求知等方面的需要，在青工关心的住房、工资、入党等方面积极给予帮助解决，从而逐步提高团组织在青年人中的威信和地位。三要通过丰富的文化活动，丰富青年的精神文化需求，达到吸引青年。围绕五四运动，举办大型文艺汇演、开展青年文化论坛，组织有特长的青工利用文化广场，开展社区青年文化节，建设“大家乐舞台” ，让群众喜闻乐见的健身操、现代舞、交谊舞等活动在青年们的引领下走进社区，走上舞台，吸引更多的青工参与。三、解决团组织活动开展困难，缺乏活力的问题。一要让团组织活动实现“体力型”向“知识型”转变。改变单纯地搞义务劳动的工作方式，立足于为青工成长成才服务。广泛开展拜师学技、科技攻关，五小改革等活动。二要从规范基层团组织基础资料着手，以开展创建“五四红旗团支部”为载体规范团组织建设，逐步提高- 9 - 9 -基层团组织的管理水平，提高团干队伍素质，为团组织活动开展提供有力的保证。三要加强横向纵向的沟通，扩大共青团工作的影响力。通过指挥部、公司、基层三级联创，建立共青团工作文化园，通过