1 XXXXX集团公司XX公司人力资源部新员工入职培训课程新员工入职培训课程LOGO2 XXXXX集团公司2 CONTENTS PAGE 目录页1企业概述 入司指南 管理制度 安全教育23 4目录3 XXXXX集团公司3 TRANSITION PAGE 过渡页 公司简介 发展历程第一章 企业概述 企业文化 组织架构 走进棒杰4 XXXXX集团公司 第一章 企业概述XX集团集团 欢迎欢迎你们的加入你们的加入！5 XXXXX集团公司 第一章 企业概述第一节 公司简介浙江棒杰数码针织品股份有限公司设立于 2008年，注册资本 10005万元，是一家专业从事无缝服装设计、研发、织造和营销的现代化企业。2011年 12月 5日在深圳交易所中小板挂牌上市，股票代码 002634，成为义乌市首批上市的本土企业。6 XXXXX集团公司 第一章 企业概述第一节 公司简介公司正在用他独特的方式来完成时代的使命 成就无缝的美丽！7 XXXXX集团公司第二节 发展历程1993年 8月1996年 7月2001年 6月 2001年 7月2008年 1月 2011年 12月 2012年 8月 第一章 企业概述8 XXXXX集团公司第三节 企业文化核心理念公司经营宗旨 :依衣不舍 树品牌；公司经营理念 :舍得有度，和合共生； 公司发展目标 :做行业精英；公司企业精神 :合心尽职 ,尊德明道；公司使命 :成就无缝的美丽；公司发展观 :协同快速成长；公司道德观 :诚实守信 忠诚企业；公司制度观 :合法、合理、合情；公司人才观 :重精英人才 建经营团队；公司沟通观 :主动、倾听、有效公司核心价值 :人本诚合 创价值 第一章 企业概述9 XXXXX集团公司第四节 组织架构第一章 企业概述10 XXXXX集团公司第三节 走进 XX第一章 企业概述11 XXXXX集团公司第三节 走进 XX行政综合楼行政综合楼行政综合楼大厅行政综合楼大厅棒杰家园第一章 企业概述12 XXXXX集团公司第三节 走进 XX挡车工工作图修剪工工作图四针六线工作间图缝制车间图第一章 企业概述13 XXXXX集团公司13 TRANSITION PAGE 过渡页 报到准备材料 报到流程第二章 入司指南 入职须知 生活指南14 XXXXX集团公司 第二章 入司指南第一节 报到需要准备什么材料15 XXXXX集团公司 第二章 入司指南第二节 报到流程报到报到填写人事资料填写人事资料签订合同签订合同办理厂牌（办理厂牌（ ic卡卡）建立人事档案建立人事档案办理住宿办理住宿食堂冲卡（吃饭食堂冲卡（吃饭）16 XXXXX集团公司 第二章 入司指南第二节 入职须知1、 作息时间：公司一线员工作息时间为月休 2天制（每月第二周周末、第四周周末），若因生产任务重集体不能放假的，由车间根据产量情况安排以组或个人为单位进行调休，确保月休 2天，周末晚上原则上不安排加班；每天早上 7： 30上班，中午 11： 30下班，下午 12： 30上班，下午 17： 00下班，晚上 18： 00上班， 21： 00下班（中午下班时间和下午下班时间因人员比较多，按照各分厂实际通知的时间为准）；2 、遵守公司礼仪、公司厂规厂纪； 3、 工作时间不得擅离岗位，禁止聊天、办私事、大声喧哗或做与工作无关的事情；4 、生产区域禁止吸烟，以免引起火灾；5 、上班时间严格按照公司着装制度，按规定穿好厂服，佩戴厂牌；17 XXXXX集团公司 第二章 入司指南第二节 生活指南员工餐厅吃饭是凭借员工餐厅吃饭是凭借IC卡（厂牌）到物业卡（厂牌）到物业充值消费（食堂分为充值消费（食堂分为4.5元元 /餐和自主选择餐和自主选择菜色菜色 2种方式）种方式）公交指南：公交指南： 361、 363、 365、 370（市（市区、火车站）区、火车站）棒杰家园超市、旁边棒杰家园超市、旁边有长府夜市、百家超有长府夜市、百家超市、多有多超市等市、多有多超市等公司设有篮球场、兵公司设有篮球场、兵兵球、台球、网吧、兵球、台球、网吧、健身器材等娱乐场所健身器材等娱乐场所，旁边有麦田，旁边有麦田 KTV18 XXXXX集团公司18 TRANSITION PAGE 过渡页 入职、离职管理 考勤管理第 三 章 管理制度 假期管理 福利管理 薪酬管理 行政管理19 XXXXX集团公司 第四章 安全教育第一节 入职、离职管理入职1.新员工（一线员工）入职后，统一试用期新员工（一线员工）入职后，统一试用期一个月；一个月；2.一线员工必须与企业签订一年劳动合同；一线员工必须与企业签订一年劳动合同；3.管理人员一般签订管理人员一般签订 2-3年劳动合同；年劳动合同；4.办公系统人员试用期根据岗位定位办公系统人员试用期根据岗位定位 1-3个月个月；5.试用期满后，人力资源部通知，办理转正试用期满后，人力资源部通知，办理转正手续；手续；20 XXXXX集团公司 第四章 安全教育第一节 入职、离职管理离职1、提前一个月以书面形式提交辞、提前一个月以书面形式提交辞职报告至部门负责人；职报告至部门负责人；2、部门负责人签批后交人力资源、部门负责人签批后交人力资源部存档；部存档；3、按规定做好离职工作交接；、按规定做好离职工作交接；4、到期前，人力资源部通知领取、到期前，人力资源部通知领取表格办理手续；表格办理手续；5、相关部门负责人签字；、相关部门负责人签字；6、办理退宿手续；、办理退宿手续；7、办理离职考勤及移交厂牌；、办理离职考勤及移交厂牌；8、财务核算工资、审核；、财务核算工资、审核；9、总经理签批；、总经理签批；10、领取工资；、领取工资；21 XXXXX集团公司 第四章 安全教育第二节 考勤管理工作时间（生产系统）：工作时间（生产系统）：v上午上午 7： 30-11： 30 下午下午 13： 00-17： 00v晚上晚上 18： 00-21： 00 工作时间（行政系统）工作时间（行政系统） 上午上午 7： 30-11： 30 下午下午 13： 00-17： 00 工作时间（业务系统）工作时间（业务系统） 上午上午 9： 00-11： 30 下午下午 13： 00-18： 3022 XXXXX集团公司 第四章 安全教育第二节 考勤管理项 目 情况 处 理 办 法迟 到 10分 钟 以内 1元 /分 钟10分 钟 到 2小 时 内 3元 /分 钟迟 到超 过 2小 时 矿 工半天迟 到超 过 4小 时 旷 工一天迟到管理迟到管理23 XXXXX集团公司 第四章 安全教育第二节 考勤管理注意：注意：1、连续旷工三天，做自离处理；、连续旷工三天，做自离处理；2、请假超过七天，工资延后发放、请假超过七天，工资延后发放；24 XXXXX集团公司 第四章 安全教育第三节 假期管理 法定假期法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。元旦节（元旦节（ 1月月 1日）：放假一天；日）：放假一天；春节放假春节放假 15天；天；清明放假一天；清明放假一天；五一劳动节放假一天；五一劳动节放假一天；端午节放假一天；端午节放假一天；中秋节放假一天；中秋节放假一天；十一国庆节（十一国庆节（ 10月月 1日至日至 2日）放假二天。日）放假二天。25 XXXXX集团公司 第四章 安全教育第三节 假期管理人员 请假时间 审核权 审批权厂长 1天 / 分管领导 1天 分管领导 总经理车间主任、厂长助理等相对应岗位人员、 1天 / 厂长1-10天 厂长 分管领导 10天 分管领导 总经理班组长 1天 / 车间主任1-10天 车间主任 厂长 10天 厂长 分管领导员工级 3天 / 车间主任3-10天 车间主任 厂长 10天 厂长 分管领导请请假假签签批批权权限限（ 分厂分厂）26 XXXXX集团公司 第四章 安全教育第三节 假期管理人员 请（休）假时间 审核权 审批权高管人员 / / 总经理经理 (含副经理 )级人员 3天 / 分管领导3-10天 分管领导 分管领导但须交人资部报备 10天 分管领导 总经理主管及以下人员 3天 / 部门负责人3-10天 部门负责人 分管领导 10天 分管领导 分管领导但须交人资部报备请请假假签签批批权权限限（ 办公系统办公系统）27 XXXXX集团公司 第四章 安全教育 假期审批程序假期审批程序 需提前两周向部门负责人提交申请（婚假、产假）需提前两周向部门负责人提交申请（婚假、产假） 员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批 审批通过后，持申请单报总经理签字确认审批通过后，持申请单报总经理签字确认 申请单交人力资源部备案申请单交人力资源部备案 办理工作交接手续办理工作交接手续 返岗后，在人力资源部办理销假手续返岗后，在人力资源部办理销假手续 突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知经批准后生效，并时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续在返岗第一个工作日内补办审批手续第三节 假期管理28 XXXXX集团公司 第四章 安全教育第四节 福利制度 五险五险 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险失业保险、生育保险29 XXXXX集团公司 第四章 安全教育第四节 福利制度分 类 基准金额 适用人员 发放时间工资 基本工资 固定金额 全体 按月发放午餐补助 4.5元 /天 全体工龄工资 第二年起，每月 50元，依次递增， 500元封顶 转正满一年后，每满 1年递增 50元奖金 浮动金额 优秀员工 按实际情况 发放住房补贴 60元 /月（一线）办公人员 150元 /月，主管 /主任300元，经理 /厂长 400元/月，副总 600元 /月根据岗位级别，进行补贴发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放30 XXXXX集团公司 第四章 安全教育 1、每年妇女节、端午节、中秋节公司统一、每年妇女节、端午节、中秋节公司统一为员工提供节日礼品；为员工提供节日礼品； 2、公司为员工提供、公司为员工提供 260元带薪年假、往来元带薪年假、往来车票报销、开工红包等福利；车票报销、开工红包等福利； 3、在规定的时间内介绍新员工入职有相应、在规定的时间内介绍新员工入职有相应的介绍费；的介绍费；第四节 福利制度其其他他福福利利31 XXXXX集团公司 第四章 安全教育第四节 福利制度4、新员工入职保底、新员工入职保底 1800元元；5、学技术人员在学习期统、学技术人员在学习期统一有生活补贴发放；一有生活补贴发放；6、年底进行评优活动，有、年底进行评优活动，有“ 先进个人先进个人 ” 、 “ 先进部门先进部门” 、 “ 岗位能手岗位能手 ” 、 “ 优秀优秀员工员工 ” 等，评优者均可获得等，评优者均可获得公司公司 500-20元的先进奖励；元