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中学教师工作绩效考核及待遇发放方案为了进一步公正、公平的评价教师的德、勤、能、绩,极大调动广大教职员工的工作积极性,真正做到奖优罚劣,根据省市有关文件精神,结合我校实际,特制定本方案。 学校每期按人平1500元标准(德200元、勤300元、能400元、绩600元),实行绩效考核(后勤人员考核不在其列)。一、师德师风评价指标(满分40分)1、有违法行为,证据确凿,受到司法机关拘留收审者全期一票否决。 2、体罚学生或变相体罚学生造成负面影响者全期一票否决。3、到公共场所打牌赌钱,被公安机关查处者全期一票否决。4、参与有偿家教或办补习班被上级主管部门查实者全期一票否决。5、未经学校允许,私自推销教辅资料发现一次全期一票否决。 6、出现安全事故,综合评估全期一票否决。7、语言、行为、仪表有损教师形象发现一次扣3分。8、教师坚持政治学习,每期笔记不少于3000字,达不到要求扣5分。9、全员值周履职不力者扣5 10分。10、安全工作实行 首视制 ,首视者不报告,不处理,一次扣10分。11、学校中心工作执行不力,一次扣10分。12、不及时完成学校安排的临时工作一次扣10分。二、考勤评价指标(满分60分)1、开学未按时报到扣10分。2、旷升旗一次扣2分,请假扣1分。3、旷会一次扣6分,请假扣3分。4、上课、坐班、迟到早退者一次扣2分。5、旷课一节扣20分、旷工一天扣50分。6、婚、丧、病、产假按国家相关规定执行,全期事假三天,超假一天扣20分,病假每月累计达7天者不计全勤奖。三、能力评价指标(满分80分)教学环节抽查与月查:(30分)1.优等记满分,合格、基本合格每降一等依次扣5分,不合格为0分。2.在上级检查中被通报批评记0分。3.学校抽查出现问题者每次扣5分。教师教学行为:(20分) 有以下行为,出现一次扣3分,情节严重记0分,上课时间:坐着讲课、进出教室、接打手机、迟到早退、拖堂、管教不管导、让学生拿教具。用机械重复性练习惩罚学生,请学生批改作业、试卷,请学生在黑板上抄题目,私自调课等。早、晚自习,迟到早退者一次扣3分,不到班者为0分。教学科研:(30分)1.教师全期听课不少于10节,学校领导不得少于15节,差一节扣3分。2.无故不参加教研活动,一次扣5分。教研活动态度欠佳,迟到早退每次扣2分。3.业务笔记期中检查不得少于1 ,期末检查连前累计不少于3000字,数量质量达不到要求扣5分。4.35岁以下教师期末不少于2篇教学反思,其他教师期末不少于一篇论文或小结,缺一篇扣5分。5.45岁以下教师利用远程教育资源期中检查不得少于3次,期末检查全期不得少于6次,差一次扣5分。6.教师有各级论文、教案、教学比武等获奖加2分。四、教师教学质量1.期中、期末考试七、八、九年级1名记20分,七、八年级2名记18分。七、八年级第3名记16分,4名记14分;第5名记12分;九年级平行班第2名记16分,第3名记12分,重点班第2名与第1名各科均分在2分以内记16分,均分超过2分记12分;黄牌记0分;1-5名单科积分在5分以内,按第1名记20分;单科相邻两名次的积分在5分以内,后一名次按前一名次计分。2.教同一年级同一学科1.2名记20分。带多头记各科平均分数。3、行政人员绩效分数计算办法:校级干部本职工作占60%,教学质量占40%;中层正、副干部本职工作分别占40%、30%,教学质量分别占60%、70%。 德、勤、能实行每月评估,半年结帐(每人每期900元,按5个月计算),教学质量奖人均600元,按学校教育教学奖惩方案执行。 个人全期考核积分计算办法:(德+勤+能) 5+绩(期中质量积分+期末质量积分),其积分作为晋职、晋级、年度考核、职称评定,评先表模,人员流动的重要依据。五、保留性津补贴(水电补贴、教龄津贴、小伙食补贴、地区津贴、节余津贴),按原工资发放。六、节假日补助:按市教育局201729号文件执行。七、早晚自习补助:早自习4元/节,晚自习4元/1.2节,8元/3节。九年级提前早自习2元/节,推迟晚自习4元/节。八、超工作量:按学校工作量计算方法,人均1点为标准工作量,每超过和降低0.1分别上浮和下降100元,依次递增或递减。九、补课:根据市局通知和实际需要,七、八、九年级双休补课按15元/节计算(早、晚自习10元/节)。 本方案适用于省市绩效工资发放办法出台之前,如有新规定,本方案废止或重新修订。
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