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村级工作责任追究制度第一条为切实整顿村(居)干部的工作作风,强化发展意识、责任意识,提高执行力和操作水平,增强村(居)两委班子的凝聚力、战斗力和创造力,有效推进我镇的项目建设和各项事业全面发展,特制定以下工作责任追究制度。第二条公民、法人或其他组织对村(居)级违反本责任追究制度有关规定的行为有权投诉、检举、控告。镇纪委负责投诉、检举、控告的受理、查办工作。第三条工作责任追究的措施有:通报批评、诫勉谈话、责令引咎辞职、免职。第四条有下列情行之一的,属单位责任对单位和主要责任人通报批评,属具体责任人责任的,对具体责任人通报批评:1、无故缺席会议或其他集体活动的;2、对党委、政府部署安排工作拖拉、推诿,不按要求完成的;3、上班时间参与各类娱乐活动的;4、上班时间从事网络交易或干私活的;5、利用职务之便,为本人或亲属谋取不正当利益的;6、凡列入工作调度,排名在后三名且未完成目标任务的;7、工作督查中,被查出存在问题的;8、在接受上级检查时造成失分或受到通报批评的;第五条有下列情行之一的,对相关责任人诫勉谈话:1、年度内单位受到两次以上(含两次)通报批评的,对支部书记或负责人诫勉谈话,个人受到两次以上(含两次)通报批评的,对当事人诫勉谈话;2、因个人工作不负责任,给单位经济带来损失的;3、班子内存在明显不团结,致使工作推动不力,造成不良影响的;4、不求进取、平庸无为,遇到问题就绕道,遇到矛盾就回避,遇到困难就灰心,工作长期打不开局面的;5、发生重大事故、灾害、突发事件或重大案件,不按规定报告,不能及时妥善处理的;6、因工作失职、失察,造成村民集体上访的;7、因工作不力造成群众集体围堵辖区企业,扰乱企业正常生产经营秩序的;8、因个人工作原因,在重大项目推进中造成群体性阻工,影响项目推进的;第六条有下列情行之一的,责令相关责任人引咎辞职:1、年度内受到两次以上(含两次)诫勉谈话的;2、因工作失职、失察或失误,造成群众集体上访,情节严重的。或造成越级访扰乱上级机关工作秩序造成严重后果的;3、因工作不细致,或工作方法简单粗暴,疏导不力,致使群众集体围堵辖区企业,导致企业停工、停产的;4、重大项目推进中出现群体性阻工,村(居)干部工作不力,不能尽快解决问题,导致项目建设停工的;5、不认真履行工作职责,贻误工作,导致重大事故或引发群体性事件的;6、对救灾、抢险、扶贫、社会保障、征地补偿等专项款物疏于管理,导致被贪污、挪用或毁损、灭失的;7、因计划生育、森林防火、安全生产、社会治安综合治理等工作出现问题,被市级以上一票否决或列为重点管理的;8、违反财务管理制度,非生产性支出超标,新增债务,致使集体经济受到重大损失的,造成恶劣影响的;9、未经村民代表会议讨论决定,未遵照镇公共资源交易管理办法,对集体资产处置、经济承包、工程发包等重大村级事务擅自作主,自行决策、处置,造成恶劣影响的;10、因工作不作为、或错误作为,严重失职、失误,给集体资产造成重大损失的;第七条有下列情行之一的,支部书记或其他支部委员免职,村主任或其他村委委员停薪、停职,并依照有关规定罢免职务,情节严重的由纪委处理:1、受到法律制裁的;2、带头组织、策划、参与群体性纠纷、越级上访等无组织无纪律活动以及其他非法活动的;3、重大项目推进不力,出现群体性阻工,导致重大项目建设停工,引发重大事故或群体性事件,造成恶劣影响的;4、直系亲属违反计划生育的;5、直系亲属参与集体上访、参与围堵企业或阻止重大项目施工的;6、个人存在重大经济问题,情节严重的;第八条对受到责任追究的单位或个人,计入个人年终考核,并记入个人实绩档案。对引咎辞职、免职、停职的个人,镇党委不作任何安排。第九条镇直站、所、办参照本制度执行。镇属站、所、办存在上述问题,镇党委、政府依照本制度书面向其主管部门提出相关责任追究意见。
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