培育践行优秀组工文化的心得体会培育践行优秀组工文化的心得体会 组织部门要大力培育政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新、平等诚实、甘为人梯的组工文化,关键要突出“新”、“实”、“精”、“严”四字要求。 组织理念要“新”。理念是行动的先导。要强化战略思维理念,注意把组织工作提高到战略层面,以战略性的思维谋划实施推动组织工作科学发展,提升组织工作满意度和公信力。要强化经济学理念,树立人本意识、效率意识、品牌意识,提升组织工作水平和品位。要强化发展理念,引导广大干部把心思和精力投入到加快发展上来。要强化创新理念,坚持用改革的方法和创新的手段创造性开展工作。要强化求实理念,勇于担当,主动作为,攻坚克难,一抓到底。 工作作风要“实”。要带头服务大局,讲政治、守规矩,每作一项决策、每抓一项工作,都要考虑是否服从了大局、维护了大局,自觉在思想上政治上行动上与上级党委保持高度一致。要带头改进作风,讲实话、干实事,敢作为、勇担当,言必信、行必果;要深入调查研究,听真话、摸实情、找对策;要改进会风文风,开短会、写短文、讲短话;要艰苦奋斗、勤俭节约,力戒浮躁之风、庸俗之风、奢靡之风。要带头学习实践,把学习作为一种政治责任、作为一种生活方式,带着问题学习,结合工作学习,破解工作难题,提高知人善任的能力,提高组织工作水平。 业务能力要“精”。组工干部业务不精,思想就会缺少灵气,讲话就会缺少底气,工作就会缺少锐气。要建立组织部机关干部联系基层党建工作制度,通过创新载体、活化形式,结合实际、突出特色,不断赋予其新内涵、新形式。要切实加强学习型组织部门建设,推动组工干部直面组织工作热点、难点,钻研业务、改进思想、掌握技巧。要进一步建立建全组工干部蹲点调研制度和联系服务群众制度,引导组工干部成为服务发展的中坚力量、与时俱进的时代先锋。 廉洁自律要“严”。“严是爱,宽是害。”要始终坚持严格的制度、严谨的作风、严肃的纪律,时刻做到从严治部、从严律己、从严带队伍。要在“三慎”和“四个管住”上下功夫。“三慎”就是“慎微”、“慎独”、“慎初”。“慎微”就是要从小节上做起,“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”;“慎独”,就是在自己一个人独立工作、无人监督的情况下,不做违法乱纪和违背道德的事;“慎初”,就是对苗头性的问题,要高度重视,防微杜渐。“四个管住”,要管住自己的嘴,不该说的坚决不说;要管住自己的腿,不该去的地方坚决不去;要管住自己的手,不该拿的坚决不拿;要管住自己的人,坚决杜绝利用职务之便搞特殊、捞好处。