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1南宁市世纪君悦大酒店有限公司【员工职位晋升管理办法】一、目的:为更好的为酒店筹备、选拔优秀的人才,合理地挖掘,激发员工的工作热情,进行人才梯队建设,建立公平、公开、公正的员工晋升渠道,特制定内部人员晋升管理办法。二、适用范围:适用于本公司全体员工。三、晋升条件:1、管理岗位出现空缺;2、由于公司发展需要增加新的部门或职位;3、其他原因引起的职位空缺等。四、升职者应具备的条件:1、近六个月上级考核成绩均为优。2、具有在公司工作的良好业绩,业务技能水平过硬,工作效率高,计划性强。3、好学上进,有责任心,接受能务强,具有与新任职务所相适应的领导能力、组织能力和业务能力,并得到大部分同事的认可。4、个人品德好,为人正派,团结协作精神强。5、身体健康,无不良嗜好。五、员工晋升发展阶梯:1、纵向发展阶梯:部门普通员工部门领班部门主管部门副经理部门经理副总经理(或同职级岗位)总经理(或同职2级岗位) 。2、横向发展阶梯:当员工自我感觉现工作岗位不适合自己时,可根据个人自身特长和发展意向,提拟在酒店内重新选择合适岗位的申请,经核准后依据新岗位要求予以调岗。六、升职审批权限及程序:1、部门职级以下:、根据工作需要和职位空缺,部门级以下人员由部门经理推荐合适晋升对象,报人力资源部审核;人力资源部审核员工基本情况以及无不良记录后,报总经理审批。总经理审批后,员工按原岗位工资进行新岗位试用,进入试用考核期。2、部门(副)职级:根据工作需要和职位空缺,由人力资源部推荐合适晋升对象,报报总经理审批;总经理审批后,员工按原岗位工资进行新岗位试用,进入试用考核期。3、副总经理(或同职级岗位)及以上:根据工作需要和职位空缺,由总经理推荐合适晋升对象,呈执行董事初审后报董事长审批;董事长审批后,员工按原岗位工资进行新岗位试用,进入试用考核期。3七、具体考核办法如下:1、考核时限:领班、主管晋升,考核期为 1 个月;部门副经理晋升,考核期为 2 个月;部门经理晋升,考核期为 3 个月;副总经理(或同职级岗位)及以上晋升,考核期为 6 个月。2、考核范筹:品德素质修养;岗位业务技能;组织管理能力;职业服务意识;敬业责任精神;灵活应变能力。3、考核权限:领班、主管等备选人员由部门经理以及人力资源部进行考核;副经理、经理备选人员由总经理以及总监办进行考核;副总经理(或同职级岗位)及以上备选人员由总监办初审后报执行董事及董事长核定。4、考核标准:考核得分达到 90 分(含)以上,视为合格并予以任命。考核得分 90 分以下视为未达标,采取以下措施:考核分数为 80 分90 分者给予延长考核期 1 个月,期满再次进行考核;80 分以下者,继续原岗位工作,并作为储备人才加强培养,享有优先申请换岗、再次升职权。八、考核合格后,由人力资源部拟订任命通知,考核权限内的4、两项由总经理签发任命,考核权限内的项由董事长签发任命,任命文件均在员工告示栏予以通报公示。南宁市世纪君悦大酒店有限公司二一二年八月十日
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