2017 年上半年人力资源局法制科工作总结2017 年上半年人力资源局法制科工作总结一、全面协调推进行政审批标准化工作为全面推进“一门式” 、 “一网式”政务服务改革顺利开展，法制科牵头各科室针对通用目录事项编制完成了各事项办事指南及业务手册的编制与修改，进一步完善了事项标准和权责清单系统管理，并及时将标准化工作推进过程中需协调解决的问题反馈至区编办，以更好地推进相关工作进展。二、认真做好日常法律审查工作一是参与业务科室疑难法律问题的研讨，保证依法行政、严格执法，不断提升我局具体行政行为规范化水平。二是参与制定或审查包括工程施工、购买服务合同、物品采购合同等各项合同，对全局各项工作提出法律意见。2017 年上半年，法制科共审核各类对外协议 26 份，审核其他内部法律事务 8 次，向其他业务科室提供法律意见5 次。三、开展行政执法岗位人员法律知识培训工作。为了贯彻落实中共中央、国务院法治政府建设实施纲要 XX-2020 年关于“健全行政执法人员岗位培训制度，定期组织开展行政执法人员通用法律知识、专门法律知识、新法律法规等专题培训”的工作要求，加强对行政执法人员的培训，提高行政执法人员的法律水平和业务能力，确保依法行政，根据市区两级政府关于开展行政执法培训考试相关要求，法制科分别于 2017 年 4 月 19 日、4 月 24 日牵头组织了两次培训活动，并于 6 月 9 日组织了考试，切实地提高了全体行政执法人员的法律素养。五、开展多种形式的普法活动。积极参加区有关部门举办的“3.8”妇女节维权周、以及“缤纷五月”青工活动节和“平安出行”专项宣传活动，增强劳动者维权意识和维权能力。与劳动法专业律师团队协作，邀请专业劳动法律师担任授课讲师，扩宽培训形式和丰富培训内容，协调街道办事处开展“阳光普法促和谐”主题普法培训班，2017 年上半年在东门、南湖、XX、清水河、笋岗街道办事处组织普法培训班 5 场，培训企业代表344 人。六、全面协调推进大科室改革及职能梳理工作根据区编办关于开展区直各部门职能全面梳理、调整、优化暨“大科室”改革工作调研的通知的要求，法制科协同办公室牵头梳理了全局各科室职责情况，形成我局只能清单，为进一步推进简政放权、优化科室设置，加强政府职能转变，建设法治型、服务型、责任型政府，建立权责一致、分工合理、执行顺畅、监管有力的行政管理机制打下了坚实的基础。