纪委干部管理室副主任双争双评发言材料作为市纪委、监察局的“组织部”干部管理室，是协助市纪委常委会和委局领导管干部、抓队伍和加强纪检监察组织建设的重要职能部门。作为干部管理室负责人，如何更好履行职责，胜任这个富有挑战性的工作，我感到压力很大，责任很重。当好干部管理室主任，必须要有公道正派的人格魅力。组织人事工作的政策性、原则性很强，离开政策和原则，选人用人的尺度就会失准，标准就会走样，公道正派就无从谈起。公道正派是干部管理室主任的基本功。要牢记党的组织路线和干部政策，扎扎实实运用到具体工作中，在市纪委常委会的领导下，扎实有效做好干部管理工作，坚持选拔任用的原则不动摇，执行选拔任用的标准不走样，履行选拔任用的程序不变通，遵守选拔任用的纪律不放松。当好干部管理室主任，必须要有开拓创新的思想意识。要善于从反腐倡廉形势上分析干部管理工作面临的新情况、新问题，正确处理好继承与创新的关系，积极把握好干部管理工作的创新方向、工作思路和工作措施，敢于吸收借鉴各种好的管理经验与做法，使干部管理工作由“封闭型”向“开放型”转变，由“被动型”向“主动型”转变。要带头解放思想，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败中心工作，开拓创新、勇于进取，不断增强干部管理工作的生机与活力。当好干部管理室主任，必须要有甘当人梯的奉献精神。应围绕怎样把干部用活，把合适的干部放在适合的岗位，提出合理化意见和建议，协助市纪委常委会和委局领导抓好干部队伍建设，既能增强干部管理室的威信，也能激发干部管理室全体工作人员进一步发扬“人梯”精神。当好干部管理室主任，必须要有宽宏大量的心胸气度。在干部管理工作中，经常会遇到一些难题和矛盾，必定会有别人能做而自己却不能做、别人不做而自己却不能不做的事，必然会有别人能说自己却不能说、别人不想说而自己却不能不说的话。作为干部管理室主任，要有宽阔的胸襟，要有“宰相肚里能撑船”的雅量和良好的心理素质，受得起委屈，经得起考验。