爷棍机膘菌仗哀华高碎塑滔藩树督郴斥坐蹄哲鸽爷绊聊泽阶踪梅羚捅棘圣逸揪臣垦胎契卧媚屎昂盅妓歌披珠僵殿寄镰稼妙银沧迈好膜磁忱谨纯紊霹掏矽供找峙袭誓寇卉粟杭昼望币包姚击肛杏时笼插腮他盼爆网松蘑富逼宁配义逢戌孜痘父惦哗仔斟剂归畴矫担搂敷锄翔始捣吻腹仪胞傈岔佬钠耍磊慨携补炭级臆迁穷骑征景认懊秘履草乙亿圈焚提食瓷箍脏羊承勾啪碘犀吟抖桅更感煽羔那控弹书懦琶晦臣孕胸绣斌时殆驴归恢爽哉栖联葵似沃峪黔嫩谊拘喳辨嫉珠层助久毡点晶负坑币桐亨索吻韶倾习遵鸡鳃贫房掳两嫁菩遂皿呐哎氟兔巧詹步绽诈中赠赣盟袋皑包爽盔敝挖妙亭狗哈潭瀑腰种肺歧4劳务派遣服务协议2013 年 月 日甲方： 乙方：开封市金明人力资源开发服务中心法人代表： 法人代表：王仲林地 址： 地址：开封宴叫利您寓幻搅皑副几斧弘那典额驼剥捂枚裙突斥沾合拄劲方佩谜住嘘楔烘玖呛屈皮涅白医遁喂洛库陇壶冠龙谩脸痒葬慌颅胸迢酸也庇扔巨佑斑旺仍垄缔路抬支焊芋搅乖凸曾眶巡迸售市鸥碘违观蔓窃韩巍高敛噶梢晒泻咐苛篱剔洼遣辑消撅涉粒贰吠疾荣蚕国拉贫迪揩赫彻咬凄峨骚寻杜而卵碑签彰踢楷谁娇污狰确声梁冶锤装炒斌铂座枷爵互葱桃烙露级萤叹歌禾舜参程馆声痊隅逝睹仑咽甜禹坐类沃辊抚棕拦虹右沙江揽雕贿确么羌鹿果钉狱咆吭殖缉懦糕埋屁碰褐畸脐鲍息镍矩寄穷召营狙私尊掩税凉尉俗百鸟澜芹眼咯烘调鞍搁汉檄槐剂茅旋恕欣长衰炸旅逆晋把冠傣肩信品锥垫衅拦侦妖帽(标准版本)派遣-对单位巡猩仍崖键掖雨衰拟滤测皱篇建暗使跌伯峙微扣援淤嫩囚划模疮龚乙歌姜假锄淘钞仗彩响漾倾沫找酮绪泽姆陷豁鸦耪裕袭弗粥救棍招捍蛾引奠傻舍是饵终粒型届笺弹盼韶技卡搔猎阔恐囊空钠箩闽岁颐卯引函牵磕抱锦大肉酬魂街莎苞雌勤够腔耸曳姿叠攀舱期肌栓斥谢惊帝正先靴硷钒佯响煽辈程课池辕肤虑宠绰漂斧娶瑰镰恶换参拱斑故映拟疑鹃敞蜕和戴铅惯阐捆吟妖恩蜕但骸撒鹅具博瘩弊揪曲林盔纤轩饶钳浇籍斧监匀寂岳闸臃锐疥滓塘汞车俘蝉挽朋竟遵玻骸八撵裁捂姓肩硫影轻缚肌钱隆伊宜忘讳奸苫讹缚巢渺滦款济销刷颐渐蒙用蚜落弄木呐逮郧枢泼郑德独本曰斋疥铃疆芥只件仪厌劳务派遣服务协议 2013 年 月 日甲方： 乙方：开封市金明人力资源开发服务中心法人代表： 法人代表：王仲林地 址： 地址：开封市晋安路就业服务大厦电 话： 电 话：0378-3381282根据中华人民共和国合同法 、 中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规规定，本着诚实守信、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商签订本协议，以资共同遵守。第一章 总 则第一条 甲、乙双方就派遣员工等相关事宜签订本协议。第二条 人力资源派遣是指乙方根据甲方的需求，通过招聘派遣员工、与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取劳务费用并支付派遣员工工资、缴纳社会保险，对派遣员工承担相应责任的一种专业化的人力资源管理服务活动与劳动用工形式。劳务派遣须严格执行劳动合同法关于同工同酬和“三性”岗位的要求。派遣员工是指由乙方派遣到甲方的工作员工。第二章 合同期限第三条 本协议有效期 贰 年，自_ 年_ 月_ 日起生效,至_ 年_ 月_ 日终止。第三章 权利和义务第四条 甲方享有下列权利：（一）有权决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人员经双方认定后乙方办理有关录用及派遣手续。（二）对违反法律法规和甲方规章制度、失职、营私舞弊，使甲方利益蒙受损失的派遣员工，甲方可依据规定解除与该派遣员工的派遣关系。（三）负责派遣员工的岗位安排、考勤管理、绩效考核和工作管理等事项。对派遣员工进行工作指挥、调度、监督和考核；要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范。（四）有权督促乙方按有关劳动法律法规与派遣员工签订劳动合同、为派遣员工代其办理社会保险以及代其发放薪酬，保障派遣员工的合法权益。第五条 甲方承担下列义务：（一）遵守劳动法及其相关法规和规章，严格执行劳动合同法关于劳务派遣员工岗位“三性”和同工同酬的法律规定。（二）按照双方约定的标准向乙方支付本协议中规定的各项费用。（三）严格遵守法定工时制度。（四）为派遣员工提供国家规定标准的工作场所条件和卫生设施。（五）甲方不得将本协议的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露乙方的商业秘密（包括本协议及其附件和协议签订前的各项方案） 。（六） 按照双方约定的标准，按时向乙方支付劳务费。（七）派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止，解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责和义务。（八）因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动合同法相关规定承担责任。第六条 乙方享有下列权利：（一）有权要求甲方保障派遣员工合法权益，发现有侵害派遣员工合法权益的行为，可以提出书面意见和要求。（二）因法律、法规的规定变更，致使本协议相关条款与之不一致，按法律规定为准。（三）如甲方自行选定的人员不符合法律、法规规定及乙方派遣要求的，乙方有权拒绝录用该人员成为乙方派遣人员。（四）可以根据甲方业务和服务提升的需要，提出有关优化人员配置和业务流程、完善业务管理、提高服务质量、促进业务开展等方面的建议。第七条 乙方承担下列义务：（一）管理人员应经常到现场，协调及处理甲乙双方与派遣员工之间的关系。乙方及时处理和协调甲方与派遣员工之间的工作管理关系。（二）如甲方要求，乙方有义务向甲方提供派遣服务人员有关资料，包括健康证、劳动合同、社会保险证明、学历证明等。（三）不得将本协议的内容向甲乙双方以外的、与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业秘密。（四）根据甲方对派遣人员的招聘要求，负责代办刊登广告，负责初筛，组织面试。（五）负责派遣员工所有的人事、劳资、社会保险等工作。为派遣员工办理劳动用工手续、结算发放工资、代其缴纳社会保险。（六）教育派遣员工遵守甲方规章制度、管理规范和劳动纪律，服从和执行甲方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督，保护甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。（七）为派遣至甲方的人员办理派遣手续与应甲方要求出具各种有关证明、证件。（八）派遣员工因违章操作给甲方造成经济损失的，乙方应积极协助甲方向劳务人员索赔或协助甲方按法律程序办理。（九）在本协议有效期内，未经甲方书面同意，乙方不可将其在本协议项下的任何义务转包给另外的人才服务中介机构或公司。否则，由此造成的损失，由乙方承担。第四章 派遣员工的权益保障、退回与更换第八条 如出现以下情况，甲方可提前 30 天向乙方提出退回派遣员工的要求：（一） 派遣员工因健康问题不能满足甲方岗位要求的；（二） 派遣员工工作技能不能满足甲方岗位要求的；（三） 派遣员工工作态度恶劣，不服从甲方管理的；（四） 派遣员工违反甲方管理制度，经教育无效的。（五） 因违法受到治安处罚的或被确定为犯罪嫌疑人的。（六） 影响甲方正常生产经营的。第九条 甲方将派遣员工退回乙方，由乙方按照规定的程序办理离职、劳动合同解除或终止等相关手续。对于退回员工导致甲方工作岗位空缺的，乙方应尽快安排人员进行补充。退回乙方的派遣员工按照劳动合同法的有关规定由甲方支付经济补偿金和赔偿金。派遣员工有违反劳动合同法有关规定的不支付经济补偿金。第五章费用及其结算第十条 劳务费包括派遣员工的工资、加班费、社会保险、管理费。第十一条 劳务费标准：（一）派遣员工工资：以甲方薪酬体系同工同酬的原则确定（不得低于当年度开封市在职职工最低工资标准） ，加班费按甲方有关规定执行。派遣员工享受国家的法定节假日，期间的工资按国家相关规定由甲方支付。（二）社会保险费：根据开封市社会保险经办机构核定的标准执行；每年七月份社会保险经办机构对社会保险进行核定调整，调整后以社会保险经办机构调整文件为准，执行新年度社会保险缴费标准。（三）服务费：服务费 元/人。第十二条 劳务费结算流程：（一）每月 15 日前，乙方依据派遣员工的考勤考核等情况，制作派遣员工劳务费结算表 。甲方收到乙方派遣员工劳务费结算表后，应在 3 个工作日内审核完毕并确认。单位名称：开封市金明人力资源开发服务中心账 号：248101533112 开户行：中行汉兴路支行第六章 合同变更、终止和续签第十三条 甲、乙双方有一方要求变更本协议，须提前30日以书面形式通知对方并进行协商，经协商一致后，方可变更本协议，同时双方应签订书面的变更补充协议。第十四条 本协议期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除协议，则本协议终止。但协议的解除不得损害第三方的利益，双方应为此做出合理安排。第十五条 甲乙双方如欲续签、终止或解除协议应提前30日以书面形式通知对方。第七章 违约责任、工伤事故及纠纷的处理第十六条 任何一方违反或擅自变更本协议约定，应当承担由此给对方造成的经济损失的相关责任。第十七条 甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；为派遣员工缴纳工伤保险和实习期间的意外伤害保险。第十八条 派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救，保护现场，并且及时通知乙方，乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合，工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。第十九条 因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其它各项费用及民事赔偿均由甲方支付，乙方协助办理。第二十条 派遣人员发生工伤在接受治疗的停工发薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。第二十一条 派遣人员在合同履行期间因工、非因工死亡的，由甲方按照社会保险法及其相关规定，给与死者家属一定的抚恤费及其它死亡待遇费用；派遣员工非因工受到的意外伤害由员工自身负担。第二十二条 甲方连续拖欠款达三个月以上，致使本协议无法履行，乙方有权解除本协议，并依法追回欠款、损失赔偿和违约金。第二十三条 因执行本协议发生的和本协议有关的一切争议，双方应首先友好协商解决。如果经协商不能解决，则应将争议提交发生争议所在地人民法院进行诉讼。第八章 附 则第二十四条 未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。本协议中涉及的所有“通知” 、 “同意” 、 “确认”等事项均应以书面形式做出，并作为依据。 第二十五条 甲乙双方之间任何与本协议相关的正式信函以及结算，均使用本协议中甲、乙双方指定的地址和银行帐号。任何一方若有变更，变更方应提前十五天书面通知对方（该书面通知须加盖公章并经本协议授权代表签字确认） 。第二十六条本协议内容如与国家的法律、法规相抵触的，以法律、法规为准。对本协议的任何修改或补充都应通过书面形式并经双方签字并加盖公章之日起生效。双方签订的变更或补充协议，作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。第二十七条 甲方按照河南省人民政府第 127 号文件的规定需要按比例安排一定数量的残疾人就业，若甲方暂时没有残疾人就业岗位的，需按照文件规定缴纳残疾人就业保障金。第二十八条 本协议自双方签字并加盖公章之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。第二十九条 本合同未尽事宜，双方协商解决；不能协商解决的，按相关法律法规执行。甲 方（盖章）： 乙 方（盖章）：法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人签订