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劳动纪律与考勤管理制度第一条、行政管理人员实行每周六个工作日,作息时间如下:夏季:上午: 8:00-12 :00 冬季:上午: 8:00-12 :00下午:15:00-19 :00 下午:14:00-18:00第二条、劳动纪律管理1、所有员工必须自觉遵守党和国家的方针、政策、法律、法规以及公司的各项规章制度。2、 员工必须按公司统一规定时间上下班,不准迟到、早退、旷工;要坚守岗位,不准溜岗、窜岗;要按质按量,按时完成岗位职责内的各项工作任务。3、工作时间不准会私客,办私事、闲聊、吃零食、看与工作无关的书籍杂志。4、未经工作允许不得用办公电脑随意上网,严禁聊天、玩游戏。5、员工上岗必须佩戴上岗服务证,按规定着统一工服,服装干净整洁。6、工作时间行政管理人员不得无故外出,如须外出办事,统一到办公室填写离岗外出登记表,经直接上级批准后,方可外出。外出期间,必须注重企业形象,提高办事效率。事情办完应立即返回,绝不允许借外出之机逛大街、办私事。7、员工在工作中,必须服从领导,听从指挥,服从管理。对无故不服从管理、消极怠工,经批评教育不改,情节严重者,给予必要的经济处罚或纪律处分。8、严禁酒后上岗、工作时间拉闲话、闹纠纷、打架斗殴,扰乱正常经营、工作秩序。未照成严重后果的,视情节轻重给予必要的经济处罚或纪律处分,造成严重后果的依法追究责任。9、非营业工作期间,除值班人员外,任何人不得进入经营场所。如确需进入商城,必须经商城领导或负责安全工作的分管领导批准。未经批准,不得擅自进入。10、劳动纪律督察(查岗,检查)由总办、人力资源部负责,不定时查岗,每日不得少于两次。第三条、考勤管理公司对行政管理人员实行指纹考勤管理,即:1、行政管理人员统一实行上下班输指纹,特殊情况无法输入指纹时,每日必须到人力资源部考勤员处签到、签退。2、每月考勤由人力资源部考勤员根据指纹机记载与查岗记录进行审核,作为计发工资依据。第四条、考勤的内容(一)请假手续1、 员工请假必须事先办理请假手续,经领导批准后,方可休息。2、 员工因突然发病或其他紧急事故,确实不能来请假的,可以委托他人来单位或来电话向直接上级口头请假,事后由本人补办请假手续。除以上特殊情况不得委托他人或电话请假。3、根据商业特点(正式开始营业后) ,在作为销售旺季的双休日或国家法定节假日,一般不得请假、批假,公休,特殊情况需经总经理批准。4、 各种假条按审批程序经领导批准后,先交查岗人员,由查岗人员负责交人力资源部考勤员。未交假条不得离岗,否则按旷工处理。5、 假期完毕或提前上班,应向直接上级与考勤员销假;特殊情况需要续假,必须办理续假手续。(二)各种假条的审批及有关待遇的规定1、 事假、病假、部门员工请假,3 天以内(含 3 天)由部门负责人审批,3 天以上 1由部门负责人签注意见,总经理审批;、部门负责人请假,由总经理审批; 22、 公休由直接上级审批,安排公休必须统筹兼顾,妥善安排,不得影响工作,直接上级和直接下级不得同时休息。公休一般不得合并休息,确因工作影响正常公休时,一次性公休不得超过 2 天。3、工伤假员工工作期间因工伤需休假时,必须有单位“工伤报告单”和县级以上医院进行伤情鉴定并开具“工伤休工诊断书” ,经总经理批准后,方可按工伤处理,工伤期间发基本工资,因违反操作规程和安全规定受伤时,根据情况,研究协商处理。4、 婚假 已签定劳动合同,符合法定婚姻年龄并办理结婚登记手续的员工,经本人申请、单位领导签注意见,总经理批准后,可享受 3 天婚假,婚假期间发基本工资。5、 丧假 直系亲属(父母、配偶、子女)或直接供养亲属死亡时,给丧假 3 天,丧假期间发基本工资。6、 员工因公出差,需离开工作岗位,必须填写出差审批单,部门领导签注意见,总经理审批。第五条、 员工违纪处理(一)迟到、早退,除进行批评教育外,给予必要经济处罚,处罚比例:迟到、早退 5 分钟以内,每次处罚月基本工资 0.2%,6-10 分钟每次处罚月基本工资 0.3%,11-20 分钟每次处罚月基本工资 0.4%,21-30分钟,每次处罚月基本工资 0.5%,30 分钟以上仍正常上班,按旷工半天处理,未正常上班,当天按旷工处罚(迟到、早退时间以指纹机记录为准,未输入指纹,按每次 10 元处罚) 。(二)中途查岗不在岗,每次处罚 10 元。(三)对特殊情况电话请假,事后办理补假手续者,每次扣除工资 5元,未办理补假手续者,按旷工处理。(四)有下列情况之一者,均为旷工,每旷工一日,扣除 2 日基本工资。1、 未办理请假手续缺勤,事后无正常理由补假者;2、 请假未经批准,擅自缺勤者;3、 请假期满,未办理续假手续者;(五)有下列情形之一,经批评教育无效的予以辞退1、严重违反劳动纪律,经常迟到、早退,擅离岗位、消极怠工,影响工作秩序的;(1)迟到、早退,一月内累计 10 次以上或半年累计达 30 次以上者;(2)工作时间擅离职守,一月内连续 5 次以上或半年内累计达 20 次以上者;(3)消极怠工,无正当理由连续 2 个月未完成工作任务者。2、 连续旷工 5 日以上者;3、 工作不负责任,造成工作失误或泄漏商城机密,给商城造成经济损失的;4、 不服管理,无理取闹,纠缠领导或酒后上岗、酗酒闹事,严重影响工作秩序的;5、 严重违反职业道德或社会公德,对公司形象造成不良影响的;6、 犯有其它严重错误的。以上制度不周之处有待于在今后的工作中逐步完善,即时补充。Xxxxxxxx-x-xx
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