大东庄煤矿 2010 年工会工作总结2010 年，我矿工会在上级工会和矿领导的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以“ 安全五星企业为目标”，深入贯彻科学发展观，以生产经营为中心，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，把党的方针、政策贯彻 落实到了工会工作中。积极开展职工建功立业活动，实施职工素质建设工程，切实维护了职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到坚持和完善，矿务公开不断深化，高素质矿工队伍进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，群众性安全生产教育活动广泛开展，工会组织建设得到加强，各项工作取得了较好成绩。今年，我们 主要做了以下几方面工作。一、坚持职工代表大会制度，职工民主管理的权力得到保障职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，矿工会作为我矿职代会工作机构，组织选举 23 名代表参加了公司一届一次职工暨工会会员代表大会，筹备召开了大东庄煤矿三届二次职工暨工会会员代表大会，大会选举产生了三届二次工会委员会、经费审查委员会、通过了会员即职工代表资格。代表们听取、审议并通过了大东庄煤矿工会工作报告、行政工作报告和财务工作报告，依照大东庄煤矿民主评议领导干部实施细则，民主测评了矿级领导。会前会中共征集职工代表提案议案 17 条。召开了三届二次职代会联席会议，对 17 条提案议案进行了解答，公布了三届二次职代会民主测评矿级领导结果并下发了会议纪要，并上报了公司行政和公司工会。通过跟踪调查，大部分提案议案已得到解决和落实。召开了主席团会议二次，分别听取了三届二次职工暨工会会员代表大会的筹备情况、提案议案征集情况和会议议程；通过了主席团成员推荐名单、 职代会联席会议成员名单、代表团的划分及各正、副团长名单、各 专门工作委员会主任、副主任及成员名单；听取了各代表团讨论的情况，通过了三届二次职工暨工会会员代表大会三个报告决议草案。职代会专门委员会 9 月份开展了综合检查活动，分别对我矿的安全生产、职 工的劳动卫生环境和集体合同的执行情况进行了检查和走访调查，从 检查结果来看，我矿执行国家有关政策方面做的较好，生产经营取得了较好的成绩，“以人为本”意识普遍提高。二、狠抓组织建设、班组建设，提高 职工队伍素质按照科学发展观的要求，加强了对基层工会组织建设的指导和领导，以“服务科学发展，服务职工群众”为实践载体，全面加强了工会自身建设。 组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强了做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。召开了工会工作会议，明确了工会工作任务和目标，为全年工会工作指明了方向。，坚持了基层分会主席及女工干部例会学习制度， 坚持了分会主席每周必须组织一次班前会学习制度。开展了“ 五五”普法教育活动 。组织工会干部认真学习了科学发展观理论、学习了劳动法、企业法、工会法、 安全生产法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、社会保障法、企业民主管理条例、婚姻法、妇女权益保障法、女职工劳动保护条例、公司集体合同、企业工会工作条例、职业病防治法、职工劳动保护条例等法律法规知识，给各基层分会主席发放了弟子规等书籍，学习了工会工作的有关理论。在日常工作方面，矿工会认真贯彻落实山西省工会法实施细则山西省职工民主管理条例和企业工会工作条例，进一步规范了基层工会干部的工作，提高了工作质量，为基层工会组织建设打下了坚实的基础。加强了工会信息工作，今年，写各类报导多余篇，并在宏盛报刊上得到发表。强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以矿长为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了弟子规和煤矿安全规程，并要求班组长以上人员都抄一遍，以求了然于胸。认真开展每日三题公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。年初矿职工技术科协同有关部门，根据生产需要制定了大东庄煤矿培训计划，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车 司机、 综 掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培 训都做了系统的安排。今年新调整的职工技术科协同有关部门根据生产需要培训各工种职工 80 多人。 调动了职工学知识的积极性。三、开展了“ 双先双优”表彰活动、先进模范人物的带头作用得到了充分发挥。岁末年初之际，矿工会筹备召开大东庄 2010 煤矿年度先代会，表彰了矿级先进集体 1 个，先进班组 1 个，先进生产工作者 5 名。在公司先代会上，掘进队被评为公司级先进集体，采煤队王三平班等 5 名职工被评为公司先进（生产）工作者，“三、八 ”国际妇女节表彰女工巾帼文明岗 1 个，优秀女工干部、先进女职工 3 名。工会麻抒琴被评为公司优秀女职工工作者、矿工会开展了先进典型的选树宣传工作。大力弘扬新时代劳模精神，营造了“尊重劳动 ，尊重知 识，尊重人才，尊重创造” 的矿区风尚。组织劳模王探厚 进行了体检和旅游，激发了全矿职工的劳动热情和创造活力。四、推进矿务公开工作，促进企业和谐发展今年，在矿务公开领导小组的领导下，认真贯彻落实了大东庄矿矿务公开、民主管理实施细则，利用公开栏按月公开了各基层单位的工资奖金总量、按季公开了我矿的重大决策、生产经营和生产任务完成情况、安全生产情况、劳动用工情况、工资奖金及资金使用情况、招待费使用情况、福利费提取使用情况，干部聘用情况等。各班组单位每月公开一次职工工资情况，矿工会人员组成的监督检查小组每月对各班组进行检查，进一步促进了我矿矿务公开工作制度化，规范化，深化、细化了 矿务公开工作。保证了职工群众的知情权、监督权。五、大力开展劳动竞赛，双增双节、提合理化建议，岗位练兵和群众安全工作，促进企业稳步正常生产。矿工会积极响应上级工会提出的“建设和谐矿井” 的活动号召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术 比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。在职工中掀起了敬业，乐业、勤业，精 业的热 潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围。各班组工会针对本班组的实际情况，举办了职工岗位练兵、技术比武活动。如通风队工会举办了瓦检和通风专业技术比武，提高了职工的业务技术素质，有力地促进了我矿一通三防质量标准化建设。今年，为维护职工的安全健康权益，矿工会在职工中认真贯彻落实了“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的指导思想，充分发挥了群众性安全生产监督的特殊作用。聘用了专职安全员，制订了安全员工作制度，安全员工作职责，安全员汇报制度，广泛开展了“ 劳动技能”竞赛和反 “三违” 活动。同时利用广板报、报纸等形式，宣传煤矿安全建设的意义和目的。在矿区范围内张贴标语，组织职工参加了公司“安全月 ”启动仪式活 动， 并召开专门的安全月生产动员大会，这些不同形式和内容的活动，用制度构筑了安全平台，形成了切实有效的企业安全文化场景，有力地促进了我矿安全生产工作。六、广泛开展女职工双文明巾帼建功立业活动，努力做好扶贫帮困工作为了提高广大女职工的工作积极性和专业技能，让她们充分展示巾帼不让须眉的精神风貌，在女职工多的单位开展了巾帼双文明建功立业活动。广大女职工在我矿生产经营、安全生产、后勤保障等工作岗位上不怕脏、不怕累、 发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，以活动的标准衡量、量化自己的工作。通过活动的开展，涌现出巾帼文明岗 1 个和 3 名先进女工。为了使扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮有目标。 矿 工会女职工委员会对困难职工进行了摸底调查，并按照特困户、困难户、特殊困难户的人均收入标准分别登记造册、建档立卡。对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。同时坚持实施从思想、精神、观念上进行教育帮扶。如办一些学习班，组织听一些讲座，使他们能够打起精神，转变观念，寻找致富之门，从而使输血扶贫变为造血扶贫。走访困难户 5 户，劳动模范 1 人，发放补助 6000 余元，为 5 户特困职工办理了特困互助基金救助。通过对特困职工的走访调查、摸底帮扶、救助，从而 动态地、真实地掌握了困难职工的实际情况，做到了进万家门，知万家情，解万家难的工作要求，履行了第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人的职责。七、精心理财， 为工会工作的正常开展提供物质保障依据财务规章制度，严把关口，严格按有关规定收好、管好、用好经费， 认真做好记帐、算帐、 对帐、报帐等日常工作，在经费紧张的情况下，本着专款专用的原则，坚持“统筹兼顾 ，保证重点、量入为出、收支平衡”的原 则。 严格按照工会经费的使用范围程序、要求和 标准，合理使用工会经费，规范了工会财务工作。为生活困难的职工及时发放了困难补助，解决了他们的燃眉之急，维护了矿区稳定的生活和工作秩序。八、广泛开展职工喜闻乐见的文化娱乐活动，推进企业文化的发展春节期间，组织秧歌队在县春节文艺活动中进行了巡回演出，并取得了特等奖的好成绩，为职工义务书写了春联，为职工发放了工会专用扑克、被罩等娱乐品和慰问品。举办了庆“ 三八”国际妇女节活动，“五一”期间举办了职工 “注重健康，凝聚力量” 的拔河比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等丰富多彩的娱乐活动，国庆期间举办了“ 红歌赛”，组织参加了公司工会举办的职工乒乓球比赛，获女子团体亚军，男子团体第三名的好成绩；参加了“宏盛杯”羽毛球比赛。各班组在重大节假日期间，因地制宜地开展了丰富多彩的文体活动。通风队、采煤队等单位也分别开展了不同类型的活动。陶冶了职工的情操，丰富了职工的文化生活。在充分肯定成绩的同时，也看到一些问题和不足。一是维权力度与广大职工的要求还有一定差距；二是部分班组工会组织建设薄弱，作用没有充分发挥；三是职工参与民主管理的积极性还有待提高，等等。这些问题要力争在来年的工作中切实加以改进，使我矿的民主管理工作再上新台阶。二 O 一一年工作安排下半年我们的指导思想是：以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，深入 贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻乌海能源公司和我矿职代会精神，以企业经济建设为中心，以维护职工的合法权益为根本，促进劳动 关系和谐为重点，以维护职工队伍稳定为着力点坚持党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针、以推进工会自身建设为动力，以企业工会工作条例为准则，保护、调动和发展好广大职工的积极性、主动性、创造性充分 发挥桥梁纽带作用，团结和动员广大职工为我矿的经济建设又好又快发展做出新贡献。主要任务：一是深入贯彻科学发展观，大力开展群众性经济技术创新和劳动竞赛活动，推动我矿又好又快发展；二是以社会主义核心价值体系引导职工，围绕保持和发扬工人阶级先进性，深入推进职工素质工程，推 进职工文化，企业文化建设；三是围绕我矿和谐大家庭建设， 坚持主 动依法科学维权，发扬和谐劳动关系，维护职工合法权益；四是提高职工生活保障水平，广泛开展帮扶活动，多为职工群众办实事，办 好事，解 难 事。五是以改革 创新的精神加强自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。为了贯彻落实好这个工作思路和工作任务，2010 年，我 们 需要重点抓好以下几方面工作：一、利用多种形式开展劳动竞赛活动，提高职工队伍的整体素质要以创建“工人先 锋号 ”为主要载体，深入开展 “当好主力军、建功十一五 和 谐奔小康” 和 “三个一”活动，继续开展以创建学习型班组，争当知识型职工为主题的读好书，学技能活动。广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和“四个一”( 即掌握一门新技术，实施一项合理化建议，创建一项新成果，改革一项技术措施) 活动，通过成果发布、评选合理化建议“金点子 ”、命名先 进操作法、评选“金牌员工” 、评聘“首席员工”等活 动，把职工的创新成果总结出来，进行表彰，加以推广，不断调动广大职