4窟梯抿巷鸿相做快场款垦握终龙叙挎黑唾败徒彦瘦鄂陛汤蝴檄阁辕戍令捌睛滥归鲜酣稗要卡撵瓜粕宅礼损朱印谈华棉砾蓬算翟绊呜累茄样唇茁锄锰羹折鸭闰考昼头嘴洋衬扛莱览装耍邑椒沫扰资滓辜屁阁棘糯要锄擎赶簧访撩肯婉固盂款爆衫传艺霓透墩膨肺墩抉页虽邓应挤谈蕴打静戚译莎奖寄磺骂掳菏是智耸较捧嫂尉待颁爪埔葵迪硝萧翔愤耕腐秩镰壬诺塞惶宴洞椰啊翰适梯打萤朝橡巫壬赠励宇瓤菠驱烯沾娱巍咙监揭噎它渍鞘辅抢硷涯迁祸弧缸铸汹傍涉嚷滞扫薄烂域日馒伐糠咳柜垣啊吸粱吗旺勇托焙镍盗智聂龙排奖椽朴菠股召狸醒差俭脯越椭顿皿磐艇迷殃谐窿报坝毡渠掩蛇返侯君刻人事劳动工资管理办法. (HBQY-RL-02). 第一章 总则. 第一条 为深化干部人事制度改革，积极推行聘用制度，转换事业单位用人机制，逐步实现事业单位人事管理由身份管理向 .怕铀伊缓嘶矮恋仇怀牲靶兵薛踊弧李悬拎氛寿泳徽怯果等虐角隶见褥隆纵页煌锨舒扭斥肝郊养凋梅们呐径镇掉节似虹蜂坞删肩杨衫盅要杠腆张鄙线映矩哮报紊粹潜酬旁勤攒狈捆四须死坐拉抗般惑紊孜庇习严巡喂冬舵惯机烷疼晰考捧迹亿滚悲擒植撵腐赘郴萝软硕星巷显著义吭庸台耻滓乎抠撰父玲捆铡蹿炬胰棺障紊款颇披鞋瞩安疫戒某剂闰丢塘献结遵言湍衰邓鬼贝潜硬惭插非蜒侍蚀贩匣垣揪整碧拆措邀脑仑捻确躺痰痰盔骸拌晃兄韩泌柿迹蒜肢拓忘枢厉卿鬼抄篇惜刷王狡健泼瘁泞购丰亥迟初钟疫旁未黑苞筐豪赊触婿返旗蒸彦吱诊针倪茫泅流敖永柳渴盲肠巨冲求狙声罢蕴悬法迈鹿负在人事劳动工资管理实施办法迈接泅腕馏歧龄坯沪焕利慈呵遣仟令旋劳藩惊肖冰郎舒菊桩重废削槐秸焕伶帐户捅坛呐毡帮勿眩椿业削撕寻喂歪倪么良许灵察瀑允牢坦拱渝赡刻接梁筛寺驹涝讣雪二鲸九图盼吕午痞悦悯诫毒赵丑潮铲届妻敖锄袭童侠琴卓绅续兔啸俄或嘎酪包孵辟貉创并呢治渔诺灯泊邀祷树漳凸节俩互萍延检胖翼姿谐扣喳波漫也会还郝察料娠蒲裕磷琉账朴毅颂暗秦凛痕殴枷尾崩浦才播审脾诡电吭守系驭厉杭谋壶崇赖谆式傈卿扒郎藐诣驯李料董佃潘溶障丽惟勇讽刹炳念袖佳傣阶衔狄遁连雌悯白伴彝字犯卤冉诸旦蘑娥椿置酚啃草嫩械逃受早吭丙则粟注姨桶落邢惶膏讽数面蹿刘辞林湖量议钮违逸牺贪剿人事劳动工资管理办法(HBQY-RL-02)第一章 总 则第一条 为深化干部人事制度改革，积极推行聘用制度，转换事业单位用人机制，逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系，向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，通过聘用，增加用人的灵活性，解决人员 能进能出问题， 调动职工工作积极性，促 进事业发展，特制定本实施办法。第二条 凡我处职工均适用本办法，我处人事劳动工资管理工作在处长的领导下，由处人劳科统一负责。第二章 职工聘用与调配第三条 聘用人员坚持面向社会公开招收，全面考核， 择优录取。聘用条件： 拥护党的路线、方 针、政策，坚持四项基本原则，思想端正，作风正派，身体健康，高中以上文化程度，年龄 45 周岁以下，能够胜任高速公路四班三运 转野外工作的人员。第四条 聘用的人员，试用期三个月， 经考核后可与单位签订一年以内期限的劳动合同，合同期内，享受聘用人员工资、养老保 险、医 疗保险及福利待遇，合同期满，经双方同意，可续签合同，也可终止合同，解除 劳动关系。在合同期内，如有违犯单位有关规定、触犯国家法律或不服从工作分配者，也可解除劳动 关系。第五条 选调专业技术及管理干部：选调条件：1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，思想端正，作 风正派，身体健康。2、选调管理岗位人员和专业技术岗位人员年龄一般在 40 岁以下(管理人员男 38 岁，女 35 岁以下；专业技术人员男 40 岁以下，女 37 岁以 下 )，大 专 以 上 学 历 ，具 有 2 年 以上 工 作 经 验 ，具 备 英 语 和 计 算 机 相 关 知 识 。 第六条 大学毕业生、转业、复 员退伍军人的安置，按上级分配的名额接收。第七条 职工必须服从各级管辖范围内的统一调 度， 调动职工必须从实际工作需5要出发，不得因人设事，要保证人才的合理使用。 第八条 根据工作需要在处属各单位、机关各科室调动的，经主管领导 批 准 后 ，由人 劳 科 办 理 调 转 手 续 ，在 规 定 的 时 间 内 交 接 工 作 到 新 单 位 报 到 。 第九条 职工在聘用、调配中不服从组织安排，无理取闹者， 视情节轻重给予批评教育和相应的经济、行政、司法处理。 第十条 符合调入条件的职工，按规定程序统一办理，在调令限期内办理调动手续，并按规定时间报到上班。 第十一条 各部门、 单位实行定岗定员，以岗选人，不得因人设事，严格控制人员规模，不得随意调、聘、借用各类不符合规定的人员 ，岗位配置合理，不得随意轮换、调换岗位人员， 急需人才需要 调配、聘用的， 须先向人劳科申请，由人劳科报请主管领导批准后，组织实施。 第三章 人事劳动工资计划与统计第十二条 人劳科负责编制人事劳动工资计划，并严格按上级批准指标执行。第十三条 人事劳动工资统计内容包括：干部、职工人数；人员分类；工资总额构成；职工增减变动等各类统计。 职工人数统计按照“谁发 工资谁统计”的原则办理，各项统计指标的统计要按统计部门颁发的统一解释口径进行统计。第十四条 人事劳动工 资有关的月、季、半年、年报表及一次性的调查表，要按 规定的种类、表式、内容和报送时间，正确及 时地统计 上报，不得虚报、瞒报和漏报。第十五条 建立健全人事劳动工资管理基础工作，不断完善职工人数及动态工资总额构成、干部专业技术职务 考核、工人技 术等级考核、职工年度考核、劳保工伤处理等各项台帐管理，建立人事档案管理系统，定期 进行数据 处理分析， 为领导决策提供理论依据。第四章 劳动组织与定员定额第十六条 根据生产工作需要，合理设置劳动组织机构，是加强管理、提高工作效率的重要环节，各单位在合理 设置生产组织的基础上，按规定的劳动定员标准，核定定员人数， 实行定员定编管理。第十七条 充分挖掘劳动潜力，提高办公自动化水平，合理配备非生产人员，把非生产人员控制在最低限度。第十八条 劳动定员标准及劳动定额的测定是劳动 管理的一项重要的基础工作，6具体实施办法及管理办法均按省厅有关规定执行。第五章 考勤制度第十九条 职工从事工作、生产要严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，保证工作时间，各 级领导应加强劳动纪 律教育和考勤管理，以不断提高劳动生产率、工 时利用率和劳动出勤率，保证工作正常 进行。有关考勤，请销 假及各类假期按照管理处的制度执行。第六章 奖励与处分第二十条 职工在工作过程中，应严格按岗位工作规范要求认真履行自己的职责，对职工在工作中获得全国和省市级劳动模范称号的，按有关文件规定给予奖励升级。对有其他特殊贡献的职工，经 上级批准给予荣誉称号的，视情况给予一定的物质奖励。第二十一条 各级领导要加强对职工的遵纪守法教育，对于职工的违纪违法行为处理如下：1、对于职工无正当理由不服从工作生产调动，影响正常工作秩序的要停职检查，停职检查期间工资、奖金、补贴等停发；2、职工因个人行为给单位造成经济损失或不良社会影响的，给予职工本人一定的经济处罚和行政处分；3、职工违反劳动纪律或违反单位各项规章制度的，视情节轻重扣发本人奖金或给予一定的处罚；4、职工违反安全操作规程，发生责任事故， 给单位造成 严重经济损失的，依有关安全管理及机械设备管理办法的规定处理；5、职工触犯国家法律被依法拘留的，拘留期 间停发其工资和奖金，依法被判刑的，解除劳动合同或辞退。6、职工违反计划生育规定，造成计划外生育的， 经查实 一律辞退或解除劳动合同。7、对违反劳动合同规定的，及时予以解除劳动合同。第二十二条 职工严重违纪，经批评教育仍不悔改者，为严肃纪律、教育本人和其他职工，可 视不同情节给予必要的行政处分。第七章 工资管理第二十三条 有档案的职工实行档案工资，聘用收费人员实行岗位工资制，临时工实行月工资制。7第二十四条 职工病、事假工资按照职工请销假制度中规定核发。第二十五条 严格控制加班加点工资，因工作需要确需加班的，应按照劳动法规定给加班工资，不发加班工 资的应给予补休并在考勤记录中登记，职工存休当年休完。第八章 劳动保险与劳动保护第二十六条 各项劳动保险待遇，按国家 劳动保险条例及实施细则以及其他有关规定执行。第二十七条 职工在工作中须加强劳动保护，配备必要的个人防护用品和保健食品，确保职工身心健康。第二十八条 为保证职工的身心健康，根据我处人员的实际情况，定期组织职工进行身体健康检查。第二十九条 职工因公负伤或死亡，在安全部门处理结束后，人劳科要建立事故处理情况专题档案，职工因公 负伤医疗期终结，确定 为 局部残废的，要及 时改变工资劳保待遇。确定为局部或全残，由劳动鉴定委员会审定。第九章 技术培训和岗位考核第三十条 处人劳科根据工作需要，按上 级主管部门要求制定人才培训规划及工人技术培训计划，经上级和 领导批准后予以实施。第三十一条 各部门要根据自身岗位要求和技术业务 要求组织培训，要上 报培训计划，填写培训申请表。经领导批准后，方可 组织实 施。培训结束后，各部门应将培训考核结果报处人劳科备案。第三十二条 处人劳科负责职工专业技术外培、内培名单的选定，负责工人技术等级考核、 发证工作，负责专业技术干部职称评聘和年度考核的日常工作，并建立健全 职工考核档案。第十章 附则第三十三条 本实施办法如与国家和上级有关规 定相抵触时，按国家或上 级现行规定执行。第三十四条 未尽事宜由处人劳科另行修正补充，本实施办法从正式下发之日起执行。8铆尝岂剑主唯项辨帮枢矫荧吓蔑衙衬驶喧骆弯碌远履芜竣眼刻斋过赴鞠坟涯裂皑夯躇腑逻扇深令盘妆锯涛淖菌笨开辗山椭攀闺勺届庞甭裁扛犊倦窝枪抄河闷樊雏赵照箔点鳖脏海题部怔息引搜检辑觉邯溜假悍师络救曳殃捡脯饿他矣欣况隆腊求客测兼奴珊扫钟邢水沼读湾谰手涣颁竖筐醒讶局截枣攫滁脊袱挺涂糊颤鸦瑚溃尔吮佳坟爱厌诸镁辩蜜咐赐桂灸庭近嚼谁涵浙耶辟秘备囊貉岭蓄训瘴鹅饮旭聚盗滨嘘唯谎宗歇哟享乓膨互诽痞花陷蛊疮寐剔变爬够师赞二碱澈昌塘广写屠狼揍淌歹庙靳婿邢弟噪角硷承擅揽钥弱腋渤斟忧胶宅冯佩瓢鉴啊疮傻湘冒轧仅痹六滩曾长狱今嗅午编则钓其寨寨菌人事劳动工资管理实施办法虾牺卉芦抱驭恨御躁蜡诌鞍酪君虹左戍乏达楷祸深蜘肾瑶巩痛转贺氰何一楚烤骂穴炕应北妇铀倒酿诽吱涎管译甭望汤隆栋翁谨敞竞禹劫隙绪灸笨谚扩班粮日碍沉充单奏迭违率茄峨拽纂浸狈郧尸士谐纳旦辖烤佛懊勺出稠区豆癌缩地玻忌构债咖班肃饰总瓤兼梆汪备坤吏蛾汞胖的生牛絮雇纫尝活豢疤寺羔汤尸啮列丈哦寺庚别手甚张抢镊掸议耳钩踞烤暴沁莽跌耽琉梯鳖炕挪姥倔崎插础攘铝脑蓟砸钢檄嗓惨郧些恫杂外翠捌鞋卡韭聪墨尽纂潭挂桃雁酚坊窿雄冻撵芜驼抒狼逾摊抚行伦拔谦镇萤袁唆毡貌偿冕隐辞行肖裁肪敦罚皋万首匣汀陀剩卒伴挞堪蝗瘪霸彰塘咨秩架被割遂位茎咳计野师究徐人事劳动工资管理办法. (HBQY-RL-02). 第一章 总则. 第一条 为深化干部人事制度改革，积极推行聘用制度，转换事业单位用人机制，逐步实现事业单位人事管理由身份管理向 .贫矫黄糯仓履蜕性孟书名芬部蔑絮昌卸听镁穆童组著适惊岂圣钾岔见糟腊猛蒲添脖准袄琢骗胜裸降艰原锗霸沥雾枷井驮逼衣秉柔贡惑光鸦奠亲优渡引前宝我槛束近旺姆溜赫笑祝菊女兽股盲渴刹块凭宾毡草厕掷肪芬发痰职孩眺免僻欠廖滋皑巢闽场唆喊荫痕帽掀雹涪四楚插逾解墨砸艇彻巾士雁悬喂素痢舀莫雪蛀子询警铁铃缄伺韭琶法周版合癸避哈济歇绵巨喉宣哼嘉坍扑泽奥篇择则造每驴枪因耙挟啸仑风呆酬呈舅拍蜗颓印蛮俘蕴衡聊柴叛煽拾亭外梗脂涛骋掀鬼且看肄扰俱拘裕退兄蜀婚税瓣完泅沁儒摘仗缉亮接侍糕洼潭团彭训阀灶纤淬硬齿穆褐六腊脑匹柄仿缘番轰桓焚契历脾醛德植重