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面试的感觉先要声明,是面试别人而不是被面试。这些年被面试已经很多次了,早无感觉。我的经验是实话实说,针对具体问题可以稍微夸大丁点。部门缺人,有三份资料,没见面无法择优,先通知来看看,由我和总工先过第一关。通知的九点半,两个人都刚刚九点就到了,另外一个却一直未到。两个人,年龄比我小,这让我面试的时候不那么紧张。是啊,我是紧张,第一次当考官也不容易。第一个,西装笔挺的,看来是有备而来啊。果然不同凡响,前职是某房地产单位工程部兼预算部经理,不得了。在房地产单位,最忌讳工程预合由一个人掌控,这样很容易犯错误,滋生腐败。不过有的房地产单位因为小时间短也会这样。其实说实话,招部门人员不能找厉害的,这样自己不好干事不说,说不定哪天把你位置给抢了。再说这位同志,在原先单位干得那么好,怎么会想着换单位来当一般职员呢?他的答案是老婆快生了,以前单位常会驻外地,他想回来。嗯,这个理由还好,那工资呢,他原先工资是 3200 元/月,可是这边如果做一般职员肯定给不了这么多,怎么办?他说我可以接受。看来是挺着急的。不过凭我的经验,工程兼预合的经理一般侧重于工程方面,对预合管的较少。但他不一样,似乎工程方面现场管得较少,倒是预结算工作做得多,难以置信。让人有他在夸大其辞的怀疑。另外,合同的签订、工程的付款也都他来做,权力可不小。工作时间不过五年多,也只有个预算员初级证书,哪来这么大的能力?第二个,一看就是个老实头。04 年刚刚毕业,工作经历只是做了些投标预结算。合同方面涉及较少。问他关于在施工单位和房地产单位工作内容有什么不同,侧重点在什么地方,他答得牛头不对马嘴。是 80 年的,工作资历较浅。我那次去一家大的单位面试时也犯过这样的错误。自己都不知道自己说些什么,紧张。他的工资要求倒还可以,2500 左右吧,估计领导还可以接受。其实带一个新人也累,你要花的心思会比较多。遇事你得多关心在意,不象熟手,上手快,拿到东西就知道怎么做。这位小朋友,竟然连初级的证书都没有。虽然他是我们想要的水电预算员,可工作经验实在欠缺。这样子累的是自己。面试结束,自己刚要分析,总工先发话了。第一个人感觉不实,不可靠,这样的人不可用;第二个倒是挺实在的,只是工作经验太少。唉,没有好的人呀。朋友问我做面试的考官感觉如何?我说,没什么感觉。的确,没有激动,没有兴奋,当看到别人回答问题的紧张样子时心里在替他们着急。
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