邵原镇花园幼儿园师德考核制度一、指导思想根据和济源市幼儿园教师行为“十不准” 的要求，进一步加强教师的职业道德建设，提高教师师德，把师德考核作为教师不断学习、提高认识、自我约束的过程。以高度的责任感和敬业精神，激发广大教师树立为人师表、教书育人的良好师德风范，提高教师队伍整体素质，特制定本制度。 二、考核小组我园成立师德考核小组。由园长乔宝龙任组长，侯海燕任副组长，侯丽华、李倩倩、翟宁宁、任娜娜任组员。三、监督小组我园成立师德监督小组，有各村的领导干部担任。有曹宪禄任组长，翟战红、秦随明、侯仁义任副组长，李军政、侯战富、郭小同、左光明、侯怀富、邢玉平任组员。三、考核原则1、坚持实事求是，客观、公正的评价原则。2、注重教师日常思想、工作、实绩，等各方面的表现，既重过程又重结果。3、自评和组评相结合的原则。四、考核内容以国家颁布的教育法规条例为依据，以和济源市幼儿园教师行为“十不准” 为评价标准，制定 9 个方面的考核内容：1、 思想作风：积极参加政治学习和各中学习活动，善于听取他人意见，同志之间互相关心、帮助，具有团队合作精神。2、依法治教：遵守教育法 、 教师法 、 义务教育法和未成年人保护法等教育法规、遵守幼儿园各项规章制度、使用规范的职业用语。3、工作态度：积极主动，服从分配，认真负责，做好学校安排的每一项工作，有职业道德。以良好的精神状态投入一日活动之中，做到保教结合，关心学校的发展和幼儿的发展。4、关爱幼儿：尊重幼儿人格，以公正、平等、诚挚、友善的态度对待每个幼儿，主动关心每位幼儿的身心健康。5、个人修养：遵守公德、严于律己、尊重他人；勤奋努力、虚心好学，努力提高教师专业化水准。6、仪表举止：穿着得体、端庄大方，注重礼仪，举止文明。7、教学行为：积极参加教研活动，备课充分，精心设计活动，教态自然大方亲切，遵守作息制度，认真做好各类教育记录。8、教育方法：耐心、细致，方法得当，体现新的教育理念。9、家园沟通：尊重家长，经常通过多种途径与家长沟通。五、考核等级根据考核最终得分的高低确定其等次为：“优秀” 、“良好” 、 “合格” 、 “不合格” 。考核总分在 90 分以上为“优秀” ；90 分以下75 分为“良好” ；75 分以下60 分为“合格” ；60 分以下为 “不合格” 。 有下列情形之一者，其师德表现直接认定为“不合格” 。（1） 在工作中违反国家法律法规的；（2） 在教教育学中失职，造成不良影响，或受到处分的；（3） 违反学校有关规定，出现有失教师身份的言行，并产生不良影响的；（4） 体罚学生的；其它严重违反公共道德行为的。（5） 造成较大学生安全责任事故的。 六、考核方法 1、师德综合考核每年进行一次，与岗位的年度考核同时进行，由考核小组监督小组组织实施考核并吸收家长参与考评。2、考核结果向教师本人反馈，在一定范围内公布，并归入教师个人业务档案，作为岗位聘任、技术职务晋升和奖惩的依据。并执行“师德一票否决制” 。3、对模范遵守师德师风规范，关心集体、热爱学生、团结同志，积极参与公益活动，为学校发展积极贡献的教师可推荐、评选“师德先进” 、 “优秀教师” 。 4、 师德考核“不合格”者下学期不得聘用。