1Test2Part one这篇文章讲的是外购（outsourcing）,分别有四位专家就这个问题给出了自己的看法。A 段的专家强调建立合同的重要性，B 段专家认为要派专人负责，C 段专家讲外派人员和本公司之间要有一个互动，D 段专家讲如果与外包商（outsourcer）组成联合企业的话可能带来的一系列问题。如果对文章有个大概、基本的了解，很多题目不用细看就可以得出结论。第一题的答案稍微有些隐晦，在 B 段的最后一句。“Because there is a new operation being carried out in a different way outside of the home business, this creates a training element.”因为新的操作是在本公司以外的地方以一种新的方式被执行，所以产生了培训成分。这里的 training对应第一题的“teach skills to employees”。第二题的答案在 D 段中间: companies should be careful not to lose sight of the original rationale for outsourcing.这里的 rationale 是基本原理、根本原因的意思。第三题的答案在 A 段，非常明显的“establish contracts”。第四段的答案是 C 段的最后一句话，outsourcing personnel have to talk to the home companys executives and users to understand their experiences.这里的 talk to 对应 address，向.谈话。第四题的意思是“说明在远址工作的外购人员的事情”，也就是 C 段最后一句说的外购人员向公司汇报他们的经历。第五段的答案在 B 段，相当明显：It is critical to have an individual in charge to check that the external and internal business operations work together。需要派专人负责 integration。第六题说“外派人员要熟悉自身工作的不同细节”，对应 C 段的“create a team where there is a clear understanding of objectives and incentives.”打造一个对目标和动机都有清晰理解的团队。第七题稍微绕一点。题目里的“an alternative to outsourcing”指的是D 段里的“create a joint-venture company with the outsourcer”，建立一个联合企业。D 段里的专家一直在强调联合企业的麻烦和复杂性（joint ventures bring potential troubles），所以是正确答案。Part two这篇文章的标题有些 misleading，“The best people for the job”，还以为是招人的标准。其实这篇文章是关于 Human resource 的，所以还是要适当关注文章前的说明：the article below about the changing role of human resources departments.2第八题，空格后面的“Thats no longer the case”是很重要的提示。由于空格前面一直在强调 commercial 和 business，所以在空缺的地方应该是和另一个方面相关的内容。选项C 的 administrative role 正好满足这个要求。前后文意思搭配在一起完全吻合。第九题，后面的 for example 的很关键，是对前面的补充说明。“For example,a chief executive will expect the HR department to advise on everything from the headcount to whether to proceed with an acquisition.”总裁希望人力资源经理对一切事情提出建议，从人数统计到是否进行收购。这种要求就需要人力资源经理具备很多才能。所以 F 的句子填在这里最合适。第十题，答案稍微不那么明显，不过 D 句中的 an influential role 可以和第十题的空格后的 a crucial part 相对应，算是答案信号。要从整体上把握第三段，这里认为 HR manager 的影响是全局的、长期的，所以 D 句的“see the whole operation”符合情况。第十一题，理解前后文的意思，前面说过去的 operational managers 不那么认可 HR manager的作用，后面指出 HR managers 挣得多，所以中间是转折的意思。 A 句的 But 是个信号，“上涨的薪酬水平意味着这个职位逐渐增加的重要性得到了广泛的认可。”意思和前后都吻合，所以是正确答案。第十二题，空格前说 HR managers 觉得自己的作用被低估了，所以 leaving。空格后一个 However，所以空格处应该还是和 leaving 有关的，为什么离职。E 句的意思是“被视作仅仅对别人的离开和生病的日子划勾的人是没法帮助建立忠诚感的。”填入此处正好。Part three这篇文章名为Critical Path ，字面上理解是关键路径，但在此文中是指一个公司的名字。整篇文章都是围绕这个公司遭遇的困境，以及这个公司的执行主席是如何力挽狂澜、扭转乾坤的。BEC 考试阅读文章的一大特点是逻辑性强，层次分明，读完不会有找不着北的感觉。13 题，题目问当 Critical Path 成为上市公司时还发生了什么事。A 不对，原文说的很明白：Hayden took the opportunity to step down from his executive position。抓住机会从总裁的位置上退下来。B 项正确。原文说 the business was put in the hands of new managers by its investors。业务被投资者交给了新的经理。和 B 选项的“ 投资者雇佣了一个替代团队来运营 Critical Path”说的是一个意思。C 不对，原文说的是 sector-leading products，行业领先的产品，的确是 C 选项所说的successful，但是 new 不对。D 不对，首先时间上不吻合，不是 Critical Path 成为上市公司时的事，其次这一句的描述也不对，只是说股价跌倒了 24 美分，不是 float。14 题，题目问在 2001 年的 Critical Path,这个 Hayden 面临着什么样的情况。答案在第二段找。A 段说员工们担心工作保障。原文中说 “The 1,100 staff had lost confidence in the company 3and did not know what was going to happen to them”，1100 号员工对公司失去了信心，不知道将会发生什么。和 A 的意思吻合。B、C、D 在原文中都没有提到。这个题目关键是能理解 job security 的意思，它是商务英语里地道常见的用法（同样的还有employment security）：job security：a situation where a job is likely to last for a long time and you will keep the job if you do what you are expected toeg: Consumers have cut back on their spending because of worries about job security.常见搭配（完形填空可能会遇到）a high/low level of job security to have/improve/increase/provide job security15 题，题目问 Hayden 能够扭转局面的一个原因。答案在第三段找，并不很直接，需要一点概括。这一段先说了下公司的一些难处，比如投资人很生气，后果很严重。所幸的是投资人对 Hayden 并不反感：He was authorised to make whatever changes were required，他被授权进行一切需要的改变，也就是 D 选项所说的得到了需要的支持。A 不对，不需要找新的投资者，原文说的是 “getting back the goodwill of the investors”，挽回投资人的好感。B 不对，财政状况的确很坏。C 在原文没有提到。原文的最后一句说在公司寻找可以信赖的人并让他们负责，不是说和管理层建立好关系。16 题，问针对 Critical Path 的员工采取的政策是什么。答案是第四段的第一句话： The next thing Hayden had to tackle was morale。需要解决的是士气问题。也就是 D 段所说的 restored motivation。这一段是讲 Hayden 如何与员工站在一起。A 不对，原文说的很清楚：it was assumed that nobody would ask for overtime pay until the company was on its feet again。任何人不得索取加班补偿。B 不对，原文是 apart from not replacing people as they reached retirement age。C 也不对，原文是 who were given more responsibility，被赋予了更多的责任，不是 “help him set goals”。17 题，题目问什么可以表明一个公司陷入了困境。答案是第五段的这么一句：A business that has an unrealistic pricing policy or has to negotiate extended credit with its suppliers is in trouble。有一个不现实的定价政策或者需要和供货商谈判提高贷款。Credit 是很眼熟的单词，用法很多，让人晕头转向。这里的意思是：money that financial institutions lend to businesses, governments and people18 题，题目问扮演了救世主角色之后的 Hayden 为什么选择离开。答案是最后一段：“With ideas for a fresh venture demanding his attention elsewhere”和“Im not a turnaround specialist. I prefer start-ups.”需要一个崭新的需要他的注意力的企业。也就是 B选项所说的想要一个新的企业。Part four文章介绍了一个经营健康俱乐部的公司的情况，依旧是形势喜人。19 题，一句话包含三个空，联系在一起做。昨天开会，宣布了一系列结果。报告税前收益增长了 38%，公司并没有经历它的竞争对手所暴露的问题。19 题选 report，20 题experienced，21 题，revealed by its rival，被竞争对手暴露的问题。22 题，remains strong 保持强劲；单看单词的意思，貌似 keep 也可以（不过说实话