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如何强化机关作风建设机关作风建设领导干部带头是关键。所谓领导干部:是指这个单位主要负责人。一个地方、机关、单位的作风如何,就要看这个单位的领导干部如何引、如何带、如何抓。领导干部形象好、作风正、肯干事、讲廉洁那里的工作作风就不会差到哪里去。解放思想,转变观念,大力建设服务型机关。加强和改进机关工作作风,我们必须以解放思想为先导,努力转变观念、开拓创新,用新的理念审视#经济建设和社会发展,以强烈的发展意识、开放意识和机遇意识,推进管理创新。要以“ 三个代表” 思想为 指导,重新审视自己的思想 观念和思想方法;重新审视自己的认识能力和认识水平;重新审视自己的工作目标和工作规范;重新审视现有的各项制度和做法。解放思想,要求我们要树立全心全意为人民服务的宗旨,贯彻“ 以人 为 本” 的服务 理念,深入基层,改 变服务方式,改善服务态度,提高服务质量。要转变“高高在上 ”的管理方式,努力学习新的管理知识,进一步推进现代化建设进程,用先进的管理手段为经济发展服务,精简办事程序,增强各部门之间的协调合作,提倡“ 一站式” 服务,方便群众和企 业,提高办事效率。要坚持实事求是、求真务实的工作作风,树立企业的需要,就是我们的服务,群众的需要就是我们的工作的服务理念。为群众和企业办实事,解决实际困难。能解决的要及时解决,不能解决的要做好解释和沟通工作,让广大人民群众了解我们的工作。要增强使命意识,培养机关工作的荣誉感、责任感。要严格遵守机关工作纪律,树立良好的机关工作形象。加强机关作风建设要以制度约束为保证。转变机关作风根本靠制度。好的作风要有好的制度来保证。加强机关作风建设,既要以求真务实的精神抓好教育和整改,又要从源头上进行预防,把制度建设作为治本之策,标本兼治,惩防并举。随着形势的不断发展变化,新情况、新问题层出不穷,原有的制度已不适应形势发展的要求,我们必须与时俱进地改革和创新制度,进一步健全和完善切合实际的科学管理制度,使制度更有效地发挥对党员干部的约束力,切实成为促进作风转变的推动力。狠抓各项制度的落实,加强对制度执行情况的监督。以岗位责任制明确工作职责,以承诺制明确服务要求,以公示制推行政务公开,以公开评议制强化民主监督,以失职追究制严肃工作纪律。要强化舆论监督,加大宣传力度,既宣传正面典型,又曝光反面案例,营造浓厚氛围,形成共识和合力。综合运用党内党外各种监督形式,逐步实现以制度管权、以制度管人、以制度管事。以突出整改为重点,着力解决基层和群众反映强烈的问题。作风建设重在解决问题。机关作风的好坏,群众是最直接的承受者,感触最深,机关作风建设的最终成效要靠群众评价和社会评价,群众和社会的评价是最客观、最真实、最公平、最权威的,人民群众的满意,才是衡量机关作风建设成效的最终标准。要从群众反映最突出的问题抓起,从基层意见最大的问题改起,从企业要求最强烈的事情做起,加大整改力度,以实际行动取信于民。始终贯彻重在整改、重在实效的原则,高标准找差距,高要求定目标,高质量抓整改。对自身存在的问题,不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题。要以机关作风建设年为契机,认真查摆自身在“三大作风” 方面存在的问题。要以认真二字当头,坚决落实整改。要本着实事求是的态度,结合自身特点,到服务对象中去,到矛盾多意见大的地方去,广泛听取意见,借鉴先进性教育活动中的整改经验,对查摆出的问题制定整改计划和措施,并向群众承诺,分轻重缓急逐条落实整改,把转变作风切实落到实处。对一些深层次的问题,要找出症结所在,统筹考虑,一个环节一个环节地加以解决。要从自身做起,切实改进工作方法。工作处处争创一流,问题和难关不断攻克,成绩之花竞相开放,群众脸上写着满意。这就是实干者好作风,求真务实的见证,也是衡量我们机关工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标志。抓而不紧,等于不抓;抓而不实,等于落空。抓好落实,我们的事业发展就充满生机;不抓落实,再好的蓝图也是空中楼阁。我国改革和发展正处在一个关键时期。在全面建设小康社会,推进社会主义新农村建设的形势下,尤其需要我们机关工作者具有强烈的时代责任感,把求真务实的精神牢固树立起来,以求真务实的行动抓好各项工作。紧密结合各项工作,实实在在地转变作风,把求真务实的要求落实到每一个环节。机关作风建设严格纪律保障是关键。 “兵行从纪律,敌溃自奔忙” 。不讲纪律,不能令行禁止,一盘散沙,自然就谈不上好作风。机关单位作风不良,关键就是纪律松弛。毛泽东同志曾讲道:“锦州那个地方出苹果,我们战士一个都不去拿,不吃人民一个苹果,这就是铁的纪律” 。铁的纪律形成了我们军队顽强的作风。顽强的作风为辽沈战役的胜利打下了坚实的基础。因此,加强纪律性,革命无不胜。同样,机关作风建设要用纪律和制度来保障,做到使机关工作者有章可循,有法可依,自觉做到慎独。通过不断学习,自己加强自己学习机关作风建设领悟到:1、强化机关建设,创新工作方法。一是创新学习方式,加强学习制度建设,开展学习月活动。二是倡导“精细实” 服务理念,围绕机关工作,牢固树立服务意识,做到工作求精,服务求细,落实求实。三是强化创新工作意识,正视困难、坚定信心、迎难而上、大胆创新,不断开创工作新局面。四是加强机关工作效能提升,积极做好教科研服务和信息化平台建设,提高教学质量和科研水平。五是培养合作意识和团队精神,营造积极向上的工作氛围。2、强化队伍建设,增强履职能力。一是打造效能团队,通过开展理论学习、外出培训、参观考察、岗位练兵等活动,进一步提升机关工作者的敬业精神、实干作风和责任意识,推动各项工作全面提速。二是强化执行力建设,通过进一步明确岗位职能、振奋工作精神、规范工作形为,全面提升机关工作者落实工作的能力与水平。3、强化作风建设,提升工作效能。一是开展庸、懒、散和慢、拖讨论活动,结合本科室实际,认真对照检查,找出自身存在的问题,制定整改措施。重点解决机关工作者事业心、责任感不强,工作不主动、不用心、不动脑、无创新、无激情、反应慢、落实慢、被动执行、怕担责任、不思进取、复命不及时等问题。二是加强党风廉政建设工作,认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度,提高全体人员的工作意识、责任意识、廉政意识,引导广大机关干部思想求实、作风扎实、求真务实,强化服务意识,提高服务质量。4、强化制度建设,规范工作程序。进一步健全和完善机关作风建设的各项规章制度,以提高工作执行力建设为目标,在工作职责、任务分工、干部管理、绩效考核等方面进一步明确和梳理,形成职责清晰、分工明确、管理到位、考核有据的良好工作方法和完善的制度保障体系,促进各项工作的有效落实。5、开展教育活动,解决突出问题。为切实加强机关作风建设的有效性,全面围绕庸、懒、散和慢、拖的问题,在全机关范围内开展自查自纠活动,以解决当前在机关建设工作中存在的问题,全面提升机关工作者的素质和工作效率。
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