1以军事职业伦理为核心的西点文化关于西点军校案例的分析报告李敏西点军校是美国第一所军事学校，与英国桑赫斯特皇家军事学院、俄罗斯伏龙芝军事学院以及法国圣西尔军校并称世界“四大军校” 。西点军校不仅培养出大批优秀的军事人才，而且自二战以来，西点军校还为美国金融界造就了1000 多名董事长、5000 多名高级管理者，被誉为另一个“ 哈佛商学院”。那么有着军校教育背景的西点人为何能驰骋于商场？西点军校：另一个“哈佛商学院”通过四个领导课程，向我们展现了西点文化和受西点文化浸染的西点人，透过这些，我 们能找到我们想知道的答案。一、透过四个领导课程窥见西点文化一斑课程 蕴含的西点文化领导课程一：西点领导特色没有任何借口（只许四种回答）勇于担当、服务国家（年纪轻轻，担负国家在编部队安全）斯巴达与雅典的结合（刻板规矩+灵活创造）关注组织发展（“西点发 生的一切都在围绕一个问题：如何发展组织，使它在不断变化的世界中兴旺发达”）善于学习（“每个行动被 视为学习的良机”）2领导课程二：领导公式知、行、成知行合一、注重西点整体的成(陆军领导手册创造了“知行成” 这一公式)荣誉至上（约翰.克里斯劳说）体能+意志+智慧复合式 训练（斯科特.斯努克中尉说）精英文化（“我们拥有一些 这个国家最优秀、最聪明的可造之材”）勇于承挫（“挫折为自我反思打开大门”）领导课程三：建立自信、教 导谦 卑团队高于一切（“每个人都是 团队的一员，没有谁比团队更重要”）无私品格（斯努克说）仆人精神（兰迪.霍博说）领导力（实验性领导力开发运作）自控力决断力领导课程四：领导必修课领导哲学（领导观和领导方法通过军事领导课程达成）可以看出，西点文化是以军事职业伦理为核心的，坚持以人为本、服务国家的原则， 这是西点文化的核心与精髓所在。 “以人为本”，不但是以学员为本，西点军校致力于把这些国家的优秀苗子打造成栋梁之才，对学生负责；更以社会、以国家为本， 为这 个国家提供坚强有力的精英领导人才，为国家和社会造福。二、西点人与优秀企业领导人品质之比较3西点人的品质 优秀企业领导人所具备的素质国家至上的公仆精神如山似水的领导力不折不扣的执行力坚忍不拔的意志力当机立断的决策力集体主义的凝聚力永不枯竭的学习力顺应环境的应变力责任感战略性思考专业能力卓越自我了解建立关系的能力协助别人成功的意愿不断学习的热情良好的沟通能力从上面的比较来看，受西点文化熏陶的西点人具备了成为优秀企业领导者的必备素质，为他们进入商场奠定了坚实的素质基础。特别要提到的是，西点人在军校里受到包括体能、智能、价值观等系列的正规训练，较之没有军校教育背景的企业领导者更具优势。三、商场与战场的比较俗话说“商场 如战场” ，说明两者有很多相通的地方。具体见下表：相似处 商场 战场利益之争 争夺市场争夺地盘或获取其他利益环境瞬息万变企业内部外部环境消费市场环境军队内部环境国内国际环境有目的、有计划、有 组织的活动目标、计划、组织、实施 目标、计划、组织、实施运用战略与策略 企业愿景 战略目标整体实力较量 人财物 人财物人的决定性的作用 企业领导者（决定因素中 将帅（决定因素中的决定4的决定因素）、职员 因素）、士兵天时、地利、人和国家政策、市场的大环境、区域文化与消费心理、企业内部的和谐自然地理条件、国家政策环境、上下同心以道贯术在保持企业伦理前提下的综合手段的运用得道多助、失道寡助军事对抗、社会动员、外交谋略等正由于商场与战场有诸多的相似处，这使得西点人在进入商场后能够比较顺利的适应周边环境，步步为营。四、西点人角色的战略定位角色定位军队 战场 社会 商场西点人优秀的职业军人 英勇的斗士 服务国家的公仆 品格高尚的领导者正因为西点人角色的战略定位准确与高尚，使得西点人无论是在军界还是在政界、商界都做出了卓越的成就。而其战略的实施，无疑是离不开西点文化的浸染与培养。五、西点文化总结西点文化要求西点人认识到它是一种精英文化，是要为国家和社会培养未来的领导者，在此目标基础上，围绕着军事职业伦理的建设与强化，运用种种手段对西点人进行锻造与打磨，使他们身体力行，真正理解为实现他们的既定目标应如何做事。通过西点教育训练，西点文化注入西点人的血液，使两者融为一体，知行合一，并有所成，不仅仅是成就一个人，而是通过文化的浸染5与融合，成就西点军校里所有的学员，这也正是西点军校所视为圭臬的领导公式。西点文化是一种强文化，它以军事职业伦理为核心，在它的强力推行下，得到了西点军校的学员广泛而强力的认同，他们的立场与行动与西点军校所倡导的达到了高度的一致与统一，从而造就了西点人对国家的忠诚感，对社会的责任心，防范了西点人日后从业里可能遇到的个人主义甚至道德滑坡问题。西点文化是一种有道德的文化，它强调公仆精神，在建立自信的同时，更强调谦卑，打 压个人主义，倡导集体主义与集体荣誉感。在这种文化氛围成长起来的西点人能够得到品质上的保证，而这是一切建功立业的基石。离开了这块基石，任凭你再高的智慧、技能与手段，也 终将轰然倒地。有道德的文化，使得初进西点倍感折磨的新人也能坚持下来，因为所经历的种种磨难正是未来辉煌所必须的，因为它是正当的。六、案例启示西点案例给我们最大的启示是要重视职业伦理道德。当下，我国的食品药品频发事故，被曝光出来的腐败官员也不在少数，这些事件的背后折射出来的是职业伦理道德的缺失。在我国经济日益发展的今天，更要强调伦理道德，因为没有伦理道德的约束，一味地发展经济将引发灾难。为此，要首先重视家庭教育，这是一切教育的大根大本，家庭要有好的家风，为社会提供好苗子。学校，特别是高校，要以传到授业解惑为本，而非盲目地追逐经济浪潮。社会更要树立并倡导健康有道德的核心价值观，并要强力保证推进与实施，对各行各业里出现的不轨不法不道德的行为要惩防并举，弘扬楷模。“他山之石可以攻玉” ，看西点案例不是为了为他人叫好，而是要正视他人，反思自我，不断加以改进。 “路漫漫其修远兮”，吾辈力当上下求索，为自己，为国家，为我 们的子孙后代！