1 彭州市农村发展局关于自查自纠阶段查找问题整改落实情况的汇报市作风教育实践办公室：保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动进入自查自纠阶段后，我局根据彭州市开展保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动领导小组印发的关于自查自纠阶段查找问题整改落实的通知彭作风办201215 号文件的要求，对照“八查八看”，结合局机关党委实施“三学三强”基层党员素质提升工程活动内容，重点针对“业务知识学习不够、服务发展的责任意识淡薄”等八个方面的突出问题进行查摆，并制定了行之有效的整改措施，转变了机关工作作风，提升了工作效能，优化了农业发展环境。现就我局落实整改的有关情况汇报如下：一、高度重视，加强组织整改阶段的组织领导自查自纠阶段是主题活动承上启下的重要环节。针对存在的不足和突出问题，制定有效的方案进行整改，促使我局的政务更加快捷、方便，更好地服务群众，是这一阶段的主要任务。局党组、机关党委高度重视，召开了工作专题会，对每一项工作任务作了周密部署，建立了自查自纠工作责任制，局党组书记、局长胥全富同志亲自抓落实，2 班子成员分工负责，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的齐抓共管工作格局。二、提升工作效率，明确目标，制定切实可行的整改方案以“提高服务水平，优化发展环境”为目标，以“征求意见广泛、查找问题准确、分析原因深刻、整改措施过硬”为基本要求，制定了彭州市农村发展局开展保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动整改方案（彭农发纪检201220 号），在本阶段认真查找问题，落实整改措施，努力实现局机关和党员干部队伍工作作风明显改进，干部素质明显提升，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。三、广开渠道，认真查摆干部作风建设突出问题为做好查摆问题工作，根据工作特点、部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，采取自己查、领导点、群众提、互相帮、批评与自我批评、召开民主生活会、座谈会等多种形式，组织机关干部职工认真查找本单位和个人存在的突出问题，切实做到查摆问题不护短，不遮掩,通过走访群众、发放征求意见函和意见表和召开座谈会、民主生活会，广泛征求本系统干部职工、全市部分农村专业合作社（协会）、种植大户、龙头企业、农资经营企业（个人）、农民实用技术培训机构、农村沼气用户、贫困村等服务对象和社会各界对我局在服务、工作3 效率、工作作风等方面的意见、建议，并进行了认真梳理汇总。四、深入剖析，找准问题存在的症结根源针对查摆出的问题，我局进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，找准问题存在症结，主要是：1、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率不高，影响了整体工作效能；2、官本位思想时有存在，部分干部职工只把自己当成管理者、执法者，没有真正树立服务的理念，在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务、创新服务的意识还不够强；3、思想还没有彻底解放，很多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏进取精神，思想上固步自封，缺乏改革创新的胆略；与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感到困难重重；4、激励机制还不够健全，个别干职工思想懈怠，对工作缺乏热情。5、对现代农业和都市农业研究得还不是很深很透，深入村社和项目基地研究和实地察看还不够。五、对症下药，切实落实整改措施我局以改革的精神研究新情况，根据深入剖析问题后4 找出的症结根源，采取了行之有效的整改措施，坚持“三到位、三落实”（领导到位、认识到位、组织到位、责任落实、任务落实、督导落实），以务实的作风落实新举措，以创新的方法解决新问题，力争做到问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。主要做法是：（一）强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身学习贯穿于每个干部的日常工作之中，形成局机关党员干部全员学习的良好氛围；积极开展“创先争优”活动，努力营造爱岗敬业，争先创优良好氛围；强化竞争意识，引入激励机制。通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。（二）强化服务意识。牢固树立服务是生产力，也是经济发展软环境的大服务观，把“群众需要的，就是我们要做的”作为机关服务宗旨，通过实施 “民心工程”，全面推行首问责任制、限时办结制、责任追究制；拓宽服务领域，提高服务质量。在做好本职工作的基础上，领导班子成员下基层调研不少于一次，到困难村组现场办公每半年不少于一次，关心、看望困难、病重职工每半年不少于一次，为基层和群众办实事办好事每月不少于一件。如农发局党组十分关心下岗职工再就业工作，多次与就业局等部门洽接，通过与人事部门的不断衔接，帮助原种子公司5 名下岗职工再就业问题。5 （三）强化创新意识，进一步解放思想，转变观念，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作作风，优化服务方式，完善管理手段，助推全局各项工作的全面顺利推进。（四）加强思想教育，着力培养干部职工的敬业精神；坚持把效能建设纳入制度管理，加强制度建设，逐步形成比较完善，针对性和可操作性强的制度体系，根据当前工作面临的新形势、新要求，组织对原有制度进行了全面梳理，进一步充实完善了各种制度；在制度落实上，领导率先垂范，认真践行，经常监督各项制度的执行情况，确保落实到位，见到成效。（五）切实加强对优势特色农业产业发展的研究，推进都市现代农业发展。一是加强对优势特色农业产业状况的全面调研，认真总结经验，分析存在的问题和不足，研究完善优势特色农业产业发展规划，明确相关的政策及措施。二是组织好农技干部进村入户开展农业技术服务工作，积极推广农业新品种、新技术。三是扩大新品种、新技术试验、示范范围，及时总结试验、示范经验，加快成果的转化应用进程。四是加强与龙头企业的联系、沟通，协助企业解决生产中遇到的困难，促进企业效益的增长和质量的提高，增强企业的核心竞争力。（六）做好城乡环境整治“进机关”活动。一是开展6 “我为创建整洁优美的工作环境作贡献”主题活动。结合“文明指数测评工作” ，组织机关党员干部和职工积极主动参与机关环境治理办实事活动，营造良好的工作环境，不断提高工作效率，树立良好的机关形象。二是广泛开展机关节能降耗活动。提倡艰苦奋斗，厉行节约，反对浪费，做到节约每一滴水、每一张纸、每一度电、每一个电话，每一顿饭，每一次用车；降低使用空调，树立廉洁高效务实的机关形象。三是开展“创优美环境、创文明机关”活动。落实“门前三包” ，认真做好办公区、责任区环境净化、美化、绿化、亮化和秩序化工作；广泛开展职工文明素质提升工程，教育和引导全体人员树文明新风、创优美环境、做文明职工，达到“三美、六不”：即工作环境美、投资环境美、服务环境美，不乱倒垃圾、不乱倒污水、不乱贴乱画、不乱停乱放、不乱搭乱建，养成文明、健康、有序的生活方式，自觉维护公共区域卫生。 六、成效初现，各项工作得到有效推进 通过查摆整改工作，我局的整体形象、队伍素质、精神面貌均有了明显的改变，有效地推进了我局各项工作。 （一）加强干部轮班工作，制定干部灵活上下的机制。4 月份，结合“三定”方案，在全局机关推行了中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作，打破身份限制，聘用10 名事业干部到机关科室任中层正副职，做到了人尽其才。7 （二）执政为民的意识进一步增强。局党组、机关党委把提高人员素质，增强服务意识，优化服务质量作为转变作风、提高效能的一个重要环节来抓，干部队伍想问题、做工作都能自觉维护部门的诚信效能形象，把群众满意不满意、信任不信任作为最高标准，不断追求工作的高标准、服务的高效率。（三）服务地方经济的实效进一步显现。全局牢固确立把服务经济建设放在首位的指导思想，正确处理好管理与帮扶、自身发展与服务大局的关系，充分发挥职能优势，提高了服务经济社会发展的主动性和积极性，收到了实效。（四）机关干部的工作态度进一步端正。全局干部职工能够积极的投身到工作中，深入基层，炼党性，做到了严于律己、关心群众、踏实工作。（五）办公环境进一步改善。科室整治后，局机关办公区域进行了重新规划并实施了整治，办公场所、生活区实施了电路改造，安装了户用智能电表，绿化区域进行了花草种植，办公环境大为改观，干部职工也能从我做起，自觉维护好办公区域的环境卫生。