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基层干部作风问题现状和对策近几年来,经过“ 三讲”教育和“ 三个代表” 重要思想学习教育,广大干部的作风发生了明显变化,绝大多数干部能够深入实际,联系群众,廉洁奉公,勤政为民,受到了群众的普遍欢迎和称赞。但是,也有一些干部的作风不尽人意,主要表现如下:一、思想作风不振。有的精神萎靡,意志消沉,不思进取,满足现状,“当一天和尚撞一天钟 ”,经常处于“ 混日子” 状态;有的纪律松弛,擅离职守,工作“ 三天打渔两天晒网”;有的争名、争功、争权、争利,讲关系,讲人情,不讲原则。二、领导作风不佳。有的部门、 领导官僚主义、形式主义严重, “衙门习气” 浓厚,脱离实际,乱发号令,搞瞎指挥 ;甚至作风霸道, “一言堂”,“个人说了算 ”;有的相互拆台,勾心斗角,搞“ 内耗” 、“窝里斗”;有的对上级决策阳奉阳阴,消极对待,搞上有政策,下有对策,凡此种种,不日而足。三、学风不浓。一些干部坐不下来,静不下心,疏于学习,忽视理论素养、业务 本领和领导能力的提高。四、工作作风不实。有的坐在机关的时间多,深入基层抓落实的机会少;有的下基层晴蜓点水,没有真正蹲下来帮助基层和群众解决具体困难和问题;不善于调查研究,盲目决策,造成工作随意性大;有的在其位不谋其政, 对职责内的事心中无数,思想不清,办法不多,工作缺乏主动性;有的弄虚作假,欺上瞒下,好大喜功。五、生活作风不谨。极少数干部律己不严,有的在公共场所参与赌博,有的用公款大吃大喝,有极个别的甚至进入高档消费娱乐场所,用公款进行娱乐性消费或干一些没名堂的事情等等,在群众中造成了不良影响,严重影响了党和政府的形象。对策及建议: 一、加强教育引导,增强干部转变作风的自觉性。首先,要加强理论学习,使广大干部牢固树立全心全意为人民服务的思想,真正从思想上亲民、从感情上爱民、从行动上帮民,用自己的实际行动密切党和政府同人民群众的血肉联系。二、加 强干部管理,推进干部进退流转。要强化干部的公仆意识。教育各级干部牢固确立“ 领导就是服务” 的观 念,坚决克服“官本位” 思想,消除患得患失的心理,辩证地看待进退流转关系,从而树立正确的权力观、地位 观和荣辱观。三、完善考核评价体系。要建立以任期目标为主要内容的实绩考核指标体系。以 岗位分类为基础,从定性和定量两方面入手,制定相应的岗位职责规范,明确领导干部在任期内或一定阶段内的工作目标、实现目标的要求以及具体的奖惩措施。对能够量化的,进行量化评估;对难以量化的,采取定性民主评议来确定。四、加强督促检查。干部作风能否有效转变及这次教育整顿活动能否取得实效,搞好督查十分重要。各相关部门要认真履行好职责,在督查的形式上,要实行明查与暗访相结合,以暗访为主;抽查与全面检查相结合,以抽 查为主;听取汇报与走访群众相结合,以走访群众为主;查资料与看现场相结合,以看现场为主;查先进与促后进相结合,以促后进为主;多角度、全方位地检查了解活动取得的效果和存在的薄弱环节,特别是对一些重大问题,要重点督查,跟踪查促,直到问题解决、工作改进为止,以保证作风教育整顿活动的质量和效果。
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