运行部副主任（党务）岗位工作标准1 范围本标准规定了运行部副主任（党务）岗位的管理职能、职责与职权、工作内容与标准、任职条件以及检查与考核。本标准适用于运行部副主任（党务）岗位的工作，是检查与核实其工作的依据。2 岗位职责2.1 在分管厂领导的领导下，全面负责党的总支部委员会党务管理范围内的工作，负责召集支委会和支部大会，督促检查各党小组活动情况，配合运行部主任做好本部门的安全文明生产工作。2.2 负责贯彻执行党的路线、方针、政策，认真抓好党的思想建设、组织建设和作风建设，积极做好职工的政治思想工作，充分发挥党员的先锋模范作用。2.3 负责指导总支管辖范围内的青工、女工、工会等群众组织按各自章程开展工作。2.4 负责对各支部的工作进行检查指导和考核，根据上级指示和厂党委的决议向各支部书记安排部署工作。2.5 对总支内领导干部有教育、培养、考察权，对部门领导班子中存在的问题有权进行批评，并要求其纠正。2.6 可根据工作需要，定期或临时召集主持党总支扩大会议，指出出席人员，提出会议议题，按民主集中制原则，组织讨论审议。2.7 及时完成领导交办的其他各项工作。3 工作内容与标准3.1 严格遵守各项规章制度，规范执行各项标准，认真履行岗位职责。3.2 爱岗敬业，事业心和责任心强，忠于职守，具有良好的职业素质。3.3 认真贯彻落实党的路线、方针、政策和国家法律、法规及上级党组的决议、决定，并经常监督检查各支部的落实情况。3.4 根据党委决议或部署，结合本单位实际情况，制定总支党建工作实施计划和方案，并指导直属各支部实施。3.5 抓好总支工作的计划管理和支部委员的学习，按时召开总支委员会的民主生活会，加强团结，充分发挥总支委员会的集体领导作用。3.6 认真抓好所属各支部的党建、双文明建设和思想政治工作，调动全体党员和群众的积极性。3.7 加强对工团组织的领导，支持职代会（职工大会） 、工会（分工会）和团总支（团支部）独立负责地开展工作。3.8 参加部门生产经营等重要行政会议，了解掌握生产经营情况，协助支持部门主任决策。3.9 加强职工队伍建设，不断提高政工队伍的素质，抓好干部的培养和选拔工作。3.10 经常深入基层开展调查研究，检查指导基层的工作，了解员工队伍的思想状况，帮助解决基层员工在工作生活中遇到的困难和需要解决的问题。3.11 加强职工 “四项基本原则”教育、形势教育、理想纪律、职业道德和安全文明生产等教育和培训工作，不断提高职工队伍的素质。3.12 学习业务、文化和管理知识，国家和行业的规定制度，不断提高自身素质和管理水平。4 任职条件4.1、基本条件（1）坚持解放思想，实事求是，开拓创新，顾全大局，认真贯彻执行党和国家的方针政策与法律法规，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，具有良好的职业道德。（2）对本岗位工作具有强烈的事业心和责任感，具有较强的组织、领导、计划、协调管理能力，能正确理解和贯彻上级文件精神，卓有成效地开展工作，工作业绩突出，群众公认。（3）工作能力强，熟悉本职业务，具有胜任部门负责人工作的文化水平、专业知识、实践经验和管理能力。（4）有较强的语言文字表达能力，能正确传达上级指示，能撰写业务文件，制订工作计划，编写工作总结和工作报告等文字材料。（5）坚持原则、秉公办事、廉洁自律，维护领导班子的集体权威，具有民主作风和全局观念，能联系群众，善于做思想工作，维护企业利益。（6）身体健康。4.2、资格要求（1）一般应具有大学本科及以上文化程度或相关专业中级职称及以上专业技术资格；（2）担任部门副主任一般应在下级管理岗位工作 3 年以上。4.3、对于综合素质好、业绩特别突出的优秀年轻干部或者确因工作需要的，可以破格提拔。4.4、新担任部门副主任（党务）人员年龄一般在 45 周岁以下，距退休年龄不满 2 年的，一般不再聘任实职。5 检查与考核5.1 本岗位对责任范围内的工作负有指导监督的责任。5.2 本标准执行情况由本岗位按月进行自检，接受上级领导的检查与考核。5.3 考核结果与经济责任制挂钩兑现。附加说明：本标准由人力资源部负责解释。