1月度优秀员工评选方案（拟）1. 目的：为提高车间员工的工作积极性,激励员工不断追求进取，同时营造责任、融和的车间文化，特制订此评选方案。2. 评选周期及评选范围：2.1. 周期：每月组织一次评选。2.2. 范围：入职满三个月及以上的员工。2.3. 名额：每月评出 3 名优秀员工。2.4. 说明：公司任命的生产线长不在该评选范围内。3. 入选标准：3.1. 上月请假、调休次数合计不超过 2 次；3.2. 上月无违反公司规定行为，工作无严重过失记录；3.3. 服从车间工作安排，能够吃苦耐劳，任劳任怨；3.4. 日常工作中能够出色、准确的完成上级布置的任务；3.5. 良好的专业技能，能充分完成本职工作，在各项工作中能够起到带头和表率作用；3.6. 良好的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验；3.7. 良好的沟通意识，较好的协调能力。4. 评选流程：4.1. 由车间指定的各设备线长/负责人根据入选标准，在本期 15 日之前填写月度优秀员工推荐表 ，并提交至生产车间办公室，推荐名额每人限 2 人，同时允许员工自荐；4.2. 生产车间办公室主管调度根据推荐表，在月度 20 日之前联合行政人事部组织人员对所推荐员工进行评估，并提交结果至车间主任处；4.3. 车间主任根据评估结果与相关人员座谈，并在推荐表上写明意见，拟定月度优秀员工；4.4. 行政人事部根据车间报送材料及拟定结果，结合公司相关规定填写本部门意见；4.5. 公司领导根据生产部和行政人事部意见，确定月度优秀员工。5. 评选结果公布5.1. 评选结果将以红头文件形式公布；25.2. 由生产车间办公室在月度 28 日之前发布评选结果，并在看板上公示 3 天，员工如对评选结果有异议，可咨询生产车间办公室人员；5.3. 红头文件同时需抄送公司财务部。6. 奖励标准凡被评为月度优秀员工的人员，给予奖金 300 元，在当月工资中体现。7. 附录月度优秀员工推荐表月度优秀员工评估表8. 说明本方案将根据公司发展阶段做适当更改，生产车间办公室对该方案拥有更改权及最终解释权。