第 1 页安全生产培训专项检查总结安全生产培训工作自查报告单位：评估时间：20*年10月17日职教部门负责人：报告人：安全生产培训工作自查评估表篇二：*培训中心关于自查、排查安全生产工作情况的报告。*培训中心关于自查、排查安全生产工作情况的报告*市人力资源社会和保障局：按照关于切实做好技工院校培训机构（学校）安全生产工作的通知（X人社发【20*】47号）通知要求，我中心高度重视，立即组织人员认真开展自查自纠，不留死角。针对存在的问题和薄弱环节按照定人员、定时间、定措施、定资金的原则制定整改计划，落实整改措施，严防事故发生。现就自查情况报告如下：一、培训中心教学场所情况*培训中心（以下简称“培训中心”）的业务范围为：理财规划师、信用管理师的初、中、高级非学历职业技能培训。培训中心暂无自有教学场所，每年春秋两季进行招生后到长江职业技术学院租赁教室、办公室，教学时间为周末9:00-17：00进行培训。二、领导重视、责任落实，全面实行安全生产目标管理培训中心领导高度重视此项工作，始终坚持把安全生产工作列入重要议事日程，实行了安全生产领导责任制，成立了分管领导任组长的安全生产领导小组。按照“谁主管、谁负责”的“一岗双责”的原则，将安全生产目标责任分解落实到了每个员工。三、全面检查，严密防范，对重点隐患进行整改培训中心在高温季到来之前就将藿香正气水、仁丹、风油精、创可贴等防暑降温药品第 2 页配全、配足到租赁的教学场地，并对租赁教学场所进行安全检查，为确保用电安全，我们对场所所在学校所有照明灯、线路、电源、插座等进行了全面检查，杜绝火灾，消除隐患。在加强消防教育的基础上，对灭火器材进行了检修，加强了消防工作。四、提高认识，警钟长鸣，切实搞好安全生产教育培训工作为防止突发事故的产生，培训中心对教职员工进行了突发事故预案的学习，使员工清楚认识到了安全在生产上的重要性，增强员工的安全思想意识，并模拟了突发火灾消防演练。通过实地开展应急预案演练，提高教职员工和管理人员对突发事件的防范技能和应急处理能力。培训中心制定应急救援预案，并在教育培训的基础上不断地修改完善。*培训中心20*年8月25日篇三：20*安全生产培训自查自检报告。山西右玉玉龙煤业有限公司关于开展安全生产培训自查自检报告20*年6月中旬接市、县以右煤字20*85号、朔煤发20*151号文转发省厅晋煤培发20*575号关于组织开展全省煤矿安全培训专项督查的通知精神，为深入贯彻国务院安委会关于进一步加强安全工作的决定（安委20*10号）精神，确保煤矿安全培训各项工作落实到实处，结合我矿安全生产培训工作的实际情况进行了全面系统检查，具体工作落实情况为：在各级领导和政府的支持关怀下，20*年我们严格按照县局审核批复的矿井采掘计划进行采掘工作，为了搞好安全管理工作，从根本上提升安全管理的科学性和实用性，我们本着按照向大矿时代靠拢的目的，落实企业安全培训主体责任，严格执行相关法规规定及标准，在人本安全上做文章，从管理制度上要效益，在管理制度和培训方面：建立健全了安全生产培训管理制度，由公司第 3 页的四级培训机构对今年培训内容以文件的形式进行了计划安排，通知下发给各科室，区队，公司的全员培训工作已于年初全部培训完毕，生产作业人员按照工作实际情况均进行了岗前培训，A、B类管理人员和特殊工种按照计划由省、市有资质的培训单位进行了培训、复训，培训考核资料档案均由四级培训中心统一整理保管，各类人员均持证上岗，通过培训学习，促进了各单位落实安全生产培训责任，提升了员工的整体素质。培训经费由公司按照上级相关文件指示精神足额投入，并按照本年度培训计划文件要求逐项进行了落实，为强化落实好本次省厅晋煤培发20*557号关于开展全省煤矿安全培训专项督查的通知精神，推动矿井安全培训的管理水平。公司四级安全培训中心主任召集各分管职能科室人员进行讨论、研究进行安全培训工作的自查自检，并成立了自查自检督察组：组长：于博副组长：张俊成员：王云飞、兰瑾涛、张美、蔚佳、王宁、张宏宇本次检查分为三个阶段第一阶段自查阶段：对各单位针对安全生产培训工作情况进行自查，自行制定安全培训现场检查记录表，做好自查阶段检查的记录工作（时间20*年5月25日20*年5月31日）第二阶段互查阶段：在自查的基础上各单位进行互查，由生产系统各单位各派一名熟悉培训管理人员组成检查组对照公司初步设计劳动定员与实际培训情况进行互查（时间20*年6月1日20*年6月10日）第三阶段由公司四级培训中心针对各单位的互查情况进行落实并根据矿井实际培训情况交流培训经验和做法（时间：20*年6月11日30日）目前我矿的三个阶段工作已经进入尾声，检查情况向具体为：第 4 页一、劳动用工管理情况对照文件内容矿井按照初步设计在册人数473人全部签订了劳动用工合同，劳动用工备案率100%，其中安全管理人员16人，特殊工种140人，班组长14人，特有工种345人，后勤管理人员200人，全部进行了参保，从20*年到现在累计缴纳养老保险258万元、失业保险108万元、医疗保险4.5万元、工伤保险120万元。针对劳动用工管理、矿井成立了安全教育培训管理机构，并以文件的形式出台了玉培字20*2号安全教育培训计划，出台了关于继续推进煤矿从业人员专业学历提升及变招工为招生实施方案关于推进煤矿从业人员人本安全培训教育素质提升工程工作实施方案，编制了安全培训制度玉龙煤业培训中心管理制度劳动用工管理资料汇编等。二、安全培训方面现公司六长及副总工程师具备了大专以上涉煤专业学历和省厅颁发的安全资格证书，其中矿长本科学历，中级工程师，总工为大专学历，中级职称，机电矿长为大专学历，初级职称，其他三人均为大专学历，探放水副总为大专学历，中级工程师，安全副总为大专学历，初级职称。20*年度按照培训计划，已提升素质人员本科2人。B类管理人员：管理人员7人，全部具有省级颁发的安全资格证书并通过了20*年中专学历提升工程，现大专学历2人、中专学历5人，提升素质人员大专2人，7人全部为初级职称，符合用工管理要求。特殊工种：140人均持特殊工种证件，中专学历42人，技能证件140人，其学历未达标人员均按照朔煤发20*270号文件按照规定分批进行了学历提升。班组长14人，均持有安全资格证书，其中专学历证件和劳动技能证件持有人数14人，满足规定要求。公司为民营企业，从过去的变招工为招生的招录来看，效果不太理想，再加上工作岗位已第 5 页满员，故今年度没有再招工。公司现在的“煤矿安全培训综合信息管理系统”现在运行良好，系统稳定可靠，能够及时上报安全培训方面的各种信息。公司的四级培训中心组织职工进行了从业人员应知应会知识学习和考试，组织部分安管人员进行了应知应会知识现场抽考，合格率98%，对不合格人员督促其复习并通过，对学习情况的相关资料进行了整理，由培训中心进行归档保存，便于日后查证。三、各类人员的培训建档和培训经费提取和使用情况各类人员的培训建档：我矿专门建立了职工档案室，责成专人进行“一人一档”档案管理，对我矿从业人员的培训试卷、学历复印件、特殊工种IT卡复印件、职业技能证书复印件、A、B类管理人员的安全资格证书复印件、班组长培训合格证书复印件、执业资格证书复印件进行装档管理，并根据实际用人情况进行及时调整。20*年15月公司共支出安全培训经费万元。以上是我公司落实安全生产培训自查自检督查小组工作落实情况特此报告20*年6月20日