1邯郸丽人医院员工考核表（职能科室）科 室: 被考核者: 考核日期: 年 月 日 考核项目 考核要素 考 核 内 容 自评分 考核评分 (一)考勤管理10 分劳动纪律 按时上班，不迟到、早退、旷工、中途脱 岗、串 岗、睡岗等职业操守 救死扶伤、实行人道主义，时刻为病人所急所想，千方百计为病人解除病痛尊重病人 尊重病人，礼貌对待病人，一视同仁服务态度 文明礼貌，举止谦恭、态度和蔼、认真诚恳，关心体贴病人，细心、耐心、微笑服务，做到四轻忠于职守 热爱本职工作、忠于职守，诊治疾病认真负责，准确及时，敢于负责廉洁行医 树立一切为病人，不以医谋私、拒收红包、不吃请团结协作 维护集体荣誉，敬老爱幼，正确处理同行同事间的关系保密制度 不泄露病人隐私与秘密职业道德 严于自身医德修养、爱护人格和国格钻研医务 不断学习新知识、提高业务水平(二)医德规范100 分满意度调查 善于和病患沟通，业务娴熟，无投诉和医疗纠纷仪表仪容 着装整齐、梳理整洁、正确佩带工号牌、仪表端庄言谈举止 热情亲切、友好真诚；上班不玩 电脑游戏；步伐轻盈洒脱，不急不慢、不慌张爱护环境 不得随地吐痰、乱丢杂物禁止吸烟 禁止在医疗区吸烟、上班时不吃零食诊疗举止 不用手指、笔杆指点病人、用心倾听、不得流露出厌烦、冷谈等表情言谈礼节 语调清晰柔和、使用医院文明 语言、不 讲粗言秽语(三)基 本服务标准70 分工作着装 上班必须按有关规定穿工作服(四)安全管理10 分安全意识防火、防盗、用水、用电安全意识强，规范操作仪器， 爱护消防器材，会使用灭火器、定期参加医院组织的消防安全知识和消防器材使用的培训 （五）主人翁态度10 分 主人翁意识主动积极响应医院的各项号召，主 动积极参加医院的各项 活动，主动积极为医院的发展献 计献策，主 动积极完成医院交 办的各项工作（六）本职工作100 分岗位职责 清楚自己的岗位职责，认真履行 岗位职责，并做好本 职工作见义勇为 挽救人民生命财产做出突出贡献者合理化建议 提出合理化建议被采纳后，获 得较好经济和社会效益 （七） 加分项好人好事 得到员工及领导认同，获得院 领导、患者口 头或书面表扬 第一考核者签字： 第二考核者签字： 被考核者签字：1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分。2、您认为该员工应处于的等 级是：（选择其一） A B C D A:250 分以上 B:210 分 250 分 C ：180 分210 分； D：180 分以下（除名）3考核者意见： 1