劳务派遣协议书甲 方（劳务派遣单位）： 江苏人力资源服务有限公司乙 方（实际用工单位）： 江苏鼎峰商帐催收服务有限公司 甲方根据乙方的工作需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据中华人民共和国劳动法等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、 协议期限：本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。 （乙方具体需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表 ） ；2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：(1）劳务人员的工资报酬：基本工资 1200 元；绩效工资按乙方制度核算。（2）劳务管理费：每人每月 40 元；（3）劳务人员的社保费：按照政府规定实际支出标准缴付（按社保局每年的实际缴费基数调整） ；2、结算时间和方式：乙方在每月 10 日将实际产生应付的劳务费用一并转入甲方指定的银行帐户 ，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 10 日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须提供正式发票给乙方。四、甲方的权利和义务：1、甲方在乙方提出用人需求后 5 天内为乙方招募、推荐、派遣达到法定用工年龄、体检合格并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴） 。3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的工作任务。4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检，取得体检合格者方可输送派遣给乙方，体检费用由甲方负担。7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。9、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，乙方可选择由责任人员或甲方负责赔偿。甲方赔偿后，乙方配合甲方进行追偿。五、乙方的权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员，明确其告知劳务工作内容和要求以及工资报酬等。2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用。4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。 5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，若发现甲方有违反法律法规或双方约定的情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。6、根据中华人民共和国劳动法等法律规定，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；（2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给乙方的工作和声誉造成重大损失和恶劣影响的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系的；（6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；（7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。7、根据本协议第五项第 7 条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，出具有关书面材料，以便甲方后续处理；根据本协议第五项第 7 条（6） 、（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方提前 30 天书面通知甲方，以便甲方处理。8、甲方与被派遣劳务人员所签订的劳动合同期限不短于安排在乙方工作的时间。如在乙方工作期间，其与甲方的劳动合同到期，甲方应及时与其续订劳动合同或重新派遣符合甲方要求的劳务人员，否则乙方有权将该劳务人员退回甲方。造成乙方损失的，甲方应负责向乙方赔偿。六、其他约定事项：1、甲方保证提供的企业资料、派遣人员资料的真实性，具备提供劳务派遣的相应资质。2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的相关费用。5、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。6、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前 30 天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。七、纠纷处理：因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向南京市建邺区人民法院提起诉讼。八、其他事项：1、乙方岗位人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成容部分。2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲 方（盖章）： 乙 方（盖章）： 法定代表人： 法定代表人：或委托代理人： 或委托代理人：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日岗位人才需求表岗位名称 信用卡催收主管 招聘人数工作地点 南京 薪资待遇派遣时间 工作时间岗位描述岗位要求1. 高中以上学历而且 20 周岁以上，二年以上工作经验，认真负责、吃苦耐劳。2. 能熟练掌握常用办公软件，打字速度 40 字/分钟以上。3. 无违法犯罪等不良记录。岗位名称 信用卡催收专员 招聘人数工作地点 南京 薪资待遇起止时间 工作时间岗位描述岗位要求1. 高中以上学历而且 20 周岁以上，二年以上工作经验，认真负责、吃苦耐劳。2. 能熟练掌握常用办公软件，打字速度 40 字/分钟以上。3. 无违法犯罪等不良记录。