编号 劳动合同书甲 方 乙 方 签定日期 年 月 日2甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙 方：姓名 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日现居住地址 邮政编码 户口所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 派出所紧急联系人： 联系电话（家庭）： （手机） 根据中华人民共和国劳动合同法、 中华人民共和国劳动 法、 中华人民共和国反不正当竞争法、 中华人民共和国公司法 和其他有关法律、法 规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，以资共同遵守。甲方向乙方承诺所述的有关情况均为真实，不存在 隐瞒或 误导现象；乙方向甲方承诺所述自身的一切情况及向甲方提供的一切资料均为真实，不存在隐瞒或误导现象。签订本合同前，乙方已阅读 并理解甲方所有规章制度，并承诺自觉遵守。一、劳动合同期限第一条 本合同为： 有固定期限劳动合同,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日，为 个月。 无固定期限劳动合同,自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。乙方应在 年 月 日前到岗。 二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 职位工作。根据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作职位。乙方应按照甲方相关职务的要求规定，履行作 为 职务的职责，符合甲方的考核标准。乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。双方同意，根据工作需要和乙方工作能力，甲方有权在本系统范围内对乙方工作职位予以必要及适当调整。三、工作 时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行 工作制。实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超 过 8 小时，每周不超 过 40 小时。甲方由于工作需要，经协商后可以延 长工作时间，一般每日不超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过 3 小时，每月不得超 过 36 小时。 执行综合计算工时工作制的，以一个月 为计算周期，在 计算周期内乙方平均每天工作 时间不超过 8 小时，平均每周工作时间 不超过 40 小时。实行不定时工作制的，工作时间 和休息休假乙方自行安排。第四条 甲方安排乙方加班加点， 应符合法律、法 规、规章的规定。3在执行标准工时的工作制下，甲方安排乙方延长工作时间 ，应支付不低于加班工资基数 150的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作的，有权单方面安排乙方 补休的时间，乙方 应服从，不能安排补休的，应支付不低于加班工 资基数 200的工资报酬；甲方安排乙方法定 节假日工作的， 应支付不低于加班工资基数 300的工资报酬。在执行综合计算工时工作制下，在 综合计算工时周期内，甲方按乙方实际工作时间计算其工资；乙方总实际工作时间超过总标准工作时间的部分， 视为 延长工作时间，甲方按不低于小 时工资基数的 150%支付工资报酬；安排乙方在法定 节假日工作的，应支付工资的 300的工资报酬；上述所称“工资基数” 均以基本工资为计算依据。第五条 乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等。四、 劳动保护和劳动条件第六条 甲方必须建立、健全 劳动安全卫生制度， 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止 劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第七条 甲方为乙方提供必要的工作条件和 设施，建立健全工作流程和规则、工作范围和劳动安全卫生制度。对从事有职业危害作 业的， 应当定期进行健康检查 。第八条 甲方应按女职工劳动保护规定、 女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动保护规定，对女职工和未成年工实行特殊 劳动保护。五、劳动报酬第九条 乙方领取工资的方式为 （月薪制/ 年薪制），工资标准按照乙方在甲方所从事的工作岗位和甲方的各项规章制度中所规定的工资标准发放。如甲、乙双方有特殊约定，双方另行协商。第十条 乙方劳动报酬标准的确定、调整及变更均执行甲方的相应管理制度，但不得低于北京市最低工资标准（税后）。第十一条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按不低于北京市规定的最低收入 70的标准执行。六、保险福利待遇第十二条 合同签订时，乙方应 提供必要的证件证明材料，甲乙双方按国家有关规定参加社会保险。因乙方原因未及时提供必需资料而导致社会保险未能办理的，一切责任及后果由乙方自负。第十三条 乙方患病或非因工 负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按其相关制度中的有关规定支付乙方病假工资。第十四条 经国家有关劳动部门鉴定，乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。七、劳动纪律第十五条 甲方根据经营需要，依法制定各项规章制度并公示。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进 行处理，直至解除本合同。第十六条 乙方应遵守劳动纪 律的规章制度，遵守 劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方 组织的培训，培养 团队 精神，提高自身素质。第十七条 乙方下列行为（但不限于下列行为）或给甲方造成很大损失的，为严重违反劳动纪律或规章制度：（一）滥用甲方资源和财产的或将甲方资源和财产挪作私用的；（二）一次性旷工 3 天（含 3 天）以上，年累 计旷工 5 天（含 5 天）以上者；（三）未经甲方同意，从事第二 职业， 损害甲方利益或严重影响本 职工作的；4（四）伪造公司文件、证章、票据的；（五）开具虚假或不合理发票， 骗取甲方报销款的；（六）为骗取病假或享受医疗期待遇，从医院开具虚假医 务证 明的（七）拒不遵守甲方规章、制度，造成较恶劣影响，经书面警告 1 次以上仍不改正的；（八）违反保密及竞业限制规定的；（九）违反甲方公司章程以及公司法等相关法律、法规所规 定的忠实、勤勉等 义务的；（十）拒绝、拖延签署本合同附件之关于服 务期、保密及 竞业 限制的相关协议，或违反本合同附件关于服务期、保密义务、竞业限制规定的行为；（十一）违反本合同第二十条规定的；（十二）其他被甲方规章制度规定为“严重违反劳动纪律或规章制度”的行为。第十八条 乙方应当履行以下义务：() 乙方应当遵守法律、法规 和甲方公司章程、 规章、制度，对甲方负有忠实义务和勤勉义务；() 乙方不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方 财产，不得将他人与甲方交易的佣金归为己有；() 乙方有维护甲方资产安全的义务。不得挪用甲方 资金；不得将甲方 资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；不得违反甲方公司章程、 规章、制度的规定，未经甲方同意，将甲方资金借贷给他人或者以甲方财产为他人债务提供担保；() 若乙方所持有甲方股份， 应当如实向甲方申报股份数 额及其相应的变动情况，并依据甲方公司章程的规定进行转让；() 如有义务，乙方应列席股 东会议并接受质询；() 如有义务，乙方应如实向 监事会或者监事提供有关情况和 资料；第十九条 乙方存在违反上述第十七条、第十八条规定以及其他违反中华人民共和国公司法及相关法律、法规规定的行为，视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权单方面解除合同，不予支付经济赔偿，并有权采取措施。给甲方造成损失的，依法追究相应法律责任。八、培 训及服务期第二十条 甲方为乙方提供专业培训，并缴纳培训费用的，甲、乙双方应签署培训协议，该协议作为本合同的附件，具有与本合同同等效力。第二十一条 在服务期内，乙方 单方面解约的， 应按培训协议约定支付违约金。违约金最高不超过甲方累计为乙方支付的培训费用。 该培训费用将根据乙方承 诺的服务期进行分摊，乙方 实际承担的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用，关于培训费用的分摊方式，在 培训协议中予以明确。第二十二条 甲方依据上述规 定要求乙方签署培训协议的，乙方不得拒 绝。乙方拒绝或拖延签署培训协议的，视为乙方单方面解除 劳动合同，本合同自乙方明确表示拒绝签署培训协议当日或自甲方要求之日起 10 个工作日不签署的， 劳动合同自该 等事项发生的次日起终止效力，甲方不承担合同解除的任何法律及经济责任。九、保密 义务和竞业限制第二十三条 乙方应遵守甲方的保密规定， 对在合同期内得到的有关甲方、甲方的管理人员、甲方关联公司的情报、信息等商业 秘密和知识产权进行保密，不得泄露给任何第三人（包括无工作上需要的甲方雇员）。 乙方如违反保密义务被视为严重违反甲方的规章制度，并被认为有足够理由被辞退。乙方的保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方都有约束力。乙方违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应赔偿 其相应损失。5第二十四条 乙方有竞业禁止和限制交易的 义务。不得在未经甲方书面同意的情况下，利用职务便利为自己或者他人谋取属于甲方的商业机会，自 营或者为 他人经营与甲方同类的业务。若 违反上述规定，被视为严重违反甲方的 规章制度，并被 认为有足够 理由辞退，因上述行为所得的收入全部归甲方所有。如乙方属于“高级管理人员”（甲方的董事、监事、 经理、副经理、财务负责人和章程规定的其他人员），上述有关竞业限制的规 定在乙方离职后两年内继续 有效。十、 劳动合同的变更和解除第二十五条 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同并 应及时办理变更合同手续：(一) 甲乙双方协商一致的；(二) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的；(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。(四) 法律、法规规 定的其他情形。第二十六条 依据第二十五条第二款的 约定，一方要求 变更本合同的，应将变更要求以书面形式提前 15 日通知另一方，另一方应 在 15 日内（含 15 日）书面答复要求 变更合同的一方；15 日内未答复的视为不同意变更本合同。一方要求 变更合同，而另一方不同意，在 10 日内无法达成一致的，劳动合同解除。第二十七条 不存在本合同约定的相关事由，双方 协商一致，可以解除劳动合同。提出解除要求方应以书面形式提出；甲方提出解除要求的，应支付经济补偿 金；乙方提出解约要求的， 则甲方不需要再支付经济补偿金，乙方应 根据服务期及竞业限制的相关 约定来支付违约金。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除本合同而不支付任何 经济补偿：（一）在试用期间，被证明不符合 录用条件的；（二）同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成甲方工作任 务造成严重影响， 或者经甲方提出，在 10 日内拒不与其他用人单位解除劳动关系的；（三）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在 违背真实 意思的情况下订立或者变更合同的；（四）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，或依据本合同或本合同附件 约定被视为严重违反规章制度的（包括但不限于拒绝、拖延 签署保密协议、培 训协议 ，或违反该等协议的）； （五）严重失职、营私舞弊,对甲方利益（包括甲方声誉）造成重大损害的；（