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附件 1:工资集体协商要约书(参考样本)企业 企业工会 为构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方合法权益,促进企业持续健康发展,根据劳动法、 劳动合同法、 工会法、 集体合同规定、 工资集体协商试行办法等规定,依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素,结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息,我方拟同你方就 年度职工工资等问题进行集体协商。 为使本次协商顺利进行,提出如下建议:一、本次协商的主要内容1.企 业 工 资 分 配 制 度 、(职 位 )工 种 工 资 标 准 和 分 配 关 系2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度3.企业职工工资发放时间和支付办法4.企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法5.加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇6.与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容;7.变更工资协商内容的条件、程序及责任8.职工福利以及其他有关事项双方需协商的与工资有关的其它问题 。二、确定双方协商代表按照国家和自治区的有关规定,建议双方各选派 名协商代表。我方首席代表为 ,其他代表为 。2请你方提供协商代表名单,在对本要约作出回应时书面通知我方,以便做好协商前的沟通准备工作。三、本次协商的时间、地点1时间:建议定于 年 月 日进行首轮协商,并根据协商进展确定下轮协商时间,但最后一轮协商时间不宜超过 年 月 日。2地点:建议此次协商在 进行。四、本次协商需你方提供的企业上年度材料1.资产负债表2.利润表3.现金流量表4.职工工资总额和平均工资统计表5.履行工资集体合同情况的报告需你方提供的其它材料 。请你方于 20 日内书面回应我方要约。(企业工会)盖章年 月 日企业方收到要约工资集体协商要约书情况:收到: 时间: 年 月 日收到人:附件 2:3工资集体协商要约回应书(参考样本)(企业/企业工会):我方同意开展 年度工资集体协商。定于 年 月 日在 (地点)进行首轮协商。我方首席协商代表 ,其他代表为 。我方建议增加以下协商内容 。我方将于本要约作出回应后 15 日内向你方提供如下协商材料 。(或者:我方不同意开展 年度工资集体协商,理由 。)(企业/企业工会)盖章年 月 日工会方收到工资集体协商回应书情况:收到: 时间: 年 月 日收到人:4附件 3:工资集体协议送审表(参考样本)送审企业(盖章): 首次签订 续订 变更甲方(企业) 乙方(全体职工)企业性质: 工会或职工代表:地址: 职工总人数:法定代表人: 代表产生方式:协商首席代表: 协商首席代表:现任职务: 现任职务:协商代表人数: 协商代表人数:联系人: 联系人:联系电话: 联系电话:送件人签名: 收件人签名:工作部门: 工作部门:职务: 收文编号:联系电话: 联系电话:送达日期: 年 月 日 收件日期: 年 月 日工资集体协议有效期: 年 月 日至 年 月 日5附件 4:工资集体协议审查受理回执(一式三联) (参考样本)收件单位(章) 编号: 申请单位单位联系人 联系电话单位地址 邮编收件人 收件时间 查询电话已收材料清单(打“”项目)1. 工资集体协议书一式三份;2.工资集体协议送审表一式二份;3. 工资集体 协议的 产生过程、职工代表大会或职工大会讨论表决记录材料,包括职工代表大会或职工大会代表的签到表、讨论记录、表决记录(写明应到代表、实到代表人数,表决时赞成、反对、弃 权的票数);4.企业资格证明材料(企业法人营业执照副本、工会社团法人执照副本)复印件;办理期限 从受理之日起 15 日单位签收人 签收时间备注:(1)请妥善保管,凭此回执领取办理结果;6(2)来领取结果前,请先致电查询确认。附件 5:工资集体协议审查意见书(参考样本)企业名称: 地 址:合同类别:企业 行业 区域 首次签订 续订企业方首席 代 表职工方首席 代 表联系人联系电话协 商户 数基本情况工资集体协议基本情况:审查意见 同意 工资集体协议编号:工资集体协议期限: 年 月 日 年 月 日 不同意原因:协商主体资格 协商程序 合同内容其他原因:7人力资源和社会保障行政部门(盖章)年 月 日附件 6:协调处理协议书(参考样本)甲方: 乙方:联系电话: 联系电话: 地 址: 地址: 争议事实: 协调结果 : 公 司: 公司工会:首席代表: 首席代表:年 月 日 年 月 日人力资源和社会保障行政部门协调处理员签名: 8年 月 日附件 7:工资集体协议(参考样本)为保障劳资双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法、新疆维吾尔自治区集体合同条例、原劳动和社会保障部工资集体协商试行办法及有关法律法规规定,制订本协议。第一条 本 协议从 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的最低标准。第三条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第四条 本协议有效期间,国家、自治区工资方面有新的规定,新规定的最低标准高于本协议标准的,执行新规定标准。第五条 公司实行 工资制度。职工工资由 组成。第六条 公司员工正常工作时间工资每月不低于 元。 (本公司所在 市最低工资标准是 元)。第七条 公司实行每周 天工作制,每天工作 小时。第八条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职9工工资,每月发放一次。工资发放约定日为每月 日。如遇到休息日,工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资,超过约定日未发放工资的,定为拖欠工资。员工工资必须足额发放,除法律、法规明确有规定可以扣除外,公司不得克扣或减发工资。第九条 本企业 岗位(工种)实行计件工资分配形式,协议期内计件单价为 ,计件定额为 。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。第十条 员工病假、事假工资支付办法 。第十一条 奖金、津贴、补贴分配形式 。第十二条 根据政府公布的 年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平,及企业生产经营状况,经协商,确定本年度职工平均货币收入同比增(减) %。第十三条 公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的,除补足职工的工资损失外,同时还应加发职工工资收人 25%的赔偿金。第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素,经双方协商可提前终止。第十五条 本协议一式四份,甲乙方各执一份,人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。甲 方 乙 方公司 公司工会首席代表: 首席代表:10年 月 日 年 月 日
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