病事假管理规定为进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证工作质量，激励工作人员勤奋工作，现将公司员工病事假有关事项规定如下：一、严格考勤管理公司全体员工应严格按规定的作息时间上下班，不得无故迟到、早退，不得旷工，不得擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。各处室工作人员月度考勤表应于次月 3 个工作日内送交办公室，办公室按规定扣发相应全勤奖和年终奖金。对弄虚作假或故意瞒报的，将追究有关人员责任。 二、病事假请假手续1、请病假应填写请假条，并附区级以上医院病假证明。一般工作人员三天以内由管理处负责人批准，三天以上需由公司领导批准。2、请事假必须事先填写请假条。一般工作人员二天以内（包括二天）由管理处负责人批准，二天以上由公司领导批准。3、病事假条以月度为单位由管理处考勤汇总至送交公司办公室。3、遇有特殊情况无法事先履行请假手续者，必须由本人或亲属用电话向公司领导报告，并及时履行补假手续。4、未经批准而擅自不上班的，按旷工处理。对骗开、虚开请假条、病假证明者，按旷工处理。三、病事假期间有关待遇 1、病事假期间工资待遇。病、事假、旷工按照全勤奖制度的相关扣除标准扣除当月的全勤奖金。设全勤奖档工资档的岗位（安管员以上）年终考绩奖金按年平均后分档次扣发。计算方法为：年病假累计 35 个工作日的扣发当年的年终考核奖的 20，累计 610 个工作日的扣发当年年终考核奖的 50，超过 10 个工作日的扣发当年全年考核奖；当年事假累计 25 个工作日的扣发当年年终考核奖的 30，累计 610 个工作日的扣发当年年终考核奖的 50，超过 10 个工作日的扣发当年全年年终考核奖。2、旷工的处理。一年以内累计旷工 3 个工作日以上者，取消年度考核奖金。旷工连续超过 3 个工作日或者一年以内累计超过 5个工作日，按规定予以辞退。四、国家规定假期的有关待遇1、婚、丧假规定。工作人员本人结婚给予三天婚假；工作人员的直系亲属死亡时，给予三天丧假。工作人员结婚时双方不在一起工作的以及工作人员在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。往返途中的车船费等，由工作人员自理。工作人员晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁以上登记初婚的），除按规定享受婚假外，另增加婚假 7 天，夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受。工作人员在批准的婚、丧假期间，视为出勤（全勤奖和年终考核奖金照常计发，下同）。2、产假待遇。女性工作人员产假为 90 天。产假期间视为出勤。五、本规定从 2011 年 6 月 1 日起暂行。