2011 年阳光村党建工作总结阳光村党总支在乡党委、政府的领导下，在村支两委一班人的共同努力下，带领全村广大党员干部认真学习十七届三中全会议精神，认真贯彻落实科学发展观，积极完成上级交办的各项工作任务，抓住建设工贸旅游小城镇的大好机遇，合理利用林木、土地资源，大力发展村、组集体经济。一、基本情况： 1、阳光村党总支有党员 111 名。2、今年召开总支大会 6 次，支委会 6 次，远教培训会议 3 次。 二、经济发展工作： 1、我村的经济发展主要以林木生产业、养殖业、种植业、场租加工业为主。全村林木生产业占 40%；种植业占 30%；场租加工业占20%；养殖业占 10%。 2、加大集体旧欠款的收取力度。 3、加大招商引资力度，村委会以土地和资金入股保障村集体今后的经济来源。 三、加强组织领导，严格党员干部队伍管理 1、按乡党委要求，阳光村党总支顺利实行了支委换届选举，充实了支委会领导班子。 2、完善“一事一议”制度，深入推行村干部述职述廉和民主评议工作，村干满意度测评均达 90%以上。 3、充分发挥党风廉政监督员的作用，听取建议及意见，列席村两委会议，对村两委工作起到有效监督作用。 四、大力推进党务公开、村务公开、接受群众监督 1、党务实行随时公开，及时在公开栏公布总支重大决策和宣传党的政策方针，对总支工作实行舆论监督。 2、村务公开每季度公布 1 次，严格按程序，内容进行了逐项公布，进一步密切了党群、干群关系。 五、严格财务管理，进一步巩固村财镇管工作： 1、加大报账员的管理，严格实行谁分管、谁签字，主管最后审批同意，有效杜绝“一支笔”审批现象。 2、加大资金、资产、资源管理，有效实施监管，杜绝资金过大、资产流失、资源浪费的现象。 六、加大资金使用透明度，积极化解矛盾纠纷 1、开展好村民群众的维权活动，确保村民利益不受损害，对扶贫资金、救灾救济、合作医疗报销，低保等资金使用情况进行自查并对外公布，接受群众监督。 2、建立矛盾纠纷排查调解台帐，把矛盾及问题解决在萌芽状态，调解成功率达 98%。 七、以活动为载体，进一步加强培训、关服、平安建设工作 1、依托远程教育教学资源，在教学组织上贴近农村实际。积极开展党员干部培训工作，为广大种养户提供信息和技术支持。 2、春节开展慰问活动，包括百岁以上老人、困难群众、困难党员及困难计生户。 3、开展平安房道建设宣传教育活动，筑牢综合治理社会和谐稳定的防线。 八、为民办实事情况1、对村民反映强烈的饮用水紧张的问题及时给予解决。 2、引入种植新品种，优化和村民种植结构，种植品种由单一转入多样化。 3、整治弃倒垃圾行为，有效制止了村居巷道脏、乱、差，保证了居民环境卫生。 2011 年虽在工作上取得一些成绩，但离上级和村民的要求还有差距，所取得的成绩离不开上级领导的指导，更离不开全村广大党员群众和村支两委人员的共同努力和支持。在今后的工作中应加强学习，努力工作，多为群众办实事、好事，总结工作中存在的不足之处，改正缺点发扬优点，团结村支两委一班人和全村广大群众一起，大胆工作，脚踏实地，实事求是，为阳光村的经济发展尽心尽职。阳光村党总支2011 年 12 月 20 日阳光村 2011 年流动党员“双向带动”工作总结为进一步加强和规范外出务工党员的教育与管理，发挥流动党员的先锋模范作用。一年来，我村坚持与时俱进，积极探索，努力在管住、管好、管活上下功夫，并取得了明显成效。一、领导重视，基础网络建设基本完善1、加强领导，设立机构。为了加强对全村外出务工党员工作的领导，村党委成立了流动党员工作领导小组，并下设了流动党员管理办公室，开展了流动党员服务工作。2、专项调查，摸清底数。为切实把外出务工党员的情况掌握清楚，村党委要求以总支为单位于 6 月份进行一次专项调查，逐个总支核查，保证不遗漏一个流动党员。并建立了动态管理档案和流动党员台帐，详细登记流动党员的基本情况、务工地点和单位、联系方式和发挥作用等情况，为加强经常性的教育管理奠定基础。3、信息管理，持证上岗。我村党委根据乡政府关于流动党员活动证发放工作的明传电报紧急通知精神，立即着手安排专人落实，同时又安排各村党总支要电话联系，要求在外流动党员将流动党员证随身携带，对全村所有党员实行信息管理，确保全村所有流动党员持证上岗。 二、完善制度，规范程序1、建立流动党员登记制度。流动党员登记工作实行月报制、每月2 日实行零报告制度。2、建立支委联系制度。每个总支确立一名支委专门联系和服务流动党员，以便及时了解他们的生产、生活情况。3、建立考核检查制度。村党委经常性地对流动党员管理工作进行督促检查；同时，建立了流动党员管理工作领导责任制，明确了基层党总支书记是具体责任人的工作责任制，并列入基层党总支年终考核评比。三、注重更新，增强效果。1、建立组织生活“补课”制。我们要求各党总支对在外未参加组织生活和外出务工地无党组织的流动党员回乡后补过组织生活。2、建立定期回访制。村党委抽调专门人员对流动党员进行定期回访，通过打电话、发短信、寄学习资料等方式，提高流动党员的党性修养，让流动党员为家乡建设献计献策。一年来，我们虽然取得了一些成绩，但还有不足，主要原因就是党员过于分散，或没有合适的依托和合适的党组织负责人选，无法建立党组织。针对这种情况，我们在下步的工作中，将努力改进，使流动党员管理工作上台阶。阳光村党总支2011 年 12 月 20 日阳光村 2011 年“双培双带”工作总结认真贯彻党的十六大精神，把“三个代表”重要思想落实到我村基层，增强我村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，切实提高我村党员干部带头致富带领群众共同致富的本领，促进我村经济发展和农民增收实现全面建设小康社会的奋斗目标。按照上级文件要求，我村开展了以“把农村党员干部培养成发展能手，把农村发展能手培养成党员，党员干部带头致富，带领群众共同致富”为主要内容的先锋工程活动。将近一年,活动取得了一定的成效，多名党员干部带头致富，农民被带领走上致富路，使农民收入人均增加逾千元。现将工作情况总结如下：一、为使“双培双带”工作有序的开展，我村还制定了年度工作计划和工作规划，明确了工作目标：（一）通过活动的开展，使每个党员干部都要掌握运用一门以上致富实用技术，领办、创办一个以上发展示范项目，结对帮扶一户以上贫困户脱贫致富，联系带动一批农户增收致富。（二）通过活动的开展，把发展能手作为重点培养对象，不断强化其致富思源，富而思进的意识，提高其思想政治素质，积极做好在农村发展能手中培养入党积极分子和后备干部工作，不断改善党员干部队伍结构，保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强党组织发展经济的后劲。 二、加强教育培训为增强广大党员干部对“双培双带”活动的认识，提高他们带头致富和带领群众共同致富的能力。结合“三个代表”重要思想的学习，我们对全村党员干部及发展能手进行了培训。一是对党员干部的培训，在对他们抓好政治理论培训的同时，突出抓好农业实用技术的培训。二是通过多种形式，组织发展能手学习“三个代表”重要思想、党的基本路线、基本知识和方针政策，教育引导他们积极向党组织靠拢，逐步提高他们的思想政治素质。显着的成效不仅吸引了更多的党员干部群众参与到活动中来，也显示出了这一新鲜事物的勃勃生机。我们将抓住机遇，更多地组织广大党员干部及群众积极投入到活动中来，尽快使他们走上致富之路。阳光村党总支2011 年 12 月 20 日阳光村 2011 年无职党员设岗定责活动工作总结为充分发挥党员在实践“三个代表”重要思想和建设社会主义新农村伟大实践中的先锋模范作用，巩固和扩大先进性教育活动成果，推进农村基层组织建设，村党总支狠抓无职党员设岗定责工作，取得了明显成效，现总结如下。一、做到三个到位，提高对设岗定责工作的认识 一是组织到位。为使农村无职党员设岗定责工作做实、做好，村成立了设岗定责工作领导小组，确定了具体责任人。二是措施到位。为了使设岗定责工作落到实处，不走过场，村党总支进一步强化了措施把无职党员设岗定责工作作为党建工作的重要内容来抓，作为加强农村党组织自身建设的一项重要举措，摆上重要议事日程。三是宣传到位。充分利用广播、板报、标语对无职党员设岗定责工作进行大张旗鼓的宣传，着力营造“党员光荣，上岗党员更光荣”的氛围，充分调动了广大无职党员上岗的积极性。 二、明确四项要点，设岗定责工作稳妥开展一是以发挥党员的先锋模范作用为出发点。通过活动的开展，使无职党员在各自岗位上发挥积极主动作用，走在普通群众的前列，在发展经济、科技致富、遵纪守法、计划生育、维护稳定等方面发挥先锋模范作用。二是以正面教育、自我教育为立足点。组织党员以党小组为单位进行岗前培训，培训内容为邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大报告、新党章以及实用科学技术，不断增强上岗党员的宗旨意识，坚定为群众服务的信心。并采取问题大家提、道理大家讲、是非大家辩、答案大家找等办法，积极引导党员将遇到的困难、问题和疑虑等交给广大党员进行民主讨论，启发上岗党员自我总结、自我提高。三是以解决农村基层组织建设中的突出问题为着力点。通过定岗定责活动的开展，“引”着无职党员在农村各项工作中走在群众的前列，“逼”着他们在发展经济、科技致富、遵纪守法、计划生育、维护稳定等方面发挥模范作用，“促”着他们必须做一名合格的政策宣传员、共同致富的战斗员、维护稳定的安全员、依法治村的监督员和热心群众利益的服务员，从而激励他们强化学习，自我加压，增强党员意识，不断提高自己，增强农村党员的自豪感、荣誉感、责任感。四是以组织满意、群众满意为落脚点。开展定岗定责活动的根本目的，是为了调动广大党员积极参与社会事务、履行义务、服务群众的积极性，从而使群众满意、组织满意。三、抓好五个环节，确保设岗定责有序进行一是认真调查摸底。在开展设岗定责工作前，村党总支以党小组为单位进行了调查摸底，逐一摸清党员的年龄、文化、能力素质以及家庭情况的基础上，调查了解目前村级经济发展和社会风气等方面的状况，收集整理群众关心的热点、难点问题，找到了需要党员发挥作用的支点，掌握第一手资料，为合理设置党员岗位提供依据。二是合理设置岗位。按照“三个代表”重要思想和“按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人”的原则，通过本人申请、组织申报等方式，以党小组为单位，设置了方针政策宣传岗、计生监督岗、综治协调岗、科技示范岗、民情信息岗、民主管理监督岗、公益事业管护岗等 7 个职责岗位。三是明确岗位职责。主要是以党章规定的党员权利、义务为依据，对每一个岗位都制定了具体明确的职责要求，作为党员上岗履责的依据和群众对党员监督的标准。四是确定上岗党员。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取党员自愿申报与民主推荐相结合的方式，力求把党员放到最能发挥个人专长的岗位上。五是严格区分职能。将上岗党员职责与村组干部工作职责区分开来，上岗党员不能代替村组干部行使职权。村组干部按照规定要求，认真履行自己的职责，做好份内的事，不能把工作责任推给上岗党员。党员上岗也不拿报酬，只是按照党章规定的要求，履行自己作为一名党员应尽的义务，不按岗按件计酬。四、确立四项制度，为设岗定责工作提供保障（一）是工作报告制度。要求无职党员定期向总支汇报履职情况，总支安排专人记载，并进行核实。（二）是培训制度。村党总支不定期对无职党员进行相应的知识和技能培训，以使其更好地履行职责。（三）是考核制度。党总支组织全体党员、村民代表每半年召开一次述职会，对上岗党员进行民主测评，测评结果记入履职台账，作为年终评优评先的重要依据。（四）是评比制度。村党总支拟定优秀、称职和不称职标准，根据履职情况进行年度测评。对被评为优秀等次的无职党员，总支召开表彰大会进行表彰，同时作为优秀党员和村级后备力量向上级党组织申报。对被评为不称职的党员，村总支及时撤换其岗位。五、实现四个进步，设岗定责工作取得成效（一）是村党总支的战斗力进步增强。设岗定责使农村无职党员