医院员工考勤与休假管理制度 员工考勤与休假管理 为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的考勤与各 种休假等有关事项规定如下：1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。因工作需要，无法签到，必须由主 管领导签到。2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并 按以下规定再处理。（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过 5 分钟（包括 5 分钟）者，发现一次给予口 头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发 一天基本工资。3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领 导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。3、休假：实行每周休息一天和年休假制。3.2 年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可 享受年休假。 除院方因工作需要， 要求员工放弃休假， 可补助相应加班工资以外， 其他情况一律安排休假。省内人员（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人 员如路程超过 500 公里（以大埔为起点），可享受十天年休假，如路程不足 500 公里，则享受七天年休假。休假期间发基本工资，报销一次单程路费。年休不得 超假，特殊情况报院领导批准，否则按旷工处理。（1）每月旷工半天，扣除当月 10%的基本工资。（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。4.2 丧假：仅限直系亲属（配偶、父母、子女），可连续休息三天，旁系亲属可 休息一天，另根据路程远近给予路程假，只享受基本工资。4.1 婚假:员工结婚可连续休息一周，只享受基本工资。（二）病假、事假、休假1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。因工作需要，无法签到，必须由主 管领导签到。（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领 导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。4、婚、丧假3、休假：实行每周休息一天和年休假制。3.1 每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。3.1 每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。3.2 年休假：4.1 婚假:员工结婚可连续休息一周，只享受基本工资。3、休假：实行每周休息一天和年休假制。（2）员工欲休年休假，必须提前两周逐级向主管部门递交书面申请，经领导研 究批准后正式休假。2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两 天以上需经院领导审批。 未经批准而离岗休息者按旷工处理， 连续旷工三天以上， 按自动离职处理。 事假不享受任何工资待遇。 也可先抵销每人每月 4 天的休息日， 第五天起按天扣发相应的工资。（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。（二）病假、事假、休假2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并 按以下规定再处理。（二）病假、事假、休假4、婚、丧假（1）每月旷工半天，扣除当月 10%的基本工资。（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。因工作需要，无法签到，必须由主 管领导签到。5、产假：医院无特殊情况，原则上不聘用怀孕女职工。确因工作需要聘用的女 职工，可享受四个月产假，期间只发基本工资的 70%。四个月产假满后不能上班 者，按自动离职处理。1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。 对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后 15 分钟内与办公室联系申请 病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。病假四天以内者， 先按医院规定抵销每人每月 4 天的休息日。 第五天起， 扣发相应的工资的 40% （按 天计算）。 工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。 对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后 15 分钟内与办公室联系申请 病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。病假四天以内者， 先按医院规定抵销每人每月 4 天的休息日。 第五天起， 扣发相应的工资的 40% （按 天计算）。 工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过 5 分钟（包括 5 分钟）者，发现一次给予口 头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发 一天基本工资。（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过 30 分钟（包括 30 分钟），按旷工半天论处。（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过 5 分钟（包括 5 分钟）者，发现一次给予口 头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发 一天基本工资。（2）每月旷工壹-两天，扣除当月 20%-30%的基本工资。2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并 按以下规定再处理。4.1 婚假:员工结婚可连续休息一周，只享受基本工资。3.2 年休假：2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并 按以下规定再处理。5、产假：医院无特殊情况，原则上不聘用怀孕女职工。确因工作需要聘用的女 职工，可享受四个月产假，期间只发基本工资的 70%。四个月产假满后不能上班 者，按自动离职处理。（2）员工欲休年休假，必须提前两周逐级向主管部门递交书面申请，经领导研 究批准后正式休假。4.2 丧假：仅限直系亲属（配偶、父母、子女），可连续休息三天，旁系亲属可 休息一天，另根据路程远近给予路程假，只享受基本工资。（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可 享受年休假。 除院方因工作需要， 要求员工放弃休假， 可补助相应加班工资以外， 其他情况一律安排休假。省内人员（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人 员如路程超过 500 公里（以大埔为起点），可享受十天年休假，如路程不足 500 公里，则享受七天年休假。休假期间发基本工资，报销一次单程路费。年休不得 超假，特殊情况报院领导批准，否则按旷工处理。（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过 30 分钟（包括 30 分钟），按旷工半天论处。1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。 对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后 15 分钟内与办公室联系申请 病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。病假四天以内者， 先按医院规定抵销每人每月 4 天的休息日。 第五天起， 扣发相应的工资的 40% （按 天计算）。 工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。医院员工考勤与休假管理制度 员工考勤与休假管理 为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的考勤与各 种休假等有关事项规定如下：2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两 天以上需经院领导审批。 未经批准而离岗休息者按旷工处理， 连续旷工三天以上， 按自动离职处理。 事假不享受任何工资待遇。 也可先抵销每人每月 4 天的休息日， 第五天起按天扣发相应的工资。医院员工考勤与休假管理制度 员工考勤与休假管理 为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的考勤与各 种休假等有关事项规定如下：4.2 丧假：仅限直系亲属（配偶、父母、子女），可连续休息三天，旁系亲属可 休息一天，另根据路程远近给予路程假，只享受基本工资。（2）员工欲休年休假，必须提前两周逐级向主管部门递交书面申请，经领导研 究批准后正式休假。4、婚、丧假2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两 天以上需经院领导审批。 未经批准而离岗休息者按旷工处理， 连续旷工三天以上， 按自动离职处理。 事假不享受任何工资待遇。 也可先抵销每人每月 4 天的休息日， 第五天起按天扣发相应的工资。（一）考勤（2）每月旷工壹-两天，扣除当月 20%-30%的基本工资。（一）考勤（2）每月旷工壹-两天，扣除当月 20%-30%的基本工资。（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可 享受年休假。 除院方因工作需要， 要求员工放弃休假， 可补助相应加班工资以外， 其他情况一律安排休假。省内人员（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人 员如路程超过 500 公里（以大埔为起点），可享受十天年休假，如路程不足 500 公里，则享受七天年休假。休假期间发基本工资，报销一次单程路费。年休不得 超假，特殊情况报院领导批准，否则按旷工处理。（1）每月旷工半天，扣除当月 10%的基本工资。（一）考勤（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过 5 分钟（包括 5 分钟）者，发现一次给予口 头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发 一天基本工资。（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过 30 分钟（包括 30 分钟），按旷工半天论处。（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过 30 分钟（包括 30 分钟），按旷工半天论处。医院员工考勤与休假管理制度 员工考勤与休假管理 为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的考勤与各 种休假等有关事项规定如下：5、产假：医院无特殊情况，原则上不聘用怀孕女职工。确因工作需要聘用的女 职工，可享受四个月产假，期间只发基本工资的 70%。四个月产假满后不能上班 者，按自动离职处理。3.1 每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。5、产假：医院无特殊情况，原则上不聘用怀孕女职工。确因工作需要聘用的女 职工，可享受四个月产假，期间只发基本工资的 70%。四个月产假满后不能上班 者，按自动离职处理。4、婚、丧假（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可 享受年休假。 除院方因工作需要， 要求员工放弃休假， 可补助相应加班工资以外， 其他情况一律安排休假。省内人员（不含梅州市）可享受七天的年休假，外省人 员如路程超过 500 公里（以大埔为起点），可享受十天年休假，如路程不足 500 公里，则享受七天年休假。休假期间发基本工资，报销一次单程路费。年休不得 超假，特殊情况报院领导批准，否则按旷工处理。3、休假：实行每周休息一天和年休假制。4.2 丧假：仅限直系亲属（配偶、父母、子女），可连续休息三天，旁系亲属可 休息一天，另根据路程远近给予路程假，只享受基本工资。1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。 对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后 15 分钟内与办公室联系申请 病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。病假四天以内者， 先按医院规定抵销每人每月 4 天的休息日。 第五天起， 扣发相应的工资的 40% （按 天计算）。 工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。4.1 婚假:员工结婚可连续休息一周，只享受基本工资。3.2 年休假：3.1 每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两 天以上需经院领导审批。 未经批准而离岗休息者按旷工处理， 连续旷工三天以上， 按自动离职处理。 事假不享受任何工资待遇。 也可先抵销每人每月 4 天的休息日， 第五天起按天扣发相应的工资。（1）每月旷工半天，扣除当月 10%的基本工资。（二）病假、事假、休假（2）每月旷工壹-两天，扣除当月 20%-30%的基本工资。（2）员工欲休年休假，必须提前两周逐级向主管部门递交书面申请，经领导研 究批准后正式休假。3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领 导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。