巴市飞尚铜业有限公司制度汇编二六年十月主要内容安全保卫制度保卫人员岗位职责巡逻哨岗位职责门卫岗位职责人 事 制 度机构设置和定岗定员 员工招聘及解聘员工行为准则 考勤制度待遇 休假请假 奖惩考核 加班晋升 迁调安全与卫生总务后勤管理制度车辆的使用与审批 车辆的管理驾驶员的管理 员工出差管理规定员工食堂管理办法管理层人员安全职责董事长安全职责 总经理安全职责分管安全副总经理安全职责 生产管理部安全职责生产管理部部长安全职责 生产管理部副部长安全职责生产管理部安全员安全职责 车间安全工作职责车间主管的安全职责 车间副主管（助理）安全职责车间安全员的职责消防重点保护单位的十项标准防火责任人职责车间安全生产和劳动保护相关岗位安全技术操作规程 化学伤害和救护机械伤害 触电和火灾压力容器的使用 金属粉尘毒害和防护安全防护用品的使用制氧站管理规章制度岗位职责 制氧站、输氧管道防火安全管理规章制度制氧站门卫值班制度 制氧站交接班制度空分工规章制度 空压工规章制度制氧站设备检修制度 制氧站巡回检查制度事故处理制度熔炼车间管理制度飞尚炉操作安全总则 飞尚炉技术操作规程熔炼工段各工种安全生产操作规程 转炉工段安全技术操作规程行车岗位安全技术操作规程 阳极炉工段安全生产操作规程熔炼车间原料工段各岗位操作标准硫酸车间安全技术操作规程净化岗位操作规程 转化岗位操作规程干吸岗位操作规程 污水处理站岗位操作规程原材料进厂及产品出厂制度原、辅材料采购管理制度 产成品出厂销售管理办法 批报流转程序 零配件入库、出库管理制度质检部门制度原、辅料检验制度 样品管理规定化验室危化品管理 化验室工作流程化验工安全职责余热锅炉规程主要设备规范及技术指标 锅炉机组运行锅炉事故处理规程 辅助设备的事故处理锅炉机组安全运行有关细则供电、配电部门制度变电站交接班制度 变电站岗位责任制变电站设备巡视检查制度 变配电工的安全职责无油空气压缩机安全操作规程高压离心风机通用安全规则和操作规程维修工安全职责叉车工的安全职责安全保卫制度保卫人员岗位职责巡逻哨岗位职责门卫岗位职责保卫人员岗位职责1、 当班时间内，必须服从命令听指挥，认真完成各项工作任务。2、 认真做好交接班记录，要求做到详细、真实、清洁。3、 不迟到不早退，交接班时，上一班等下一班接班后方可离岗。4、 不准窜岗、睡岗、遛岗，不准班前和当班饮酒，不准在岗上看书（报）和接待客人，不得从事和本工作无关的事。5、 当班应自觉打扫本岗位卫生区卫生，接班时如发现上一班卫生 不符合要求，可拒绝接班，直到其打扫干净为止。6、 请假必须写请假条，经领导批准后方可休假，到期必须销假。7、 不得私自换岗、代班和变化当班时间，有特殊情况必须经保卫负责人同意，领导批准。8、 当班期间，要求做到文明执勤，仪表严整。9、 对有外单位有关领导参观指导的，要求在外站立，保持良好的形象。10、 当班期间，要认真做好岗位环境卫生。 巡逻哨岗位职责1、 巡逻哨是企业保卫工作的重要方式之一，主要是对厂区内各重点要害部位及全方位执行治安巡逻任务，提高警惕，对违法犯罪分子起着威慑作用，同时根据需要随时安排蹲点潜伏抓获犯罪分子。2、 巡逻时要做到勤走动，细察看，发现行为可疑的人应询问清楚，方可放行，不放过一点可疑情况，发现现行犯罪分子，可立即扭送公安部门（派出所） ，做到及时向领导汇报。在做好治安巡逻工作的同时，随时做好处置突发事件的工作。3、 巡逻保卫人员在执勤时应服从带队人的指挥，在安排蹲守潜伏时，要保持高度警惕和责任心，不得消极怠工。4、 在不安排潜伏任务时，要不定时检查个车间值班情况，密切关注各车间内部治安防盗工作。5、 在巡逻期间，要兼顾企业各部位的安全和消防工作，发现隐患要及时汇报，协助有关部门采取积极措施，防患于未然，发现紧急情况，要立即汇报，组织抢救。门卫岗位职责1、 认真做好本厂员工出入登记制度和客户来访登记、临时出入证发放手续。2、 仔细做好交接班记录，并做好记录本整洁。3、 当班期间要做到仪表整洁、文明执勤。4、 严禁出租车、摩托车、自行车及其他非生产和公用车进入厂区，禁止闲杂人员进入生产区。5、 所有货物出门，门卫要认真履行检查手续，认真核对过磅单、出门证的日期、吨位和货物种类，发现疑点，立即将该车扣留并向领导汇报。货车出门门卫必须登记。检查台查看，同时要对驾驶室履行检查，确认无误方可开启大门（电动门）放行。6、 凡来企业有关部门或领导联系工作的，要事先和相关部门或企业领导电话联系，到客户来访登记处办理登记手续，在获准允许的情况下，登记后方可放行。7、 对出入厂区的人员要注意观察，发现可疑人员，要认真检查，防止有夹带企业财物出门的事情发生。8、 夜间值班，要经常在外走动，检查大门和值班室对外门窗是否关好，注意发现问题。人 事 制 度一、机构设置和定岗定员二、员工招聘及解聘三、 员工行为准则四、 考勤制度五、 待遇六、 休假七、请假八、奖惩九、考核十、加班十一、晋升十二、迁调十三、安全与卫生一、机构设置和定岗定员1、公司根据生产或管理的需要，科学合理的拟定设置管理机构方案，并上报集团人力资源部，经总部批准后，按批准的方案实施。2、公司根据生产经营的实际需要，在科学合理、减员增效的原则下进行定岗、定编工作，将拟定的方案报集团人力资源部核实批准后按核实批准的方案实施。二、员工招聘及解聘1、招聘根据集团公司下达的年度经济考核目标以及生产经营的实际需要，公司年初制定年度人才用工计划或招聘计划，报集团人力资源部核实批准后实施。在计划范围内招聘和用工时，需提前一星期书面上报集团人力资源部经批准后实施。计划外招聘或用工要采用：“专题报告”报集团人力资源部后由总部批准后实施。招聘公司部门经理以上高级管理人员和财务管理人员，须有集团人力资源部或专业人员共同参加招聘。并将有关人事档案和招聘资料报集团人力资源部，按程序审核批准后方可录用。任何岗位新员工的录用，必须在当月书面报集团人力资源部批准后实施。新员工进公司参加工作试用期一般为 23 月。待试用期满，须按照有关程序考核后给予转正，考核不合格者给予解聘。部门经理以上管理人员和财务人员的转正需将考核结果报集团人力资源部备案。2、解聘解聘程序：由所属公司的人事部门以书面的形式提出解聘理由，经公司总经理批准，报集团人力资源部备案；部门经理以上的高级管理人员解聘有公司总经理提出，报集团人力资源部，有分管副总裁批准。解聘条件： 试用期内不符合录用条件的； 员工劳动合同期满不再续聘的； 员工应个人原因提出辞职的； 受公司行政开除或除名处分的； 被依法追究刑事责任的； 严重违反公司管理制度、规定和职业道德，给公司的财产、信誉造成直接损失的； 其它国家法律法规规定的。三、 员工行为准则凡巴彦淖尔市飞尚铜业有限公司员工，须遵守下列行为准则：1、 恪尽职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为；2、 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其它单位的职务；3、 全体员工务必时常提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，不断提高工作效率；4、 不得泄漏业务或职务上的机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司的名义在外招摇撞骗；5、 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确有重要事情必须会客的，应经主管人员核准在制定的地点，时间不得超过 15 分钟；6、 不得携带禁品、危险品或与工作无关的物品进入工作场所；7、 员工每天要保证工作地及办公、宿舍的环境清洁；8、 应通力合作，同舟共济，不得吵闹、打架、达讪攀谈互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱次序；9、 全体员工必须了解，唯有努力工作，提高效率，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作、劳资两利的目的；10、 各级主管及各级单位负责人须注意本身涵养，领导所属员工，团结奋进，提高效率使部属身心愉快，在职业上有安全感；11、 按规定时间上班、下班，不得无故迟到、早退。四、 考勤1、 作息时间员工正常工作时间为周一至周五上午 8 时 30 分至 12 时，下午 1 时至5 时 30 分应季节需调整及连续性作业的工作时间由人力资源部另行通知。2、 打卡作业公司实行的上、下班打卡登记制度。经理级（含）以下员工上、下班均要亲自打卡计时，不得托人或委托打卡。3、 迟到、早退 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后 30 分钟以内到岗者为迟到； 累计迟到 3 次扣 100 元； 工作时间终了前 30 分为早退，累计早退 3 次扣 100 元； 超过 30 钟打卡到岗者应办理请假手续，经部门领导证明因公外出者除外；否则以旷工半日论。 提前 30 分钟离开工作岗位应办理请假手续，经部门领导证明因公外出者除外；否则以旷工半日论。 上班忘记打卡者，应及时说明情况并经部门领导证明方可视为不迟到。 下班忘记打卡者，应于次日说明情况并经部门领导证明方可视为不早退。4、 旷工 未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论； 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处； 员工旷工，不发薪资及津贴； 无故连续旷工 3 日或全月累计旷工 6 日或一年旷工达 12 日者，予以解雇，不发给遣散费；五、 待遇公司本着劳资兼顾、互助互惠原则，给予员工合理的待遇（其待遇另订并经集团人事部批复后执行） 。员工待遇分为：1、本薪视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定（金额另订） ，从业人员年度薪资调整方法由人力资源部拟定，呈总裁核定后调整。2、津贴（各项津贴支付标准另订）3、奖金员工待遇分为月薪和年薪两种，月薪人员翌月 10 号发放一次；年薪人员（另行规定） 、新进人员自报道之日起起薪；离职人员自离职日停薪，并按日计算。临时性、特定性等工作人员及顾问待遇，另按“临时、顾问薪酬管理方法”办理。六、 休假1、员工除星期六、日休息外享受国家法定假日；2、前条休假日薪资及津贴照发，如工作需要加班应征的员工同意，并加倍发给薪资；法定假日如逢星期六、日，其补假与否以政府规定办理。3、公司部门经理以上管理人员连续工作满一定期限的，每年给予特别休假，其日数规定如下（以总部规定为主）： 服务满 1 年以上未满 3 年的者全年给 5 天特别休假； 服务满 3 年以上未满 5 年的者全年给 10 天特别休假； 服务满 5 年以上未满 10 年的者全年给 15 天特别休假； 服务满 10 年以上特别休假每增加 1 年加 1 天，但最多是 30 天；4、 特别休假，应自届满规定时间后，由劳资双方在不妨害生产业务的原则下，事先共同排定休假日期，并按请假程序办理；5、 特别休假因年度终结或合同终止而未休者，其应休未休的天数，应发给薪资；6、 留职停薪者不予特别休假。七、请假1、员工请假分下列七种： 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以 7 天为限； 病假：因病治疗或修养者应持劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以 30 天为限； 婚假：员工结婚可请婚假 5 天（包括例假日） 、子女结婚可请假 2天（包括例假日） 、兄弟姐妹结婚可请假 1 天。 产假：员工生育可请假三月、小产 4 星期（包括例假日） ；配偶分娩可请陪护假 5 天； 丧假：父母配偶丧亡可请丧假 5 天（含例假日） ；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的丧亡可请假 3 天（含例假日） ；其他直系亲属丧亡可请假 1 天； 公假：因兵役检查或军政机关的调训，期间不满一个月者或因国家考试、或担任各级代表出席会议在三天以内者，可请公假。 特别假：依其服务年限，可分别给予特别假。2、以上各种假期内的薪资照常支付；3、各种假期的核准权限如下： 主管级（含）以下人员，假期 3 天内由部门经理核准，3 天以上的有分管副总/总监核准并报人力资源部； 部门经理级以上人员，假期 5 天内由分管副总/总监核准，5 天以上有总