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精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 16不能胜任工作报告经过慎重考虑,我决定向公司提出辞职,并对此造成的不便表示遗憾!为了对 xxx 总多年来给予的重用和信赖表示感谢,我郑重承诺:在诸多公司员工辞职的原因中,不能胜任目前的工作,是最为常见一种。以下辞职报告范文,仅供参考。因不能胜任工作辞职报告范文经过慎重考虑,我决定向公司提出辞职,并对此造成的不便表示遗憾!为了对 xxx 总多年来给予的重用和信赖表示感谢,我郑重承诺:1 我的离职及其相关程序完全服从公司的决定,该如何办理只需知会我一下就可以了。2 在没有离职离岗之前,尽自己最大的能力做好本职工作和 xxx 总 xxx 交代的其他工作3 在离职离岗之前,不在别的公司就职;在工作时间之内,不做私活4 严格遵守公司相关的规定在 xxxx 公司 xx 年多时间,对于 xx 总给给予的兄弟般的关照心存感激,我本人也确实对这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠,在选择离开的时候,我问心无愧,我更敢肯定的说,对于在公司的工作,我做到了兢兢业业,恪尽职守。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 16提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足,无法再为公司创造出更高的效益了;还有就是个人心情纠结,情绪抑郁,想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是公司计划之中的事,理由都不重要,但我有必要说出实际情况!最后祝愿公司健康成长,事业蒸蒸日上!也祝愿总健康快乐,平安幸福,万事如意!因不能胜任工作辞职报告范文尊敬的领导:您好!首先,非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作,今天我在这里提出辞职申请。这段时间,我认真回顾了这两年多来的工作情况,觉得来公司工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢,同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况,不合适在本公司继续工作,所以我决定辞职,请领导批准。请您谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式,我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后 2-3周后离开公司,以便完成工作交接。 在短短的两年时间内,精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 16我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致不能胜任岗位的辞职报告来*近 8 月了,在这不长的日子里,感慨这段工作生活,怀念一路走来相伴的同事, 这 8 个月来,我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己,这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近 8 个月的日子里,做过两个职位,手中的事物渐渐从陌生变为熟悉,办事也由茫然失措到得心应手,虽然制度的不断更新变化让人总是措手不及,但也总算慢慢适应了下来。 我承认我是一个很怕安逸的人,但对于公司对我的再次岗位调整,我觉得我真的是适应能力有限,这是我提出辞职的原因。对于上面的言词是我的心里话,有什么表达不恰当的请多包涵,对于我的工作总结如下:1.编制包装任务书,能做到及时准确2.参加发货进程会议,能做到及时传达会议内容3.做到及时与业主和设计院沟通,kks 编码及标识要求的问题,做到及时沟通4.标牌加工及部分标牌设计,符合合同及任务书的要求,及时设计与采购,保证做好准备工作精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 165. 仪表6. 备件任务书,及时准确7. 故障件处理单8. 技术问题反馈及处理单9. 对于实际采购与协议不符合的问题,及时找相关负责人找出解决方法从 7 月至今,一共做了 73 个新的任务书,完善改版的任务书有 80 多个,备件任务书 41 个,处理过的故障件处理单 100 多个,生产类采购申请单 30 多个,技术资料更改单 70 多个,技术问题反馈及处理单 170 多个,现金借款申请单 1 个,银行借款申请单 4 个,财务票据递交记录单 1个,采购类发票核销单 4 个,其他费用核销单 1 个,户用资料审批单 37,产品发货控制单 100 多个,生产任务单 58个等等8 个月的时间,我就要离开*了,我要向在这 8 个月的日子里,给予我帮助的领导和同事们说声谢谢,谢谢你们!离职原因:对公司安排的生产部“仪表调度”一职,不能胜任!企业如何证明员工不能胜任工作?辞退员工的权利有很多种,但是在长期为企业提供顾问服务的过程中,遇到最多是一种辞退是员工不能胜任工作。当员工的工作表现不佳,能力不够时,企业才会考虑精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 16辞退员工。但是在这个辞退过程中,经常会发生争议。企业说员工不能胜任工作,员工说自己的能力符合企业的要求,两者之间对是否不能胜任工作达不成一致性的意见,从而发生争议。而一但发生争议,员工是否不胜任工作,其举证责任在于企业,所以最终是要求企业拿出确凿的证据来证明,员工确实不胜任工作。那么,哪些证据可以证明员工不胜任工作呢? 案例:销售业绩团队倒数第一名,是否不胜任工作?王小姐是一家房地产销售企业一销售项目的员工,两个月内,王小姐的销售量都居于团队的倒数第一名,但每个月都能成交两单。企业认为王小姐的销售业绩不符合企业要求,按照末位淘汰制的法则,对王小姐进行了辞退。王小姐认为自己的销售业绩虽然不佳,但是工作努力积极,而每月皆有成单,在此情况下,不应该属于不能胜任工作的情况,遂提出仲裁申诉,请求撤辞退,继续履行合同。仲裁结果:撤销辞退的决定,继续履行合同。律师分析:末位淘汰制,不完全符合不胜任工作的辞退理由。末位,只能说明员工的销售业绩是最差的,但是团队表现最差,跟不胜任工作是两个不同的概念。对于销售人员来说,定销售指标,并进而规定完不成销售指标者,属于不能胜精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 16任工作。有了这样的规定之后,才能依据员工的销售量,对比销售指标,从而认定员工是否不胜任工作的情况。单纯地依据员工的销售量最差,是不能一步得出员工不能胜任工作的结论的。案例:一次不参加会议,是否属于不胜任工作?李小姐是一家物业企业的副总,一年来工作尽心尽力。2008 年初,企业高层召开重大会议,李小姐因为私事未能出席,引起企业总裁的不满,经企业高层决定。以不胜任工作为由,对李小姐予以了辞退。李小姐十分愤怒,提出仲裁,要求继续履行合同。最终李小姐获得了五十万的赔偿。律师分析:本案中对李小姐不胜任工作的认定,就十分的随意和不负责任。员工不胜任工作,是员工工作表现不符合工作岗位的要求,不能达到该工作岗位所要求达到的目标,或者其工作能力不能完成核定的工作任务。所以企业最终高额赔偿,也是因为自己的随意行为而需要付出的代价了。案例:工作中弄虚作假,是否属于不胜任工作?王小姐属于一医药代表,在自己的销售报表中,为了获得高额的佣金,进行了虚假的陈述。在获得佣金之后,这一行为被企业审计出来了。企业认为王小姐作为医药代表,采取这种行为侵害了企业的利益,遂以王小姐不能胜精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 16任工作为由,对其进行了辞退。王小姐不服,申请仲裁。最终仲裁决定王小姐的行为违反了职业道德,虽然不属于不胜任工作的表现,但是其行为本身失去了作为医药代表的意义,损害了企业的利益,故裁决企业的辞退行为固然对王小姐的行为性质认定错误,但辞退行为并无不当,从而驳回了王小姐的申诉,维持了企业的辞退行为。律师分析:本案中王小姐的表现明确属于一种欺诈企业的行为,而且其欺诈的目的在于侵占企业的财产。这种行为属于一种严重的违纪行为,企业在规章制度中,应当将这种行为定性为一种严重违反企业规章制度的行为,并进而约定辞退的权利。这样的话,发现这种行为,辞退员工是不需要付经济补偿金的。但是如果认定这种行为属于不胜任工作的行为,则辞退之后还需向员工支付经济补偿金。所以本案中,企业在认定王小姐的行为性质时,确实存在一定的失误。所幸仲裁决定还是本于实际情况,支持了企业的行为。综论:不胜任工作,作为一种对员工工作行为表现的认定,需要企业尽到自己的举证责任。这种举证责任,不能通过其直接上司的口头认定得出结论,而需要要有具体的规定,具体的工作表现,甚至具体的数字来认定才行。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 16具体来说,不能胜任工作的认定结论,需要以下几个方面的支持:1, 企业的规章制度规企业在规章制度中,应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念,基于自己企业的实际情况,作出细致性地表述,要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现,有了这个,对于后期对不胜任工作的认定,会有很大的帮助。2, 对员工的考核结论不胜任工作,需要有员工的考核结论作为依据,而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论,但是企业不能不告知员工考核结论。3, 员工工作中表现的具体罗列对于员工不胜任工作这一结论,需要从员工的工作表现中具体体现。所以企业要对员工的工作表现做一个概括性的表述,这一表述要体现出员工的哪些行为,使企业认为不能胜任工作。这些表现无需员工认可,但是企业应当进行总结,以求在后期仲裁或者沟通的过程中。使企业的不胜任工作这一结论,能够足够的实际表现支持。4, 员工的主管表述这一证据虽然不足以作为凭据, 却可以影响中立者对员工工作表现的评定和判断。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 165, 客户的投诉记录员工工作不能胜任工作时,一般情况下,也会受到客户的投诉。对于这些投诉记录,企业需要保存完整,以备证据之用。“不能胜任工作”及相关问题浅析 一、该如何理解“不能胜任工作”?劳动部关于若干条文的说明中对“不能胜任工作”的表述是:“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。 ”从字面含义来看, “不能胜任工作”其实就是指经考核后,劳动者因能力欠缺或其他原因完全或部分不能达到既定的考核目标,例如劳动者不能及时地完成工作任务、未充分履行岗位职责等等;在企业管理中需要有一个关键依据来认定考核制度,考核制度需要同时满足三个条件:1、用工双方明确岗位职责;2、单位履行告知义务,让员工知晓公司的考核制度以及考核方式;3、公司对员工考核的核心需紧紧围绕第 1 个条件即岗位职责进行。二、单位因员工“不能胜任工作”解除合同需要履行精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创
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