人事甄选制度 人员增补申请办法文件编号：AB01 版本号：1.0 生效日期： 2010 年元月 1 日 共 3 页 第 1 页 人员增补申请办法1. 总则1.1 制定目的为使本公司人力资源维持稳定，并满足业务增长所需的人才，强化提升人员素质，特值制定此办法。1.2 适用范围凡本公司内人员增补之申请，均依照本办法执行1.3 权责部门（1）综合管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2. 增补规定2.1 增补申请时机（1）现职人员离职，其主管之业务没有人员接管。（2）业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。（3）增加新工种，现有公司内缺乏此工种人才或不足时。（4）因应未来业务扩展，提早储备人才。2.2 增补申请流程（1）用人部门需增补人员时，应先填制人员增补申请单并经部门经理签核准。（2）将部门经理签核之申请单转交综合管理部查核。2.3 增补渠道2.3.1 内部推荐如本公司员工、员工亲友、协力厂商的引荐。2.3.2 人才市场如参加人才交流会、人才招聘会等。2.3.3 媒体广告如在报刊杂志、电视上刊登招聘启示。人事甄选制度 人员增补申请办法文件编号：AB01 版本号：1.0 生效日期： 2010 年元月 1 日 共 3 页 第 2 页 2.3.4 人才猎头公司2.3.5 互联网2.3.6 通过在大专院校举办招聘会，招聘优秀毕业生。2.4 审查（1）综合管理部接到人员增补申请单后，应依公司编制、人员运用状况，评估是否需要增补，在申请单上注明意见。（2）综合管理部呈总经理审批。2.5 核准（依职等分类）（1）经理以下（不含经理）人员，由部门经理核准。（2）经理以上（含经理）人员，呈总经理核准。3. 注意原则3.1 增产未必须增员业务增加时应优先考虑是否可在实践使用、提高效率等手法上下功夫。3.2 因事设人，避免因人设事健全组织架构，依照组织职责及岗位规范选用适合人员，做到适才适所。3.3 定期定量而非随心所欲做好人力资源预估工作，拟定需求计划，定期定量办理。3.4 新增人员学历要求（1）普通员工学历要求：专科及以上学历（2）经理学历要求：本科及以上学历4. 附件【附件】AB01-1人员增补申请单人事甄选制度 人员增补申请办法文件编号：AB01 版本号：1.0 生效日期： 2010 年元月 1 日 共 3 页 第 3 页 【附件】AB01-1人员增补申请单日期： 申请部门 增补职等级 岗位需求日期 需求名额 人 需求原因需求条件性别：婚姻：年龄：学历：专业：工作年限：工作经验：语言：其他：增补人员工作内容人事意见总经理： 综合管理部： 申请人：