青海汇吉实业集团有限责任公司 员工手册1青海汇吉实业集团有限责任公司员工行为规范为加强集团公司作风建设，规范工作人员行为， 严明纪律，提高办事效率，结合本公司实际 情况，制定本行 为规范。第一条 政治行为规范1、努力学习新文化、新思想， 维护国家的尊严， 认真贯彻执行党的路线、方针政策，对党忠诚，光明磊落，言行一致。2、遵守国家宪法、法律和法规，自觉履行公民的权 力和义务。3、牢记全心全意为人民服务的宗旨， 树立正确的世界观、人生观、价 值观，艰苦奋斗， 乐于奉献，淡泊名利。第二条 职业行为规范1、坚持实事求是、忠于职守、礼貌待人、尊重他人、团结协作、顾全大局，服从安排、坚守岗位。不玩忽 职守、不 滥用职权故意刁难人。2、刻苦学习、勤于思考，努力掌握本 职位的知识、技能和其他有关知识，做好本职工作。3、遵守社会公德、职业道德，维护公共秩序和社会 稳定，关心集体、爱护 公物、节约水电、 积极参加单位组织的公益活 动，维护良好的工作氛围、工作环境和工作秩序。4、严以律己、宽以待人，襟 怀坦白、真诚相待，互相尊重，互相帮助，不拉帮结派。第三条 工作行为规范1、爱岗敬业，尽职尽责，各守其 责，不脱 岗、不渎职、不越位，互相配合、协调一致，同心同德完成各项工作任务。青海汇吉实业集团有限责任公司 员工手册22、严格按规定办事，不违章，该请示的要及时请示，不越权擅自处理；严格遵循逐级汇报制度，除特殊情况不越级汇报。3、讲求效率、精益求精，工作高质量、快 节奏。凡在职责范围内办的事应立即办，不推、不拖、不扯皮不能办的要耐心解释；不属职责范围的事，要说明情况，主动引见，帮助联系。4、遵守工作时间，坚守工作岗位，严格遵守请、 销假制度，不迟到、不早退、不串门闲谈、不办公务以外的事情。5、严守公司秘密，严格执行保密法规。坚持“内外有别”的原则，不泄露内部机密。既要热情友好，以礼相待，又要提高警惕，防范各种可能的情报收集活动。第四条 会议行为规范1、公司内部所有会议，因特殊情况不能参加的，要事先向主管领导请假，事后要及时了解并落实会议精神。2、遵守会议秩序，不喧哗、不走动、不看 报刊、不拨打接听手机或做其他与会议无关的事。第五条 仪表举止行为规范1、工作期间衣着公司统一配发工装，携 带工作岗位牌。衣着整洁，仪 表端庄，举止高雅，以 饱满旺盛的精神状态 和积极向上的精神风貌工作。2、谈吐文雅。态度和蔼，使用文明用 语，不 讲粗话、脏话；内部人员， 见面互相问好，对外来办事人员，做到来有迎声，走有送声。3、接人待物要文明礼貌、诚信处事，对前来办事人 员，要热情接待、耐心解释，不摆架子、不盛气凌人。4、接电话要热情文明，说话和气，答复 问题要认真，帮助找人要及时，打 电话要说话客气，询问和交待事情要清楚，对方不明白青海汇吉实业集团有限责任公司 员工手册3要耐心解释，对上级通知和下级情况报告的重要电话，要认真记录，并及时向领导汇报。第六条 廉清自律行为规范1、严格遵守公司廉政相关规定，中 层以上管理人员应与公司签订青海汇吉实业集团有限责任公司廉俭协议书。2、艰苦奋斗、勤俭节约，不讲排场，不比 阔气，禁止铺张浪费，挥霍公款。3、自尊、自爱、自警，不 滥用职权为个人和亲友谋私利。 人事管理制度第一条 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、 归属感，特制定本制度。第二条 适用范围1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从 业人员。3、本公司如有临时性、短期性、季 节性或特定性工作，可聘用临时员工， 临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规 定办理或修订之。第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部青海汇吉实业集团有限责任公司 员工手册4门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条 本公司 员工的甄 选，以学 识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依 实际 需要选择其中一种实施或两种并用。第五条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上 员工试用期三个月，期 满 合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条 试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：1、毕业证书、学位证书原件及复印件。2、技术职务任职资格证书原件及复印件。3、身份证原件及复印件。4、一寸半身免冠照片二张。5、其它必要的证件。第七条 凡有下列情形者，不得录用。1、剥夺政治权利尚未恢复者。2、被判有期徒刑或被通缉，尚未 结案者。3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。4、贪污、拖欠公款，有 记录在案者。5、患有精神病或传染病者。6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。7、其它经本公司认定不适合者。第八条 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“ 定期工作 协议书” ，双方共同遵守。第九条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，青海汇吉实业集团有限责任公司 员工手册5不得无故拖延推诿。第十一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条 员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞 责的行为。2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。3、全体员工必须不断提高自己的工作技能， 强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。5、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开 应向主管人员请准后方可离开。6、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本 职工作无关的事情。8、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵 闹、斗殴、搭讪、攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。9、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。11、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共 济，提高工作情绪和满意程度，加 强员工安全感和归属感。12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条 公司实行每日八小时工作制 集团总部：上午：8:3012:00下午：2:005:30 以后如有调整，以新公布的工作青海汇吉实业集团有限责任公司 员工手册6时间为准。第十四条 所有员工应亲自打卡计时，否则按旷工一日处理。第十五条 实行弹性工作制的，采取由各部 门主管记录工作人员的工作时间( 含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 第十六条 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退1、员工均需按时上、下班，工作 时间开始后十五分 钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工) 半日论。4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职(工) 半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工) 半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。二、旷职(工)1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一 经查明属实，双方均以旷职( 工)论处。3、员工旷职( 工)，不发薪资及奖金。4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。第十七条 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生青海汇吉实业集团有限责任公司 员工手册7活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭 责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十八条 员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。第十九条 月薪工资在次月 1 日发放或存入员工在内部银行的帐户。新 进人员从报到之日起薪，离职人员自离职 之日停薪，按日计算。第二十条 按国家规定，员工除星期日休息外， 还享有以下有薪假日：元旦 3 天；春节 7 天；劳动节 3 天；国庆节 3 天；清明节 3 天；端午节 3 天；中秋节 3 天；清明节 3 天。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条 一般员工连续工龄满三年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为 7-10 天， 员工探亲假期间，原待遇不变。第二十二条 未婚员工探亲只能探父母，已婚 员工探亲只限探配偶、父母，每年限一次。第二十三条 春节休假或探亲的员工，不在公休假以外再增加春节假，在公司工作的职 工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。第二十四条 对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。第二十五条 员工请假和休假的分类、审批及薪资规定见青海汇吉实业集团有限责任公司请休假管理制度。第二十六条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小 时为计算单位，加班工 资 按原基本工资标准的 100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实青海汇吉实业集团有限责任公司 员工手册8际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的 200%计算。第二十七条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工 资，在考核月度 奖金中加以考虑